KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Polandia .
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
13Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Polandia .
Jika Anda ingin beroperasi di Uni Eropa (UE), Polandia adalah negara yang tepat untuk melakukannya. Negara tersebut menggunakan mata uang sendiri — zloty Polandia (PLN) — tetapi memiliki proses orientasi dan mempekerjakan karyawan yang serupa dengan negara UE lain.
Merekrut di 
Polandia .
Saat Anda merekrut dan merekrut pekerja di negara baru, Anda harus memahami nuansa budaya serta undang-undang ketenagakerjaan. Peraturan ketenagakerjaan Polandia mungkin tampak rumit bagi pemberi kerja yang belum pernah mempekerjakan pekerja di negara tersebut. Namun, undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Polandia dan di negara UE lainnya memiliki kesamaan.
Kompensasi & Tunjangan di Polandia .
Kompensasi & Tunjangan di Polandia .
Memberikan kompensasi kepada karyawan adalah bagian penting dari proses pertumbuhan perusahaan Anda. Negara yang berbeda memiliki berbagai undang-undang upah minimum, persyaratan bonus, dan metode pembayaran yang harus Anda pelajari sebelum menambahkan karyawan ke pengupahan Anda. Area lain yang sama pentingnya adalah manfaat. Kegagalan dalam memberikan jaminan tunjangan dapat mengakibatkan denda, dan kegagalan dalam memberikan tunjangan tambahan yang sesuai akan menyebabkan karyawan mencari posisi di tempat lain.
PLN3,600 per bulanUpah minimum per bulan
20-26hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Polandia.
Meskipun Polandia adalah negara yang sangat baik untuk meningkatkan skala perusahaan dan menonjol di Uni Eropa (UE), penggabungan usaha ke dalam negara tersebut mungkin sulit dilakukan tanpa persiapan, keahlian, dan bimbingan yang tepat.
Polandia Visa & Izin.
Apakah perusahaan Anda berencana untuk memperluas skalanya di Polandia? Jika demikian, Anda memerlukan sekelompok karyawan yang memiliki talenta untuk melakukannya. Mendapatkan izin bagi pekerja internasional untuk tinggal dan bekerja di Polandia bisa jadi sulit, karena prioritasnya adalah warga negara lokal. Namun demikian, memahami proses dan persyaratan untuk memperoleh visa dan izin kerja dapat membantu Anda.