Ini resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agen untuk kepatuhan SDM global dalam skala besar. Coba sekarang!
Singkirkan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P EOR△.
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera PeruPeru

Peru

POPULASI

32,440,172

BAHASA

  1. Bahasa Spanyol

MODAL NEGARA

Lima

MATA UANG

sol Peru (PEN)

Thumbnail Ikhtisar EOR

Perusahaan Catatan di Peru.

Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

16

Liburan per tahun

48 jam per minggu

Jam kerja per hari atau bulan

Thumbnail Ikhtisar Gaji

Penggajian di Peru.

Peru adalah tempat yang menjanjikan untuk membangun kehadiran bisnis di Amerika Selatan, berkat jumlah tenaga kerja yang besar dan pertumbuhan PDB.

Perusahaan yang berpikir untuk memperluas bisnisnya ke Peru, harus melakukan pembayaran gaji di negara tersebut. Struktur perpajakan yang rumit dan audit yang teratur berarti bahwa mendapatkan keahlian SDM dan hukum yang dibutuhkan sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang setempat.

Merekrut di Bendera PeruPeru.

Undang-undang tenaga kerja Peru ditetapkan dalam Ley General del Trabajo, dengan kepatuhan ketenagakerjaan tambahan yang berasal dari berbagai peraturan yang berperan saat merekrut karyawan. Agar tetap patuh, perusahaan perlu meluangkan waktu untuk memahami kompleksitas undang-undang ini, atau menyewa seorang ahli di Peru untuk memberikan dukungan terkait kepatuhan ketenagakerjaan. Mereka juga harus meluangkan waktu untuk mempelajari budaya Peru dan etika bisnis untuk memastikan kelancaran proses perekrutan.

Kompensasi & Tunjangan di Peru.

Kompensasi dan tunjangan bisa dibilang merupakan dua bidang yang paling penting dalam urusan ketenagakerjaan, karena persyaratan minimum yang diwajibkan harus dipenuhi atau dilampaui jika perusahaan ingin mendatangkan talenta terbaik. Plus, jika suatu perusahaan terbukti tidak patuh, maka perusahaan tersebut dapat dikenakan denda atau bahkan penutupan perusahaan.

PEN 1,025.00 per bulan

Upah minimum per bulan

30 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

PEN 1,025.00 per bulan

Upah minimum per bulan

30 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

Anak Perusahaan Peru.

Jalur umum untuk mengembangkan perusahaan di Peru melibatkan pendirian anak perusahaan atau pemilihan alternatif sebelum mempekerjakan karyawan. Namun, mendirikan anak perusahaan di negara lain dapat menjadi sebuah tantangan. Setiap langkah dari proses tersebut melibatkan waktu dan uang dan mewajibkan pemahaman penuh mengenai undang-undang anak perusahaan Peru.

Anak Perusahaan Peru
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustrasi yang menampilkan informasi tentang visa dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses permohonan.Visa & izin kerja diPeru

Visa & Izin Peru.

Apakah Anda berencana untuk meningkatkan skala perusahaan Anda secara internasional dan mulai beroperasi di Republik Peru? Selama masa pertumbuhan yang menarik ini, Anda memerlukan tim karyawan yang terampil untuk melakukan transisi secepat dan selancar mungkin. Baik Anda berencana pindah dengan karyawan yang sudah ada atau membangun tim baru di negara baru, sebagian besar karyawan Anda mungkin perlu mendapatkan visa kerja untuk bergabung dengan Anda.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di Bendera PeruPeru.

BAGIKAN PANDUAN INI