Menyusun paket manajemen kompensasi dan tunjangan sangat penting bagi keberhasilan perusahaan Anda di Qatar. Rencana Anda harus kompetitif, dan harus memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Qatar.
Jika Anda tidak punya waktu untuk mencari manfaat atau tidak tahu harus mulai dari mana, G-P bisa membantu. Saat bermitra dengan kami, Anda tidak perlu membentuk anak perusahaan sebelum Anda dapat memberikan tunjangan dan kompensasi, yang membebaskan Anda untuk berfokus pada bisnis Anda selagi kami mengelola kepatuhan.
Hukum kompensasi Qatar
Qatar tidak memiliki upah nasional hingga 2017, saat menetapkan tarif di QAR 750. Kebijakan ini adalah langkah sementara, tetapi pada 2021, Qatar menetapkan upah minimum wajib untuk semua pekerja QAR1,000.
Jaminan manfaat di Qatar
Semua rencana manajemen tunjangan Qatar harus mencakup jaminan tunjangan terlebih dahulu untuk memastikan kepatuhan. Qatar merayakan 4 hari libur, di mana karyawan mendapatkan waktu libur yang bervariasi:
- Idul Fitri (3 hari)
- Idul Fitri (3 hari)
- Hari Kemerdekaan (1 hari)
- Hari Olahraga Nasional (1 hari)
Perusahaan juga memberikan hari 3 libur kerja kepada karyawan. Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 1 tahun di perusahaan mendapatkan cuti berbayar selama 3 minggu, kemudian 4 minggu setelah 5 masa kerja.
Selain itu, perusahaan harus memberi karyawan tiket pulang pergi ke negara asal mereka setidaknya setahun sekali atau setiap 2 tahun. Anda harus mengklarifikasi apakah tiket tersebut akan diberikan kepada seluruh keluarga atau hanya karyawan dalam kontrak kerja. Harap diingat bahwa karyawan Muslim berhak atas cuti haji yang tidak dibayar hingga 2 minggu. Mereka dapat mengambil cuti ini hanya sekali selama mereka bekerja.
Qatar menguntungkan manajemen
Salah satu cara terbaik untuk memberikan manfaat dan meningkatkan tingkat retensi adalah dengan memberikan manfaat tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Salah satu manfaat umum adalah asuransi kesehatan dan asuransi jiwa tambahan. Anda harus menyebutkan dalam kontrak kerja apakah Anda memberikan manfaat ini hanya kepada karyawan atau keluarga mereka juga.
Total kompensasi untuk karyawan di Qatar juga mencakup gaji, tunjangan tempat tinggal, dan tunjangan transportasi. Beberapa karyawan juga mencari tunjangan pendidikan untuk anak-anak mereka. Kami menyarankan untuk menegosiasikan paket total kompensasi dan mengetahui, apakah tunjangan dan bonus dikenakan pajak atau tidak.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang berekspansi ke Qatar melalui metode tradisional harus mendirikan anak perusahaan sebelum menyediakan kompensasi dan manfaat. Sayangnya, perlu waktu berbulan-bulan sebelum Anda menggabungkannya, yang dapat menunda sisa operasi Anda.
Namun, bekerja sama dengan G-P menghilangkan pembatasan ini. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan mempekerjakan karyawan atas nama Anda, sehingga perusahaan Anda tidak perlu khawatir tentang undang-undang kompensasi Qatar atau tetap patuh.
Perencanaan tunjangan kompetitif Qatar
Manfaat adalah aspek penting dalam merekrut tim dan membangun perusahaan. Ketika Anda siap untuk tumbuh di negara baru, Anda harus memahami peraturan dan harapan seputar tunjangan karyawan. Dengan pendekatan yang tepat, perencanaan tunjangan karyawan di Qatar dapat menjadi akar keberhasilan Anda.
