Jika Anda mempertimbangkan untuk memperluas perusahaan Anda ke Nigeria, Anda harus mempertimbangkan opsi penggajian Nigeria Anda. Aspek utama dari keberhasilan pengaturan dan manajemen penggajian adalah kepatuhan terhadap undang-undang setempat.
G-P dapat mempermudah dan mempercepat ekspansi ke negara tersebut dengan menyederhanakan proses pengaturan penggajian, termasuk kompleksitas memastikan kepatuhan terhadap undang-undang setempat.
Aturan perpajakan di Nigeria
Baik karyawan maupun perusahaan bertanggung jawab atas pemotongan pajak. Karyawan yang menghasilkan lebih dari NGN 3,000 berkontribusi 2.5% dari upah mereka untuk Dana Perumahan Nasional. Negara ini juga memiliki skema pensiun di mana pemberi kerja dan karyawan berkontribusi. Perusahaan membayar 10% dari emoluen bulanan karyawan, dan karyawan berkontribusi setidaknya 8% dari emoluen bulanan.
Perusahaan juga diwajibkan untuk berkontribusi 1% dari gaji kotor bulanan karyawan terhadap Skema Kompensasi Karyawan (ECS).
Opsi penggajian Nigeria untuk perusahaan
Perusahaan biasanya memilih dari 3 opsi penggajian yang berbeda:
- Internal: Anak perusahaan yang ingin bekerja di Nigeria dalam jangka panjang dapat melakukan penggajian internal, tetapi mereka memerlukan anggaran yang lebih besar untuk merekrut tim SDM yang lebih besar dengan keahlian penggajian.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Nigeria: Jika pengalihdayaan bekerja lebih baik untuk perusahaan Anda, Anda dapat memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Nigeria setempat. Namun, perusahaan Anda tetap harus mempelajari semua undang-undang negara agar Anda tetap patuh.
- Employer of Record (EOR): Terakhir, Anda dapat memilih untuk bermitra dengan EOR seperti G-P di Nigeria. G-P mendukung platformnya dengan tim SDM dan pakar hukum terbesar untuk memastikan pengaturan dan manajemen penggajian Anda sesuai dan akurat. Itu berarti Anda dapat berfokus pada pengembangan tim global Anda.
Cara membuat daftar gaji di Nigeria
Kecuali jika Anda bekerja sama dengan Perusahaan Catatan, Anda tidak dapat mengatur penggajian Anda di Nigeria tanpa mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Saat Anda bekerja dengan G-P, Anda dapat memulai operasi di Nigeria hanya dalam hitungan menit, tanpa perlu mendirikan entitas terlebih dahulu. G-P merekrut karyawan atas nama Anda dan menambahkan mereka ke daftar gaji yang sesuai dengan aturan setempat, memastikan kepatuhan di setiap langkah.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Menambahkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja ke semua kontrak kerja Anda dapat melindungi perusahaan jika terjadi pemutusan hubungan kerja. Praktik terbaik adalah melakukannya sebelum Anda memilih opsi penggajian Nigeria. Perusahaan harus memberikan pemberitahuan tertulis tentang pemecatan dan memberi karyawan kesempatan untuk pembelaan. Negara tidak memiliki pembayaran pesangon wajib.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.