Saat merekrut talenta di Montenegro, mematuhi undang-undang kompensasi setempat dan memberikan rencana tunjangan Montenegro yang kuat akan membantu Anda mengamankan kandidat terbaik Anda.
Namun demikian, memberikan kompensasi dan tunjangan secara mandiri berarti Anda harus meluangkan waktu untuk meneliti semua undang-undang negara tersebut sembari mendirikan anak perusahaan, mempekerjakan karyawan, menetapkan penggajian, dan masih banyak lagi. Untungnya, G-P mempermudah perluasan ke Montenegro dengan membantu Anda memastikan administrasi manfaat yang sesuai dan kompetitif.
Undang-undang kompensasi Montenegro
Upah minimum di Montenegro adalah EUR 532.50 per bulan. Karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu dan harus menerima kompensasi tambahan untuk setiap jam kerja yang melebihi 40 jam per minggu.
Jaminan manfaat di Montenegro
Salah satu jaminan manfaat bagi karyawan adalah cuti yang dibayarkan. Montenegro memiliki 8 hari libur nasional, banyak di antaranya merupakan perayaan beberapa hari. Karyawan harus mendapatkan izin untuk semua liburan tersebut. Mereka juga harus menerima 21 hari cuti tahunan berbayar, dan tambahan 7 dalam keadaan berikut:
- Matrimoni
- Lahir
- Pemeriksaan profesional
- Kematian anggota keluarga dekat
Cuti melahirkan adalah tunjangan karyawan lain yang diperlukan. Montenegro menetapkan bahwa pekerja hamil mendapatkan 365 hari cuti melahirkan yang dapat memakan waktu hingga 45 hari, tetapi tidak lebih dari 28 hari, sebelum kelahiran. Mereka harus menunggu setidaknya 45 hari setelah kelahiran untuk kembali bekerja. Setelah kelahiran, kedua orang tua diperbolehkan untuk bekerja paruh waktu hingga anak berusia 3 tahun atau mengambil cuti yang tidak dibayar dan menerima perlindungan pekerjaan.
Manajemen tunjangan Montenegro
Karyawan dapat mengharapkan untuk menerima lebih banyak manfaat daripada jumlah minimum menurut undang-undang. Beberapa manfaat tambahan umum yang dipilih perusahaan meliputi asuransi kesehatan tambahan, tunjangan makan, dan tunjangan transportasi. Meskipun Montenegro memiliki polis asuransi kesehatan universal, klinik swasta menawarkan asuransi kesehatan dan perawatan gigi tambahan. Anda juga dapat memilih untuk memberikan bonus berbasis kinerja atau pada bulan ke-13 dan menyertakan ketentuan dalam kontrak kerja.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang berkembang ke Montenegro sering kali ingin segera mulai bekerja di negara ini. Namun demikian, Anda memerlukan anak perusahaan terdaftar untuk mempekerjakan karyawan, memberi mereka tunjangan dan kompensasi, serta bekerja secara sah. Tergantung di mana Anda berada dan jenis entitas yang Anda pilih, proses pendirian dapat memakan waktu hingga beberapa bulan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.