Rencana tunjangan karyawan Qatar
Program tunjangan Anda adalah cara untuk mendorong pertumbuhan di negara baru. Dalam fase perekrutan, paket tunjangan yang dipikirkan dengan baik dapat membujuk pekerja berbakat untuk melamar lowongan Anda, sehingga membantu Anda membangun tim.
Setelah Anda memiliki tim di negara baru, ketentuan yang Anda tawarkan dapat meningkatkan semangat kerja di tempat kerja. Ketika karyawan merasa bahwa perusahaan menghargai kontribusi mereka, mereka cenderung mengerahkan upaya terbaik mereka. Mereka juga lebih mungkin untuk tetap bekerja di perusahaan.
Tunjangan tambahan termasuk:
- Skema asuransi kesehatan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan tempat tinggal
- Bonus hari raya
Manfaat dan kepatuhan yang diperlukan
Meskipun tunjangan tambahan dapat membuat perusahaan Anda lebih kompetitif di pasar tenaga kerja, Anda harus mempertimbangkan tunjangan yang diperlukan terlebih dahulu. Undang-undang tenaga kerja di Qatar menjelaskan beberapa ketentuan yang harus diberikan oleh setiap perusahaan. Persyaratan ini meliputi:
- Cuti Tahunan Dibayar
- Cuti sakit berbayar
- Kontribusi pensiun untuk warga negara Qatar
Merancang rencana tunjangan karyawan Qatar
Jika Anda merekrut tim di negara baru, mendesain rencana tunjangan bisa menjadi hal yang menantang. Pendekatan yang tepat terhadap proses perencanaan dapat membantu Anda mengatasi berbagai aspek manfaat, mulai dari masalah keuangan hingga standar pasar.
1. Tetapkan anggaran.
Periksa kemampuan keuangan Anda untuk menentukan berapa banyak yang bersedia Anda habiskan untuk kebutuhan karyawan Anda.
2. Pelajari tentang pasar tenaga kerja.
Anda hanya dapat bersaing dengan perusahaan lain jika Anda memahami pasar secara luas. Perusahaan riset di area tersebut untuk mencari tahu manfaat yang umumnya ditawarkan. Karyawan mungkin akan mengharapkan standar pasar ini meskipun tidak diwajibkan secara hukum.
3. Putuskan manfaat.
Dengan informasi yang telah Anda kumpulkan, Anda dapat memilih ketentuan yang mencerminkan pasar dan sesuai dengan anggaran Anda. Mulailah dengan ketentuan yang diperlukan dan tambahkan lebih banyak jika dana Anda memungkinkan.
Rata-rata biaya manfaat
Dengan setiap perusahaan membayar harga tunjangan yang berbeda, biaya rata-rata bukanlah metrik yang paling membantu untuk proses perencanaan Anda. Faktor-faktor seperti lokasi, industri, dan ukuran dapat memengaruhi berapa banyak perusahaan yang memilih untuk membayar tunjangan.
Alih-alih mengandalkan rata-rata, Anda dapat membuat anggaran khusus untuk pendapatan Anda. Menetapkan persentase pengeluaran tunjangan Anda adalah cara mudah untuk mengubah anggaran seiring perubahan pendapatan Anda. Ketika perusahaan Anda berkembang, Anda dapat menyesuaikan kebutuhan karyawan Anda dengan tepat.
Cara menghitung manfaat
Perhitungan manfaat akan bervariasi tergantung pada ketentuan. Jika Anda memilih untuk memberikan bonus akhir tahun, misalnya, Anda dapat mengatur jumlah dan membaginya secara merata di antara tim Anda. Aturan yang sama berlaku untuk tunjangan transportasi dan perumahan.
Anda dapat menemukan informasi tentang menghitung manfaat yang diperlukan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Kontribusi pensiun merupakan salah satu perhitungan yang lebih kompleks.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Qatar?
Negara tersebut tidak mengenakan pajak penghasilan atas gaji karyawan dan pendapatan terkait.
Tunjangan kesehatan karyawan
Perusahaan tidak wajib menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan, namun mereka dapat memilih untuk menawarkan skema sebagai manfaat tambahan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.