Jika Anda ingin beroperasi di Uni Eropa (UE), Polandia adalah negara yang tepat untuk melakukannya. Negara tersebut menggunakan mata uang sendiri — zloty Polandia (PLN) — tetapi memiliki proses orientasi dan mempekerjakan karyawan yang serupa dengan negara UE lain.
di Polandia
Perusahaan memiliki beberapa hukum perpajakan yang harus diikuti di Polandia. harus mendaftarkan seluruh karyawannya ke Biro Jaminan Sosial dalam waktu 7 hari setelah hari pertama bekerja. Perusahaan dapat memberikan kontribusi sebesar 22.14% dari remunerasi kotor bulanan karyawan untuk jaminan sosial, sementara karyawan memberikan kontribusi 13.71% dan 9% untuk asuransi kesehatan.
Perusahaan juga haus membayar 2.45% dari gaji kotor karyawan per bulan ke Dana Tenaga Kerja Polandia serta 0.1% ke Dana Jaminan Tunjangan. Keduanya berkaitan dengan tunjangan pengangguran dan kontribusi yang terpisah dari jaminan sosial. Ada batasan tahunan untuk kontribusi bersama terkait pensiun dan disabilitas bagi perusahaan dan karyawan. Jumlah total 2023 adalah 208,050 PLN.
Polandia untuk perusahaan
Karena setiap perusahaan berbeda berdasarkan apa yang mereka lakukan dan cara mereka beroperasi, mereka harus memilih opsi penggajian Polandia yang paling sesuai untuk mereka. Pilihan ini meliputi:
- Internal: Jika Anda menjalankan perusahaan besar dengan sumber daya lebih banyak, Anda dapat memilih untuk menetapkan penggajian Polandia di kantor Anda. Opsi ini memerlukan lebih banyak uang dan waktu untuk menyewa tim terpisah yang menangani penggajian.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Polandia: Bisnis dengan waktu terbatas untuk membangun dan menjalankan penggajian Polandia dapat melakukan outsourcing dengan perusahaan lokal di Polandia. Namun, pada prinsipnya Anda akan tetap bertanggung jawab atas segala hal yang menjadi tanggung jawab.
- G-P: Untuk opsi penggajian yang disederhanakan dan sesuai, Anda dapat memilih untuk bermitra dengan EOR global seperti G-P. Tim ahli hukum dan SDM kami yang tangguh membantu menyederhanakan pengaturan dan pengelolaan penggajian internasional, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam mengembangkan tim global Anda.
Cara menetapkan penggajian di Polandia
Pengusaha memerlukan beberapa informasi yang diperlukan dari karyawan untuk menetapkan daftar gaji Polandia mereka. Perusahaan harus mendapatkan rincian pensiun karyawan, kualifikasi, nomor PESEL, dan alamat pos sebelum menambahkannya ke daftar gaji.
Perusahaan harus memenuhi persyaratan pendaftaran pajak terpisah untuk mulai menyelenggarakan pengupahan. Mereka harus mendaftarkan karyawannya ke Lembaga Jaminan Sosial Polandia (ZUS).
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.