Memperkenalkan rencana kompensasi dan tunjangan yang kompetitif adalah salah satu cara terbaik untuk mendukung ekspansi global Anda. Anda dapat memastikan bahwa Anda memenuhi persyaratan tunjangan hukum dan undang-undang kompensasi Namibia, dan Anda akan menarik karyawan dengan kaliber lebih tinggi. Jika Anda mengkhawatirkan tingkat retensi, ingatlah bahwa memberikan jumlah yang lebih dari jumlah minimum akan membantu Anda menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan kesehatan dan kebahagiaan mereka.
Terlepas dari pentingnya kompensasi dan tunjangan, banyak perusahaan tidak memiliki waktu untuk mendapatkan tunjangan dan memberikan kompensasi kepada karyawan. Disitulah G-P bisa membantu. Kami menawarkan layanan pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan Namibia kepada pelanggan yang menggunakan infrastruktur Namibia kami. Tim kami akan membantu Anda bekerja lebih cepat tanpa khawatir dengan kerepotan kepatuhan.
Undang-Undang Kompensasi Namibia
Undang-undang kompensasi Namibia mencakup tarif upah minimum tetap untuk sektor dan jenis pekerjaan tertentu. Meskipun bonus yang dijamin dan berdasarkan kinerja umum diberikan di Namibia, bonus tersebut tidak diwajibkan. Namun, Anda diwajibkan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan atas lembur sesuai dengan kontrak kerja mereka.
Jaminan Manfaat di Namibia
Rencana manajemen tunjangan Namibia Anda harus mencakup cuti sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Karyawan harus mendapatkan cuti untuk hari libur 12 nasional Namibia serta cuti tahunan berbayar secara 24 berturut-turut. Mereka juga berhak atas satu hari cuti sakit untuk setiap lima minggu bekerja dengan perusahaan Anda. Setelah tahun pertama mereka, karyawan harus mendapatkan cuti 30 sakit atau 36 jika mereka bekerja enam hari seminggu. Mereka harus menyerahkan surat keterangan medis setiap kali mengambil cuti.
Namibia juga memiliki kebijakan cuti melahirkan menurut undang-undang. Semua karyawan wanita harus mendapatkan cuti melahirkan selama empat minggu sebelum kelahiran dan delapan minggu setelahnya. Negara tersebut tidak memiliki kebijakan cuti paternitas yang sah.
Manajemen Tunjangan Namibia
Adalah hal yang umum untuk ingin menyebarkan rencana manajemen tunjangan Namibia segera setelah semua persyaratan hukum ditangani. Akan tetapi, memberikan tunjangan tambahan juga dapat membantu karyawan. Misalnya, banyak tunjangan tambahan karyawan meliputi:
- Bantuan medis
- Tempat tinggal bersubsidi
- Tunjangan makan dan mobil
- Tunjangan hiburan dan telepon
- Tunjangan TV
- Tunjangan kebugaran
- Sabatikal
- Cuti melahirkan tambahan
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Apakah Anda perlu segera mulai bekerja di Namibia? Pembatasan terhadap kompensasi dan tunjangan dapat menyulitkan, karena Anda perlu membentuk anak perusahaan sebelum Anda dapat membayar karyawan atau memberi mereka tunjangan. Proses pendirian dapat memakan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan setahun, yang akan mengembalikan seluruh jadwal operasional Anda.
Di sisi lain, G-P dapat membantu Anda mulai bekerja dengan cepat melalui outsourcing kompensasi dan tunjangan di Namibia. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami alih-alih membuat anak perusahaan Anda sendiri, dan kami akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan. Saat Anda mempercayai tim kami, Anda dapat menjalankan perusahaan tanpa mengkhawatirkan undang-undang kompensasi Namibia.
Pilih G-P Hari Ini
G-P ingin melihat Anda menikmati ekspansi yang cepat dan mudah. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya tunjangan dan kompensasi Namibia serta solusi Ekspansi Global kami.