Peru adalah tempat yang menjanjikan untuk membangun kehadiran bisnis di Amerika Selatan, berkat jumlah tenaga kerja yang besar dan pertumbuhan PDB.
Perusahaan yang berpikir untuk memperluas bisnisnya ke Peru, harus melakukan pembayaran gaji di negara tersebut. Struktur perpajakan yang rumit dan audit yang teratur berarti bahwa mendapatkan keahlian SDM dan hukum yang dibutuhkan sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang setempat.
di Peru
Perusahaan harus membuat beberapa kontribusi yaitu memberikan 9% dari pengupahan mereka kepada Sistem Kesehatan Nasional (RPS). Jika pemberi kerja menawarkan program kesehatan tambahan, mereka bisa mendapatkan kredit untuk sebagian biaya tersebut. juga dapat memberikan kontribusi rata-rata 11.5 % dari gaji kotor mereka kepada ASP, yang merupakan entitas swasta yang mengelola dana pensiun untuk hari tua, pensiun cacat, dan biaya pemakaman. Jika perusahaan beroperasi di industri yang memiliki risiko lebih tinggi terhadap insiden terkait pekerjaan fisik, perusahaan tersebut diwajibkan untuk menawarkan asuransi tambahan bagi karyawannya.
Profesional menyumbang 13 % dari gaji mereka ke sistem pensiun publik nasional (ONP), atau sekitar 14 % ke sistem pensiun swasta nasional (AFP).
Peru beroperasi berdasarkan skala pajak pendapatan pribadi progresif dengan tarif berkisar dari 8% hingga 30%. Namun, tarif pajak biasanya berubah setiap tahun. Warga bukan penduduk di negara tersebut hanya perlu membayar pajak dari penghasilan yang didapatkan di Peru dengan tarif 30%. Tarif pajak lainnya meliputi:
- 18 % dari penghasilan bruto untuk PPN.
- 29.5 % untuk pajak penghasilan badan.
- 13 % untuk jaminan sosial.
Peru untuk perusahaan
Saat mendirikan perusahaan di Peru, penting untuk mempertimbangkan berbagai opsi penggajian:
- Perusahaan pemrosesan penggajian Peru: Salah satu pilihannya adalah bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal untuk membuat penggajian atas nama perusahaan Anda. Namun, pemberi kerja tetap bertanggung jawab atas segala ketidakakuratan yang dibuat oleh perusahaan pemrosesan penggajian.
- Internal: Perusahaan yang lebih besar mungkin memiliki lebih banyak sumber daya untuk menjalankan penggajian internal di kantor anak perusahaan mereka di Peru. Namun, opsi ini bisa lebih mahal karena perusahaan perlu mempekerjakan karyawan tambahan yang memiliki keahlian penggajian.
- G-P: Dimungkinkan untuk bekerja dengan penyedia EOR global seperti G-P. Kami menghilangkan tekanan dalam menetapkan penggajian yang patuh di Peru sebagai skala bisnis Anda.
Cara membuat penggajian di Peru
Penting untuk mendirikan anak perusahaan atau memilih cara alternatif dalam mendirikan kehadiran bisnis yang sah sebelum memilih opsi penggajian. Mulailah dengan mendaftarkan nama perusahaan ke Kantor Pendaftaran Umum Peru, setelah itu perlu mendapatkan akta, notulen, dan buku akuntansi yang diaktakan oleh Portal Servicios Ciudadano y Empresas . Perusahaan juga harus menerima Sertfikat Registrasi dan nomor ID wajib pajak untuk membayar karyawan.
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
Masa percobaan standar adalah 3 bulan. Namun, ini dapat diperpanjang hingga 6 bulan atau 1 tahun untuk posisi manajemen/trust. Dalam masa percobaan, pemberi kerja dapat memberhentikan pekerjanya tanpa alasan, sepanjang tidak dilarang oleh konstitusi.
Setelah masa percobaan, karyawan dapat diberhentikan berdasarkan alasan yang wajar, berdasarkan dokumentasi, atau berdasarkan kesepakatan bersama. Secara umum, pemberi kerja harus mengirimkan surat pemberitahuan pemecatan kepada pekerjanya, dan pekerja tersebut memiliki waktu 6 hari kalender untuk merespons, atau, jika mampu, 30 hari kalender untuk membuktikan kemampuannya. Perusahaan juga harus memberikan secara tertulis kepada karyawan, dan serikat pekerja jika berlaku, keputusan pemecatan dan alasan pemecatan.
Karyawan yang diberhentikan berhak atas uang pesangon sebesar 50 % dari gaji bulanan rutin untuk setiap tahun kerja penuh yang dibatasi maksimal gaji 12 . Dalam hal tahun yang belum selesai, maka diprorata.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.