Karyawan peduli dengan kompensasi dan tunjangan, sehingga Anda perlu menyiapkan rencana manajemen tunjangan Pakistan yang selaras dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan Anda. Namun, Anda juga harus memastikan bahwa Anda memenuhi undang-undang kompensasi Pakistan, memberikan tunjangan sesuai undang-undang, dan menjaga agar bisnis Anda berjalan lancar.
Undang-undang kompensasi Pakistan
Penting untuk dicatat bahwa semua upah di Pakistan harus dibayar dalam mata uang lokal (PKR). Upah minimum di Pakistan bervariasi menurut kawasan. Per 2022, Pakistan menaikkan upah minimum bulanan untuk pekerja tidak terampil ke PKR 25,000. Angka-angka ini dapat terus meningkat di tahun-tahun mendatang, jadi penting untuk mengawasi setiap perubahan undang-undang kompensasi Pakistan. Negara ini tidak memiliki upah minimum untuk tenaga kerja terampil. Sebaliknya, Anda dan karyawan harus memutuskan selama negosiasi kontrak.
Bisnis industri dan komersial dengan karyawan 20 atau lebih harus membayar bonus keuntungan kepada karyawan yang telah bekerja setidaknya hari-hari 90 yang berkelanjutan. Perusahaan juga harus menyatakan laba pada tahun tersebut agar diwajibkan untuk memberikan bonus.
Karyawan menerima 1 bonus per tahun, jika perusahaan menyatakan laba. Bonus yang harus dibayarkan kepada karyawan tergantung pada keadaan tertentu seputar laba perusahaan saat ini:
- Tidak ada keuntungan berarti tidak akan ada bonus.
- Jika keuntungan lebih dari 1-month’s sekadar upah, maka 1 bonus dapat dicairkan.
- Jika keuntungan setara dengan 1-month’s upah, maka bonus 30% dapat dicairkan.
- Jika keuntungan kurang dari 1-month’s upah, maka bonus 15% dapat dicairkan.
Jaminan manfaat di Pakistan
Setiap perusahaan harus memberikan jaminan manfaat yang mencakup cuti untuk liburan dan hari libur berbayar. Pakistan memiliki hari libur 11 nasional dan keagamaan di mana karyawan mendapatkan hari libur. Karyawan yang telah bekerja terus menerus selama setidaknya 1 tahun mendapatkan hari cuti tahunan berturut-14turut selama tahun berikutnya. Hari-hari liburan tersebut akan berlalu ke tahun berikutnya jika semuanya tidak digunakan.
Manfaat lain yang dijamin adalah 10 cuti biasa dengan gaji penuh dan cuti sakit atau medis 16 lainnya di mana karyawan mendapatkan 50% dari gaji reguler mereka. Perusahaan dapat memberikan cuti biasa untuk situasi seperti sakit mendadak. Namun, mengambil cuti sakit memerlukan surat keterangan medis (lebih dari cuti 3 berurutan atau sesuai permintaan).
Cuti melahirkan berdasarkan undang-undang adalah 180 hari untuk 1st kelahiran dan cuti melahirkan berdasarkan undang-undang adalah 30 hari.
Manajemen tunjangan Pakistan
Beberapa perusahaan memilih untuk menawarkan asuransi kesehatan tambahan, asuransi jiwa, dan penggantian biaya kuliah. Tanpa sistem asuransi kesehatan nasional, mayoritas penduduk membayar biaya perawatan kesehatan secara tunai, dan perusahaan asuransi sektor swasta mengendalikan pasar.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar untuk kompensasi dan tunjangan Pakistan adalah Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum dapat mempekerjakan karyawan dan menjalankan rencana manajemen tunjangan Pakistan. Namun demikian, dengan G-P , Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan sebelum memulai operasi. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah mapan untuk membantu Anda mulai bekerja lebih cepat dan mengurangi risiko kepatuhan di setiap tahap perjalanan pertumbuhan Anda.
Keuntungan kompetitif Pakistan
Ketika Anda mengembangkan bisnis di wilayah baru, penting untuk membangun tim Anda dengan profesional terkemuka. Perencanaan tunjangan karyawan strategis dapat membantu Anda merekrut secara kompetitif dan menunjukkan kepada karyawan Anda saat ini seberapa besar Anda menghargai mereka. Dengan skema tunjangan yang kuat, Anda akan dapat mulai merekrut lebih cepat dan menjaga ketentuan Anda tetap patuh dan kompetitif dalam jangka panjang.
