Setelah Anda memutuskan untuk membuka lokasi bisnis baru di Montenegro, Anda harus berfokus pada perekrutan, perekrutan, dan orientasi talenta lokal sesuai dengan undang-undang negara tersebut.
Disitulah G-P bisa membantu. Solusi Perusahaan Catatan kami didukung oleh tim ahli hukum dan SDM terbesar untuk menangani kompleksitas kepatuhan di seluruh siklus hidup karyawan, sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun tim Anda.
Perekrutan di Montenegro
Memahami undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan setempat adalah langkah pertama untuk memastikan Anda dapat menarik talenta terbaik dengan patuh.
Saat Anda membangun tim di Montenegro, perusahaan Anda memiliki beberapa opsi untuk dipilih:
- Anda dapat meminta tim perekrutan Anda menangani proses secara internal. Anda sebaiknya mengiklankan lowongan pekerjaan Anda di surat kabar lokal dan memasangnya di papan lowongan pekerjaan. Anda juga dapat mencoba terhubung dengan kandidat di media sosial. Proses ini dapat memakan waktu, jadi alangkah baiknya jika Anda memulainya sesegera mungkin.
- Anda dapat menyewa agen perekrutan setempat. Jika Anda melakukannya, perhatikan biaya tersembunyi seperti biaya yang dimasukkan ke dalam gaji karyawan Anda. Penting juga untuk diingat bahwa Anda masih bertanggung jawab atas kepatuhan jika Anda merekrut melalui agen tradisional.
- Perusahaan Anda dapat bekerja sama dengan Perusahaan Catatan (EOR) global. EOR menyederhanakan setiap langkah proses ketenagakerjaan global, mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pengaturan penggajian dan administrasi tunjangan, sehingga Anda dapat memastikan bahwa Anda membangun tim dengan talenta terbaik sesuai dengan undang-undang setempat.
Sesuai hukum, perusahaan juga diwajibkan untuk memberi tahu Biro Ketenagakerjaan Montenegro tentang lowongan pekerjaan apa pun. Namun, lowongan ini hanya akan diumumkan kepada publik atas permintaan perusahaan.
Undang-undang melawan diskriminasi di Montenegro
Montenegro memiliki undang-undang yang berlaku untuk mencegah diskriminasi selama proses perekrutan dan perekrutan, sehingga perusahaan Anda harus memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam deskripsi pekerjaan dan iklan, serta selama percakapan Anda dengan calon karyawan. Hukum Montenegrin melarang diskriminasi dengan alasan berikut:
- Asal sosial atau etnis
- Ras
- Afiliasi nasional
- Warna kulit
- Bahasa
- Gender
- Identitas gender
- Agama atau keyakinan
- Kondisi kesehatan
- Usia
- Disabilitas
- Pendapat politik atau lainnya
- Orientasi seksual atau identitas gender
- Status keuangan
- Status perkawinan atau keluarga
- Kehamilan
- Keanggotaan grup
- Karakteristik pribadi lainnya
Cara mempekerjakan karyawan di Montenegro
Anda diwajibkan oleh hukum untuk mempekerjakan semua karyawan Montenegro menggunakan kontrak kerja tertulis yang dikonfirmasi sebelum tanggal mulai mereka. Anda dapat menyesuaikan kontrak dengan posisi karyawan dan memilih opsi jangka waktu tertentu atau tidak terbatas. Namun, kontrak jangka waktu tetap hanya diizinkan hingga 3 tahun. Semua kontrak harus dalam bahasa setempat dan mencakup ketentuan tertentu seperti gaji, tunjangan, jam kerja, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak Anda juga harus mencakup jumlah uang dalam mata uang euro.
Undang-undang ketenagakerjaan Montenegro
Undang-undang ketenagakerjaan Montenegro mencakup beberapa ketentuan penting untuk segala hal, mulai nondiskriminasi hingga perwakilan. Sebagai perusahaan, Anda tidak boleh secara langsung atau tidak langsung mendiskriminasi pekerja berdasarkan jenis kelamin, bahasa, agama, ras, usia, atau faktor serupa.
Undang-undang ketenagakerjaan negara ini juga memungkinkan karyawan untuk mengatur dan menciptakan serikat pekerja. Jika karyawan adalah bagian dari organisasi, serikat dagang atau Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) akan menguraikan undang-undang terpisah yang harus Anda ikuti dan juga menyelesaikan sengketa antara Anda dan anggota tim Anda.
Penting untuk dicatat bahwa Undang-Undang Ketenagakerjaan Montenegro diperbarui dan mulai berlaku pada tahun 2020, menggantikan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2008 , dan mencakup peraturan kepatuhan yang direvisi untuk CBA, kontrak jangka waktu tetap, jam kerja, dan banyak lagi.
Orientasi di Montenegro
Proses orientasi untuk setiap perusahaan berbeda-beda tergantung pada ukuran, operasi, dan lainnya. Umumnya, karyawan sebaiknya menandatangani kontrak kerja mereka pada hari pertama atau selama minggu pertama mereka. Anda juga harus segera mulai melatih karyawan agar mereka dapat sukses di posisi baru mereka. Jika Anda memiliki waktu untuk bepergian ke Montenegro, Anda dapat menerima beberapa karyawan sekaligus dan mengadakan pertemuan tim untuk karyawan baru agar dapat bertemu satu sama lain dan mengetahui tentang perusahaan Anda.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global kami, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.