KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Peru.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
16Liburan per tahun
48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Peru.
Peru adalah tempat yang menjanjikan untuk membangun kehadiran bisnis di Amerika Selatan, berkat jumlah tenaga kerja yang besar dan pertumbuhan PDB.
Perusahaan yang berpikir untuk memperluas bisnisnya ke Peru, harus melakukan pembayaran gaji di negara tersebut. Struktur perpajakan yang rumit dan audit yang teratur berarti bahwa mendapatkan keahlian SDM dan hukum yang dibutuhkan sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang setempat.
Merekrut di 
Peru.
Undang-undang ketenagakerjaan Peru dituangkan dalam Ley General del Trabajo , dengan kepatuhan ketenagakerjaan tambahan yang berasal dari berbagai peraturan yang berlaku saat mempekerjakan karyawan. Agar tetap patuh, perusahaan perlu meluangkan waktu untuk memahami kompleksitas undang-undang ini, atau menyewa seorang ahli di Peru untuk memberikan dukungan terkait kepatuhan ketenagakerjaan. Mereka juga harus meluangkan waktu untuk mempelajari budaya Peru dan etika bisnis untuk memastikan kelancaran proses perekrutan.
Kompensasi & Tunjangan di Peru.
Kompensasi & Tunjangan di Peru.
Kompensasi dan tunjangan bisa dibilang merupakan dua bidang yang paling penting dalam urusan ketenagakerjaan, karena persyaratan minimum yang diwajibkan harus dipenuhi atau dilampaui jika perusahaan ingin mendatangkan talenta terbaik. Plus, jika suatu perusahaan terbukti tidak patuh, maka perusahaan tersebut dapat dikenakan denda atau bahkan penutupan perusahaan.
PEN1,025.00 per bulanUpah minimum per bulan
30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Peru.
Jalur umum untuk mengembangkan perusahaan di Peru melibatkan pendirian anak perusahaan atau pemilihan alternatif sebelum mempekerjakan karyawan. Namun, mendirikan anak perusahaan di negara lain dapat menjadi sebuah tantangan. Setiap langkah dari proses tersebut melibatkan waktu dan uang dan mewajibkan pemahaman penuh mengenai undang-undang anak perusahaan Peru.
Peru Visa & Izin.
Apakah Anda berencana untuk meningkatkan skala perusahaan Anda secara internasional dan mulai beroperasi di Republik Peru? Selama masa pertumbuhan yang menarik ini, Anda memerlukan tim karyawan yang terampil untuk melakukan transisi secepat dan selancar mungkin. Baik Anda berencana pindah dengan karyawan yang sudah ada atau membangun tim baru di negara baru, sebagian besar karyawan Anda mungkin perlu mendapatkan visa kerja untuk bergabung dengan Anda.