Moldova adalah negara yang terkurung daratan di Eropa Timur dengan perbatasan antara Rumania dan Ukraina. Ini adalah tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin memperluas dan membangun hubungan. Mengatur penggajian Anda adalah salah satu hal pertama yang harus Anda lakukan ketika Anda melakukan ekspansi ke Moldova. Namun demikian, memilih opsi penggajian saat Anda mencoba merekrut karyawan, menangani kompensasi dan tunjangan, serta menjalankan perusahaan mungkin cukup menantang.
Untungnya, kita dapat bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk mengelola kepatuhan, menangani penggajian, dan masih banyak lagi, sehingga Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Aturan perpajakan di Moldova
Aturan perpajakan Moldova mengatur kontribusi jaminan sosial, asuransi kesehatan, dan lainnya. Perusahaan berkontribusi terhadap jaminan sosial dengan tarif 24% dari gaji kotor untuk Dana Jaminan Sosial. Baik pemberi kerja maupun karyawan harus memberikan 4.5% upah untuk asuransi kesehatan. Namun, ini 0% untuk profesional yang bekerja di Taman TI Moldova karena tarif pajak yang unik. Dalam hal ini, asuransi kesehatan hanya dibayarkan oleh perusahaan.
Opsi penggajian Moldova untuk perusahaan
Setiap perusahaan beroperasi secara berbeda dan membutuhkan opsi penggajian yang berfungsi sesuai dengan operasi sehari-hari, itulah sebabnya Anda dapat memilih dari beberapa opsi penggajian Moldova, termasuk:
- Internal: Anak perusahaan yang lebih besar dapat menggunakan penggajian internal untuk membayar karyawan. Pastikan Anda memiliki infrastruktur yang tepat untuk menjalankan jenis penggajian ini, termasuk tim SDM lengkap, anak perusahaan, dan pakar kepatuhan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian setempat: Perusahaan pemrosesan penggajian Moldova akan menangani penggajian, namun tidak akan mematuhinya. Dengan opsi ini, Anda masih akan bertanggung jawab untuk mempelajari semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara ini.
- EOR Global: Bekerja dengan EOR global seperti G-P adalah satu-satunya opsi yang akan memungkinkan Anda merampingkan penggajian dengan patuh. G-P menangani kompleksitas manajemen penggajian yang memakan waktu, sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun tim Anda.
Cara mengatur penggajian di Moldova
Persyaratan terbesar untuk menyiapkan gaji Moldova Anda juga paling memakan waktu. Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum Anda dapat memilih opsi penggajian Moldova dan memberikan kompensasi kepada karyawan — kecuali jika Anda bekerja dengan EOR global. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk membantu Anda mulai bekerja lebih cepat. Ketika Anda bekerja dengan kami, Anda dapat menjalankan perusahaan Anda tanpa khawatir harus memenuhi berbagai undang-undang dan peraturan Moldova.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Menghentikan karyawan di negara baru tidak sama dengan di negara asal Anda. Menambahkan hak dan ketentuan pengakhiran pada kontrak kerja sebelum Anda mengatur penggajian Moldova akan membantu melindungi Anda dan anggota tim Anda. Pemutusan hubungan kerja karyawan diperbolehkan hanya karena alasan tertentu, tetapi dapat tunduk pada perjanjian serikat pekerja.
Karyawan biasanya mendapatkan pemberitahuan 1 bulan sebelumnya — atau 2 bulan jika bisnis dilikuidasi atau untuk redundansi. Biasanya, karyawan memenuhi syarat untuk menerima uang pesangon yang setara dengan upah 2 minggu untuk setiap tahun bekerja, tetapi proses pemutusan hubungan kerja juga dapat menghasilkan gaji tambahan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.