KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Namibia.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Namibia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Namibia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Penggajian di Namibia.
Namibia adalah negara Afrika Barat Daya yang dikenal dengan Gurun Namibia, gurun tertua di dunia, yang membentang di sepanjang garis pantai Samudra Atlantik. Negara ini juga berbatasan dengan Zambia, Afrika Selatan, Botswana, Zimbabwe, dan Angola. Negara ini memiliki populasi satwa liar yang beragam, termasuk cheetah, badak, dan jerapah.
Merekrut di 
Namibia.
Mempekerjakan karyawan Namibia adalah faktor terpenting bagi kesuksesan perusahaan Anda. Karyawan Anda adalah modal terpenting Anda, dan mereka akan memastikan bisnis Anda berjalan setiap hari saat Anda menangani tugas kepemimpinan. Oleh karena itu, Anda harus mengetahui cara mempekerjakan karyawan Namibia dan merekrut talenta terbaik untuk posisi lowong Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Namibia.
Kompensasi & Tunjangan di Namibia.
Memperkenalkan rencana kompensasi dan tunjangan yang kompetitif adalah salah satu cara terbaik untuk mendukung ekspansi global Anda. Anda dapat memastikan bahwa Anda memenuhi persyaratan tunjangan hukum dan undang-undang kompensasi Namibia, dan Anda akan menarik karyawan dengan kaliber lebih tinggi. Jika Anda mengkhawatirkan tingkat retensi, ingatlah bahwa memberikan jumlah yang lebih dari jumlah minimum akan membantu Anda menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan kesehatan dan kebahagiaan mereka.
Anak Perusahaan Namibia.
Memutuskan untuk berekspansi ke Namibia adalah keputusan yang akan menguntungkan negara Anda dalam jangka panjang. Namun, melalui proses pengaturan anak perusahaan Namibia membutuhkan banyak waktu, energi, dan pengetahuan tentang undang-undang negara tersebut. Jika Anda ingin beroperasi di Namibia dalam tahun depan, Anda dapat mengandalkan G-P untuk membantu ekspansi Anda.
Namibia Visa & Izin.
Apakah perusahaan Anda menelusuri proses perluasan operasi ke Republik Namibia? Pertumbuhan ekonomi negara Afrika ini menawarkan berbagai peluang bagi ekspatriat dan bisnis internasional. Namun, sebelum perusahaan Anda dapat mulai beroperasi di luar negeri, Anda harus memastikan karyawan Anda memiliki visa atau izin yang diperlukan untuk tinggal dan bekerja secara sah di Namibia.