KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Myanmar.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan payroll tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Myanmar, yang juga dikenal sebagai Burma. Kandidat Anda direkrut melalui PEO Myanmar kami sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam beberapa hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Penggajian di Myanmar.
Myanmar adalah negara Asia Tenggara dengan populasi lebih dari 53 juta. Negara ini mencakup lebih dari kelompok 100 etnis dan berbatasan dengan pembangkit listrik lain seperti India dan Tiongkok. Meskipun sebagian besar penduduk tinggal di daerah pedesaan, Yangon, kota terbesar di negara ini, memiliki banyak pasar, taman, dan danau yang sibuk.
Merekrut di 
Myanmar.
Anda mungkin mengenal Myanmar sebagai Burma, nama resmi negara tersebut hingga 1989. Ketika Anda melakukan ekspansi ke negara ini, Anda akan membutuhkan staf penuh yang terdiri dari karyawan berbakat yang akan membantu Anda membangun lokasi perusahaan yang baru. Apakah Anda tahu di mana menemukan karyawan tersebut? Banyak perusahaan yang berekspansi ke Myanmar, berharap dapat mempekerjakan karyawan seperti yang mereka lakukan di negara lain. Namun, Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan khusus di Burma agar tetap patuh sepanjang proses tersebut.
Kompensasi & Tunjangan di Myanmar.
Kompensasi & Tunjangan di Myanmar.
Myanmar, yang secara informal dikenal sebagai Burma, memiliki undang-undang kompensasi dan tunjangan seperti negara lain. Sebagai perusahaan internasional, Anda harus menentukan persyaratan gaji dan rencana manajemen tunjangan agar berhasil di Burma. Tanpa memenuhi undang-undang ini, Anda berisiko dikenakan denda atau menunda proses pendirian.
Anak Perusahaan Myanmar.
Jika Anda ingin memperluas perusahaan di Myanmar, yang secara informal dikenal sebagai Burma, hal pertama yang Anda butuhkan adalah anak perusahaan terdaftar. Namun, bergabung di negara ini sering kali lebih sulit dari yang Anda kira, karena Anda harus mempelajari serangkaian undang-undang baru dan cara mendirikan anak perusahaan di Myanmar. Apakah Anda memiliki waktu, pengetahuan, dan energi untuk mendirikan anak perusahaan sambil terus menjalankan perusahaan Anda? Jika belum, Anda bisa mengandalkan G-P untuk proses ekspansi yang cepat dan mudah.
Myanmar Visa & Izin.
Myanmar, sebelumnya dikenal sebagai Burma, menawarkan banyak peluang bagi perusahaan yang mengeksplorasi kemungkinan untuk berkembang ke pasar global. Jika bisnis Anda berencana untuk memperluas atau mengalihdayakan operasi di Myanmar, Anda harus mengumpulkan tim karyawan yang berbakat untuk memastikan transisi berjalan lancar dan sukses. Namun, Anda harus memastikan bahwa setiap karyawan yang bersedia untuk pindah memiliki visa dan izin yang mereka perlukan untuk tinggal dan bekerja di Myanmar.