Jika Anda mempertimbangkan untuk berekspansi ke Montenegro, salah satu hal pertama yang perlu Anda fokuskan adalah menyiapkan penggajian Montenegro Anda. Anda memiliki beberapa pilihan untuk dipilih, dan Anda perlu mempelajari kode pajak negara tersebut, hukum ketenagakerjaan, dan lainnya agar tetap patuh. G-P mempermudah seluruh proses dengan keahlian dan panduan penggajian Montenegro. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian kami dan mengelola risiko kepatuhan atas nama Anda.
Aturan perpajakan di Montenegro
Baik pengusaha maupun karyawan wajib memberikan kontribusi pada program jaminan sosial Montenegro. Tarif bervariasi untuk setiap bagian dari paket, termasuk:
- Pensiun dan cacat: Pemberi kerja membayar 5.5% , karyawan membayar 15%
- Asuransi kesehatan: Pemberi kerja membayar 2.3% , karyawan membayar 8.5%
- Asuransi pengangguran: Pemberi kerja membayar 0.5% , karyawan membayar 0.5%
Opsi penggajian Montenegro untuk perusahaan
Setiap perusahaan yang berekspansi ke Montenegro memiliki 3 opsi penggajian yang berbeda:
- Internal: Sistem penggajian internal TIM adalah salah satu opsi penggajian Montenegro untuk perusahaan-perusahaan besar yang ingin beroperasi di negara tersebut dalam jangka panjang. Namun, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki SUMBER DAYA MANUSIA TIM khusus dengan keahlian kepatuhan untuk menjamin keberhasilan.
- Alih daya perusahaan lokal: Penggajian Montenegro alih daya perusahaan akan membantu Anda menyiapkan dan mengelola penggajian Anda. Namun, perusahaan Anda tetap perlu memperhatikan kepatuhan terhadap peraturan penggajian.
- Employer of Record (EOR): Employer of Record terbaik di kelasnya seperti G-P mendukung platformnya dengan TIM ahli dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum untuk memastikan pengaturan dan pengelolaan penggajian Anda patuh dan akurat. Itu berarti Anda dapat fokus untuk mengembangkan tim global Anda.
Cara mengatur daftar gaji di Montenegro
Menyiapkan sistem penggajian Anda di Montenegro juga membutuhkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri. Anda tidak dapat mulai menjalankan penggajian hingga Anda memiliki entitas yang terdaftar di negara tersebut, yang bisa memakan waktu hingga beberapa bulan. Sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi), G-P dapat membantu Anda memulai pekerjaan lebih cepat sekaligus mengurangi risiko kepatuhan. Anda dapat mempercayai kami untuk menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian lokal kami yang patuh serta merekrut karyawan untuk TIM Anda, menyederhanakan administrasi penggajian dan tunjangan yang kompetitif, dan banyak lagi.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Salah satu aspek yang paling rumit dalam pekerjaan adalah pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, praktik terbaik adalah menambahkan ketentuan hak dan pembukuan ke dalam perjanjian kerja Anda sebelum memilih opsi penggajian Montenegro dan menambahkan karyawan. Montenegro mengizinkan masa percobaan hingga 6 bulan. Setelah itu, karyawan dapat diberhentikan dengan alasan yang tepat, tetapi Anda harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada mereka setidaknya 30 hari sebelumnya. Biasanya, karyawan mendapatkan pesangon setidaknya ⅓ dari gaji bulanan mereka selama 6 bulan terakhir untuk setiap tahun masa kerja mereka.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.
