Konstitusi federal Meksiko mencakup sejumlah hak dan hak istimewa yang ekstensif bagi pekerja, mulai dari gaji hingga liburan dan bahkan dana perumahan karyawan.
Aturan perpajakan di Meksiko
Meksiko beroperasi berdasarkan pajak pendapatan progresif yang berkisar hingga 35% berdasarkan gaji karyawan.
Perusahaan harus mendaftarkan karyawan di jaminan sosial pada tanggal mulai bekerja, atau menghadapi hukuman yang berat. Perusahaan juga wajib mengurangi kontribusi pajak penghasilan dari gaji pekerja dan menyerahkannya ke pemerintah di Meksiko setiap bulan.
Pajak Federal
Jaminan sosial adalah bagian dari pajak gaji, dan baik pekerja maupun pemberi kerja memberikan kontribusi terhadapnya. Biaya perusahaan dapat bervariasi tergantung pada jenis dan jenis risiko kerja jaminan sosial, serta perumahan sosial (INFONAVIT). Kontribusi pemberi kerja setara dengan 5% gaji pokok.
Sistem tabungan pensiun adalah manfaat jaminan sosial yang wajib dibayar perusahaan setiap bulan, termasuk kontribusi yang setara dengan 2% dari gaji pokok terkait untuk jaminan sosial. Kontribusi disimpan dalam rekening individu (AFORE) untuk setiap pekerja di lembaga keuangan. Pengangguran dan kontribusi perusahaan lansia setara dengan 3.15% dari gaji 11.875pokok.
Pajak negara bagian
Pajak gaji perusahaan adalah pajak negara bagian yang dibebankan sebagai persentase elemen gaji yang memenuhi syarat dengan kisaran tarif antara 1% hingga 3% dari gaji, tergantung pada negara bagian.
Cara membuat daftar gaji di Meksiko
Langkah pertama dalam menyiapkan penggajian Meksiko adalah mendaftarkan bisnis dengan mengajukannya di hadapan notaris dan Daftar Nasional Investasi Asing. Perusahaan kemudian akan menerima kartu identifikasi pajak dari daftar Wajib Pajak Federal.
Perusahaan tidak dapat membayar karyawan sampai mereka terdaftar di Institut Jaminan Sosial Meksiko dan mendapatkan pendaftaran pajak di negara tersebut. Meksiko meluncurkan peraturan Pendapatan Pajak baru di 2017 yang mewajibkan semua gaji bersih karyawan diterima di bank resmi Meksiko dan dibayar dalam peso. Oleh karena itu, perusahaan perlu membuat rekening bank di Meksiko sebelum melakukan pembayaran kepada karyawan atau pemerintah.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Sebelum merekrut karyawan, sebaiknya buat konsep kontrak kerja dengan ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja. Karyawan menerima hari libur 8 wajib dan dapat mengambil cuti pemilihan umum, yang dianggap sebagai hari libur wajib jika ditetapkan oleh hukum federal dan lokal. Karyawan juga berhak atas hari libur progresif, mulai dari 12 hari untuk tahun pertama/hari jadi. Untuk setiap tahun setelahnya, karyawan akan memperoleh hari 2 tambahan. Sejak tahun keenam bekerja, karyawan akan memperoleh 2 tambahan hari libur untuk setiap 5 tahun bekerja. Pastikan semua hak ini dijelaskan dalam perjanjian.
Perjanjian kerja dapat diakhiri karena beberapa alasan, termasuk:
- Saling memahami, termasuk mengundurkan diri.
- Kematian karyawan.
- Ketidakmampuan atau disabilitas fisik atau mental karyawan.
- Karena alasan.
Pembayaran pengakhiran
- Karyawan yang diberhentikan tanpa sebab berhak atas gaji yang belum dilunasi dan tunjangan yang masih harus dibayar (liburan, bonus, dana tabungan, dll.), gaji 90 harian, premi senioritas yang setara dengan 12 hari gaji per tahun masa kerja, dan hak upah 20 harian per tahun masa kerja.
- Karyawan yang diberhentikan karena sebab berhak atas gaji yang belum dibayar dan tunjangan yang masih harus dibayar, dan premi senioritas sebesar 12 hari gaji per tahun masa kerja hanya jika karyawan tersebut memiliki setidaknya 15 tahun masa kerja terus menerus dengan perusahaan yang sama.
- Karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela berhak atas gaji yang belum dibayar dan tunjangan yang masih harus dibayar, serta premi senioritas sebesar 12 hari gaji per tahun masa kerja hanya jika karyawan tersebut memiliki masa kerja terus menerus minimal 15 tahun di perusahaan yang sama.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150+ mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.