Apakah perusahaan Anda berencana untuk memperluas skalanya di Polandia? Jika demikian, Anda memerlukan sekelompok karyawan yang memiliki talenta untuk melakukannya. Mendapatkan izin bagi pekerja internasional untuk tinggal dan bekerja di Polandia bisa jadi sulit, karena prioritasnya adalah warga negara lokal. Namun demikian, memahami proses dan persyaratan untuk memperoleh visa dan izin kerja dapat membantu Anda.
Jenis visa kerja di Polandia
Karena Polandia adalah anggota Uni Eropa (UE), warga negara UE lainnya, negara anggota Wilayah Ekonomi Eropa (EEA), dan Swiss tidak memerlukan izin untuk bekerja di sana. Kebanyakan individu lain akan memerlukan visa untuk tinggal dan izin untuk bekerja di negara tersebut.
Ada beberapa jenis visa yang tersedia untuk warga negara non-UE, warga negara non-EEA, dan warga negara non-Swiss yang ingin masuk ke Polandia untuk tujuan pekerjaan, termasuk:
- Izin kerja (Tipe A): Izin ini diperlukan untuk warga negara non-UE, non-EEA, dan non-Swiss yang bekerja untuk pemberi kerja di Polandia.
- Izin kerja (Tipe C atau E): Izin ini tersedia bagi mereka yang dikirim untuk bekerja di Polandia melalui transfer antar perusahaan.
- Visa Bisnis: Visa Schengen C atau Visa Nasional D tersedia untuk jangka waktu lebih lama dari 90 hari.
- Visa pekerja lepas/wirausahawan
Masing-masing jenis izin kerja memiliki persyaratannya sendiri. Ingatlah bahwa karyawan akan memerlukan visa atau izin tinggal dan izin kerja yang sah. Pekerja yang mencari izin tinggal jangka panjang perlu memberikan bukti kemahiran berbahasa. Hal ini dapat dicapai dengan lulus ujian umum, lulus dari sekolah atau universitas Polandia, atau menunjukkan sertifikat dari ujian privat tertentu atau ujian bahasa internal di universitas Polandia.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Polandia
Pengusaha harus menyediakan beberapa dokumen untuk mendapatkan izin kerja atas nama karyawan non-UE, non-EEA, dan non-Swiss. Dokumen ini meliputi:
- Formulir permohonan yang telah diisi
- Bukti pembayaran biaya permohonan
- Konfirmasi status hukum perusahaan dari Kantor Pendaftaran Pengadilan Nasional
- Rekam jejak terkini aktivitas ekonomi perusahaan
- Salinan halaman paspor pemohon dengan informasi perjalanan terkait
- Bukti bahwa pemohon memiliki asuransi kesehatan
- Akta untuk perusahaan
- Salinan pernyataan terkait laba atau kerugian yang dialami oleh perusahaan
- Salinan kontrak sesuai dengan layanan yang disediakan di Polandia
Proses aplikasi
Individu yang berencana bekerja di Polandia memerlukan pemberi kerja di Polandia untuk mengajukan izin kerja atas nama mereka. Ada beberapa langkah dalam proses permohonan ini.
1. Melakukan tes pasar tenaga kerja
Sebelum memulai permohonan izin kerja, beberapa pemberi kerja perlu melakukan tes pasar tenaga kerja. Mereka harus memeriksa dengan Departemen Luar Negeri untuk menentukan apakah ini merupakan kewajiban bagi perusahaan mereka. Tujuan dari tes ini adalah untuk menentukan apakah ada warga negara Polandia atau warga negara UE, EEA, atau Swiss lainnya yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi tersebut, karena mereka akan mendapat prioritas.
Jika tidak ada pencari kerja yang memenuhi syarat di pasar, pemberi kerja dapat mengajukan izin kerja atas nama pekerja tersebut.
2. Proses lamaran kerja
Pengusaha bertanggung jawab mensponsori permohonan izin kerja. Dengan permohonan ini, perusahaan harus menyerahkan dokumentasi yang membuktikan bahwa syarat berikut ini dipenuhi:
- Kondisi ketenagakerjaan dipandang baik berdasarkan semua peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk ketentuan Undang-Undang Tenaga Kerja.
- Remunerasi tidak lebih dari 30 % lebih rendah dari upah bulanan rata-rata, menurut divisi administrasi pemerintah daerah, Kantor Provinsi.
Perusahaan juga harus menyerahkan dokumen wajib yang tercantum di atas. Merupakan tanggung jawab pekerja untuk memberikan dokumen pribadi yang diperlukan kepada pemberi kerja.
3. Penerbitan izin kerja
Izin kerja di Polandia dikeluarkan oleh kantor Provinsi. Setelah permohonan izin kerja disetujui, salinan izin 3 akan dibuat: 1 untuk Kantor Provinsi, 1 untuk pemberi kerja, dan 1 untuk karyawan. Perusahaan bertanggung jawab untuk memberikan izin kerja ini kepada karyawan. Setelah itu, karyawan dapat mulai bekerja secara sah di Polandia.
Pertimbangan penting lainnya
Karyawan harus mengetahui bahwa izin kerja mereka hanya berlaku selama periode tinggal mereka dengan perusahaan yang mengajukan izin tersebut atas nama mereka. Jika mereka ingin berganti pekerjaan, pemberi kerja baru mereka perlu mengajukan izin kerja yang benar-benar baru.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan Anda berlangsung cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Saat ini, G-P tidak mensponsori atau menawarkan dukungan dalam pemrosesan visa atau izin kerja di lokasi tertentu.
