Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perekrutan & Perekrutan di PePeru.

Populasi

32,440,172

Bahasa

1.

Bahasa Spanyol

Ibu Kota Negara

Lima

Mata Uang

sol Peru (PEN)

Undang-undang ketenagakerjaan Peru dituangkan dalam   Ley General del Trabajo , dengan kepatuhan ketenagakerjaan tambahan yang berasal dari berbagai peraturan yang berlaku saat mempekerjakan karyawan. Agar tetap patuh, perusahaan perlu meluangkan waktu untuk memahami kompleksitas undang-undang ini, atau menyewa seorang ahli di Peru untuk memberikan dukungan terkait kepatuhan ketenagakerjaan. Mereka juga harus meluangkan waktu untuk mempelajari budaya Peru dan etika bisnis untuk memastikan kelancaran proses perekrutan.

Merekrut di Peru

Selain memahami norma budaya dan ekspektasi karyawan saat melakukan perekrutan di Peru, memahami logistik di balik proses tersebut juga merupakan kuncinya. Misalnya, untuk menjangkau kumpulan talenta seluas-luasnya, perusahaan harus memanfaatkan papan kerja sebagai saluran rekrutmen. Media sosial juga dapat menjadi alat yang efektif untuk mencari bakat di Peru — khususnya LinkedIn.

Undang-undang menentang diskriminasi di Peru

yang berekspansi ke Peru harus memperhatikan undang-undang negara tersebut mengenai diskriminasi. Menurut konstitusi Peru, setiap orang berhak atas kesetaraan, tanpa memandang ras, asal usul, jenis kelamin, bahasa, situasi ekonomi, agama, pendapat politik, atau karakteristik lainnya. Pengusaha bertanggung jawab untuk mematuhi prinsip ini selama proses perekrutan dan perekrutan.

Untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum setempat, pedoman berikut harus dipatuhi:

  • Hindari penggunaan frasa seperti “lulusan baru” atau “tim muda dan dinamis” dalam daftar pekerjaan.
  • Jangan bertanya kepada kandidat tentang status keluarga atau karakteristik lain yang dilindungi.
  • Hindari bertanya tentang usia kandidat, kecuali jika hal ini merupakan persyaratan yang dapat dibenarkan untuk kinerja posisi pekerjaan tersebut.

Untuk menjamin kesetaraan gender, undang-undang Peru mencegah diskriminasi upah antara laki-laki dan perempuan dalam pekerjaan yang setara atau identik. Selama proses rekrutmen, perusahaan harus menghindari tindakan apa pun yang dapat dianggap sebagai perlakuan istimewa terhadap gender mana pun.

Cara mempekerjakan karyawan di Peru

Peru melarang diskriminasi dan pelecehan secara langsung maupun tidak langsung dalam penawaran kerja dan selama proses mempekerjakan karyawan, kompensasi, dan pemutusan hubungan kerja. Pengusaha dapat meminta dokumen atau informasi tertentu dari kandidat di Peru termasuk pernyataan bahwa mereka tidak memiliki catatan kriminal, bukti pengalaman kerja sebelumnya, dan surat rekomendasi.

Pengusaha juga dapat memilih untuk mempekerjakan seorang karyawan dengan masa percobaan standar 3 bulan. Namun, pengaturan ini harus ditambahkan secara tertulis untuk memastikan kedua belah pihak menyetujui ketentuannya. Pengusaha dapat memperpanjang masa percobaan hingga 6 bulan, atau satu tahun untuk posisi manajemen/perwalian   .

Hukum ketenagakerjaan Peru

Perjanjian kerja di Peru diperbolehkan secara hukum secara tertulis atau lisan. Namun, yang terbaik adalah menyusun kontrak kerja tertulis yang kuat saat mempekerjakan karyawan di Peru. Kontrak jangka tetap hingga 5 tahun diperbolehkan dalam keadaan tertentu dan harus dibuat secara tertulis dan harus didaftarkan pada Kementerian Tenaga Kerja untuk memenuhi peraturan kepatuhan ketenagakerjaan Peru.

Kontrak kerja harus memuat rincian dalam bahasa setempat, termasuk:

  • di sol Peru.
  • Manfaat
  • Hak dan ketentuan pengakhiran.
  • Jam kerja.
  • Waktu liburan berbayar.

Orientasi di Peru

Setelah karyawan menandatangani perjanjian kerja tertulis, dapat muncul godaan untuk mengarsipnya dan hanya mengeluarkannya jika diperlukan. Namun, praktik terbaiknya adalah meninjau kontrak kerja, kode etik, dan dokumen relevan lainnya pada hari pertama atau selama minggu pertama karyawan bekerja.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.

Hubungi kami hari ini   untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, merekrut, dan menerima siapa pun, di mana pun.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
PePeru.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini