KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Moldova.
G-P menyediakan pemberi kerja layanan pencatatan untuk pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Moldova. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Moldova PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
11Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Moldova.
Moldova adalah negara yang terkurung daratan di Eropa Timur dengan perbatasan antara Rumania dan Ukraina. Ini adalah tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin memperluas dan membangun hubungan dengan negara-negara Eropa Timur lainnya, tetapi ini bukan tanpa kesulitan. Untungnya, G-P dapat membuat perbedaan dengan outsourcing penggajian Moldova.
Merekrut di 
Moldova.
Mempekerjakan karyawan adalah bagian terpenting dari ekspansi Anda. Saat Anda mencoba menemukan karyawan yang tepat untuk mengisi posisi Anda, Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Moldova dan terus menjalankan semua lokasi perusahaan yang berbeda. Pada saat Anda memahami cara mempekerjakan karyawan Moldova, Anda dapat kehilangan kandidat penting dan mengatur kembali seluruh jadwal Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Moldova.
Kompensasi & Tunjangan di Moldova.
Ketika Anda memikirkan semua hal yang Anda sukai tentang pekerjaan nyata pertama Anda, kompensasi dan tunjangan mungkin berperingkat tinggi. Karyawan Anda peduli dengan hal yang sama, itulah sebabnya Anda memerlukan rencana manajemen tunjangan Moldova yang kompetitif yang membedakan perusahaan Anda dari perusahaan lain di industri ini. Selain itu, memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Moldova akan memastikan Anda tetap patuh.
MDL4,000 per bulanUpah minimum per bulan
28hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Moldova.
Selamat atas ekspansi Anda ke Moldova. Meskipun ini adalah waktu yang menyenangkan bagi perusahaan Anda, ada banyak hal yang juga perlu dikhawatirkan. Perusahaan Anda harus mencari tahu cara mendirikan anak perusahaan Moldova, memenuhi undang-undang anak perusahaan Moldova, dan membahas apakah akan mengalihdayakan atau tidak. Itu semua merupakan hal utama dalam menjalankan perusahaan induk Anda dan menangani semua aspek ekspansi lainnya.
Moldova Visa & Izin.
Apakah perusahaan Anda menghadapi tantangan yang menarik dari ekspansi internasional? Ekonomi Moldova yang terus berkembang dan cuaca cerah dan ringan menjadikan negara Eropa ini tujuan yang diinginkan bagi perusahaan dan pekerja asing. Namun, sebelum pindah, Anda harus memastikan bahwa semua karyawan Anda memiliki visa dan izin kerja yang tepat.