Pakistan, yang terletak di Asia Selatan dengan populasi lebih dari 200 juta orang, adalah tempat yang ideal untuk menumbuhkan dan membangun hubungan bisnis di Asia. Namun, sebelum Anda berkembang, Anda perlu mempertimbangkan semua langkah yang harus Anda ambil, termasuk menetapkan gaji, mempekerjakan karyawan, dan memberikan tunjangan dan kompensasi.
Aturan perpajakan di Pakistan
Pakistan menggunakan skala pajak penghasilan berdasarkan tarif lempeng yang berbeda. Karyawan yang digaji memiliki utang mulai dari 0% hingga 35% dan perusahaan harus berkontribusi pada program jaminan sosial Pakistan atas nama setiap karyawan. Tingkat upah minimum saat ini adalah PKR 32,000 per bulan.Jaminan sosial adalah 6% dari upah minimum, jika berlaku, dan kontribusi pemberi kerja dari Lembaga Tunjangan Usia Tua (EOBI) Karyawan adalah 5% dari 25,000 per karyawan.
Opsi penggajian Pakistan untuk perusahaan
Anda memiliki opsi 3 penggajian yang dapat dipilih di Pakistan:
- Internal : Menjalankan penggajian internal adalah cara efektif bagi perusahaan besar untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap operasi bisnis jangka panjang mereka di Pakistan. Namun, Anda membutuhkan anggaran dan waktu untuk membangun tim SDM yang didedikasikan untuk menyiapkan penggajian Pakistan Anda.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Pakistan : Alih daya dengan perusahaan pemrosesan penggajian Pakistan akan menangani keharusan menyiapkan penggajian Anda, tetapi Anda masih akan bertanggung jawab untuk mematuhi semua undang-undang dan peraturan.
- G-P : Dengan bermitra dengan Perusahaan Catatan seperti G-P , Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen penggajian. Bersama kami, perusahaan dapat merasa yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai aturan.
Cara menyiapkan daftar gaji di Pakistan
Sebelum Anda dapat memilih opsi penggajian Pakistan, Anda perlu membuat anak perusahaan di negara tersebut. Melakukan hal tersebut akan memungkinkan Anda memulai operasi bisnis di Pakistan secara sah dan diperlukan sebelum Anda dapat mulai bekerja di pasar baru.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Kami menyarankan untuk menguraikan hak utama dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja tertulis sebelum menambahkan karyawan ke daftar gaji Anda. Di Pakistan, pekerja tetap harus diberi pemberitahuan 1 bulan sebelumnya (atau membayar sebagai pengganti) ketika diberhentikan tanpa sebab. Jika karyawan diberhentikan karena alasan apa pun selain karena alasan tertentu, mereka berhak atas uang pesangon yang setara dengan upah 30 harian untuk setiap tahun masa kerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.