Rencana tunjangan karyawan Pakistan
Saat Anda membangun perusahaan secara internasional, Anda pasti ingin membuat program tunjangan yang menonjol di kawasan ini. Rencana tunjangan yang baik akan membuat posisi terbuka Anda lebih menarik bagi pencari kerja. Hal ini juga akan meningkatkan semangat kerja di antara karyawan saat ini, sehingga menghasilkan tingkat retensi yang lebih baik dan lebih sedikit omzet.
Selain mematuhi tanggung jawab hukum, Anda harus menunjukkan bahwa Anda benar-benar berinvestasi dalam tim Anda. Beberapa manfaat tambahan yang dapat Anda berikan meliputi:
- Bantuan pengasuhan anak dan pendidikan
- Akun pensiun yang disponsori perusahaan
- Asuransi penyakit kritis
- Sumber daya pendidikan berkelanjutan
- Layanan dan dukungan kesehatan emosional dan fisik
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Pakistan
Meskipun manfaat tambahan akan membantu Anda menonjol, Anda harus berfokus pada kepatuhan terlebih dahulu. Peraturan hukum menetapkan bahwa Anda harus memberikan tunjangan ini minimal untuk semua karyawan:
- Cuti untuk hari libur nasional dan keagamaan
- Cuti liburan
- Cuti kasual
- Cuti sakit
- Cuti hamil
- Cuti ayah
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Membuat program tunjangan kepatuhan yang menyeimbangkan anggaran Anda dengan kebutuhan karyawan dapat menjadi tugas yang kompleks, tetapi pendekatan yang tepat akan membuat proses menjadi lebih mudah. Anda dapat menggunakan strategi umum ini untuk memenuhi persyaratan penting saat merekrut di Pakistan.
1. Pilih prioritas Anda dan alokasikan sumber daya.
Saat Anda memulai proses perencanaan, luangkan waktu untuk mengevaluasi sasaran perusahaan Anda untuk program tunjangan dan tetapkan prioritas. Identifikasi sumber daya yang tersedia untuk rencana administrasi tunjangan Anda dan pastikan Anda menetapkan cakupan yang sesuai dengan anggaran Anda.
2. Menilai kebutuhan utama karyawan.
Manfaat terbaik adalah yang menawarkan nilai paling besar bagi karyawan. Terhubung dengan pekerja lokal untuk mempelajari apa yang mereka cari dalam program. Melakukan sesi umpan balik, membuat kuesioner, dan meneliti kondisi ekonomi setempat untuk mengidentifikasi penawaran yang akan paling dihargai karyawan. Anda mungkin juga ingin meneliti perusahaan lokal lainnya seperti perusahaan Anda dan menelusuri penawaran tunjangan mereka selama tahap ini untuk memastikan tunjangan Anda kompetitif.
3. Buat rencana Anda.
Setelah menetapkan prioritas program dan melakukan penelitian yang diperlukan, Anda dapat mulai merancang rencana. Pastikan Anda memperhitungkan faktor-faktor seperti kontribusi karyawan, fitur pengendalian biaya, dan persyaratan administrasi.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Pengeluaran program dapat sangat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain berdasarkan penawaran tunjangan individu. Biaya rata-rata nasional mungkin bukan metrik yang paling berguna saat merancang rencana tunjangan karyawan Pakistan Anda. Sebaliknya, fokus pada anggaran Anda, dengan memastikan bahwa program Anda memprioritaskan manfaat utama.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Beberapa perhitungan tunjangan diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan Pakistan. Saat karyawan mengambil cuti liburan tahunan, cuti liburan, dan cuti santai, Anda harus memberikan pembayaran penuh selama durasi tersebut. Karyawan yang mengambil cuti sakit berhak atas 50% upah reguler.
Anda juga harus menyumbangkan 5% dari upah minimum untuk Manfaat Usia Tua dan 7% untuk manfaat jaminan sosial.
Perhitungan untuk bonus atau manfaat lainnya dapat bervariasi. Untuk membantu menentukan tingkat persaingan penawaran ini, teliti ketentuan perusahaan setempat.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Pakistan?
Kecuali jika penawaran tertentu memiliki pengecualian hukum, semua tunjangan dianggap sebagai pendapatan kena pajak, baik moneter maupun nonmoneter. Skala pajak Pakistan bersifat progresif berdasarkan gaji, sehingga pemotongan pajak akan berkisar dari tanpa pajak penghasilan hingga tarif 32.5%. Anda harus menentukan rentang pendapatan setiap karyawan untuk menemukan tarif pajak yang sesuai.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Pakistan menyediakan perawatan kesehatan nasional bagi karyawan, tetapi beberapa perusahaan memilih untuk menawarkan pertanggungan tambahan sebagai manfaat tambahan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.