Saat Anda merekrut dan merekrut pekerja di negara baru, Anda harus memahami nuansa budaya serta undang-undang ketenagakerjaan. Peraturan ketenagakerjaan Polandia mungkin tampak rumit bagi pemberi kerja yang belum pernah mempekerjakan pekerja di negara tersebut. Namun, undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Polandia dan di negara UE lainnya memiliki kesamaan.
Perekrutan di Polandia
Memahami sisi budaya dari proses rekrutmen sangatlah penting, namun memahami aspek praktis perekrutan di Polandia juga sama pentingnya. Menggunakan saluran perekrutan yang tepat dapat membuat semua perbedaan dalam hal menemukan talenta lokal yang berkualifikasi. Banyak perusahaan memperoleh talenta melalui saluran berikut:
- Media sosial: Jejaring sosial, khususnya LinkedIn, banyak digunakan oleh perekrut di Polandia.
- Papan pekerjaan: Tidak seperti LinkedIn, papan pekerjaan akan memungkinkan Anda menjangkau langsung sekelompok kandidat yang secara aktif mencari pekerjaan baru. Pendekatan mempekerjakan karyawan yang seimbang di Polandia melibatkan penggunaan pengumuman lowongan pekerjaan dan media sosial.
- : Koran memiliki basis pembaca yang relatif luas di Polandia, jadi tidak ada salahnya untuk mengiklankan posisi di iklan baris juga.
Undang-undang menentang diskriminasi di Polandia
Berdasarkan hukum Polandia, pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan salah satu karakteristik berikut:
- Usia
- Jenis kelamin
- Ras
- Agama
- Disabilitas
- Keanggotaan serikat buruh
- Kewarganegaraan
- Keyakinan politik
- Asal etnis
- Orientasi seksual
Tanggung jawab untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dimulai sejak proses perekrutan. Untuk menghindari masalah kepatuhan hukum, pemberi kerja tidak boleh mengajukan pertanyaan tentang karakteristik apa pun yang dilindungi dalam wawancara, rapat, atau bahkan percakapan santai dengan calon karyawan.
Cara mempekerjakan karyawan di Polandia
Polandia mengharuskan pemberi kerja dan karyawan untuk menyusun dan menandatangani kontrak tertulis sebelum tanggal mulai bekerja. Kontrak harus ditulis dalam bahasa Polandia. Kontrak dwibahasa diizinkan, tetapi versi bahasa Polandia akan digunakan untuk interpretasi apa pun. Perusahaan juga memerlukan pernyataan dan formulir khusus selain kontrak untuk mendaftar di otoritas yang tepat.
Perjanjian kerja harus mencakup ha-hal berikut:
- Nama perusahaan dan karyawan
- Durasi kontrak
- Tanggal kontrak ditandatangani
- Syarat dan ketentuan hubungan kerja, seperti kompensasi, bonus, jenis pekerjaan, tempat kerja, dan masih banyak lagi
Pengusaha juga harus memberikan informasi tertulis tambahan kepada karyawan, termasuk namun tidak terbatas pada, jam kerja, hari libur, dan Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) yang berlaku dalam waktu 7 hari sejak mereka mulai bekerja.
Polandia
Polandia mencakup banyak faktor yang dimulai dengan kontrak kerja. Jenis kontrak kerja 2 tersedia dan berbeda berdasarkan panjangnya:
- Kontrak jangka tetap tersedia untuk pekerjaan hingga 33 bulan tetapi dapat diperpanjang hingga 3 kali. Jika pihak yang sama mengadakan kontrak jangka waktu tetap untuk 4th waktu berturut-turut atau total waktu kerja dalam kontrak melebihi 33 bulan, maka kontrak tersebut otomatis menjadi kontrak tidak terbatas.
- Kontrak tidak terbatas.
Jika menerapkan masa percobaan, hal itu harus dituangkan dalam kontrak kerja. Jika perjanjian tidak mencakup jam kerja, frekuensi pembayaran, atau hak cuti tahunan, pemberi kerja perlu memberi tahu pekerja mengenai rincian ini secara tertulis dalam waktu 7 hari sejak dimulainya kontrak.
Orientasi di Polandia
Tidak ada proses standar untuk menerima karyawan di Polandia, jadi pemberi kerja harus menyesuaikan proses tersebut dengan budaya dan tujuan perusahaan mereka. Sebelum hari pertama karyawan bekerja, pelatihan apa pun yang diperlukan harus dimasukkan ke dalam jadwal mereka untuk minggu pertama. Ini juga merupakan praktik terbaik untuk membuat modul atau video pelatihan budaya kerja agar karyawan terbiasa dengan lingkungan bisnis.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, merekrut, dan menerima siapa pun, di mana pun.
