Mendirikan anak perusahaan adalah salah satu bagian paling menantang dari ekspansi. Gagal memenuhi semua undang-undang anak perusahaan Qatar dapat menyebabkan denda atau penundaan yang mahal ditambah mengatur kembali seluruh jadwal operasi Anda.
Namun, sulit untuk mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Qatar saat Anda terus menjalankan perusahaan induk Anda dan mencoba merekrut karyawan baru, mencari opsi penggajian, dan membangun rencana tunjangan.
G-P menawarkan alternatif yang lebih baik. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami dapat membantu Anda mulai bekerja dalam hitungan hari, bukan bulan. Bersama kami, Anda tidak perlu mempelajari semua undang-undang anak perusahaan Qatar atau mengkhawatirkan kepatuhan.
Cara mendirikan anak perusahaan Qatar
Entitas yang didirikan membutuhkan setidaknya 51% kepemilikan saham oleh warga negara Qatar, dan negara tersebut memberikan penekanan kuat pada perekrutan warga negara daripada pekerja internasional jika memungkinkan. Selain itu, kota dan wilayah yang berbeda sering kali memiliki biaya, ketersediaan, dan undang-undang anak perusahaan Qatar sendiri. Kami merekomendasikan untuk bekerja sama dengan penasihat bisnis, pengacara, akuntan, dan profesional lain yang sesuai untuk menemukan lokasi terbaik untuk anak perusahaan Anda.
Bahasa Arab adalah bahasa resmi negara ini, dan Arab Qatar adalah dialek setempatnya. Sementara banyak individu berbicara bahasa Inggris sebagai bahasa kedua, ada juga populasi individu berbahasa Prancis yang terus bertambah. Jika Anda tidak memiliki siapa pun di perusahaan Anda yang berbicara dengan dialek yang berbeda ini, Anda harus mempekerjakan penerjemah atau konsultan.
Undang-undang anak perusahaan Qatar juga bergantung pada jenis entitas yang Anda gabungkan. Anda dapat memilih antara perseroan terbatas (LLC), kemitraan, usaha patungan tidak berbadan hukum, atau kantor perwakilan/cabang. Sebagian besar perusahaan mendirikan anak perusahaan mereka sebagai LLC karena melindungi investasi mereka dan memberi mereka kebebasan paling banyak untuk bekerja di Qatar.
Langkah-langkah untuk menyiapkan anak perusahaan Qatar Anda sebagai LLC meliputi:
- Memesan nama perusahaan.
- Membuka rekening bank lokal dan menyetorkan modal minimum.
- Mengautentikasi anggaran dasar.
- Mendaftar di daftar komersial serta Kamar Dagang dan Industri.
- Mendapatkan lisensi perdagangan dan papan tanda dari Kotamadya Doha.
- Mendaftar untuk pajak dan mendapatkan Nomor Identifikasi Pajak (TIN).
- Menciptakan stempel perusahaan.
Hukum anak perusahaan Qatar
LLC adalah opsi anak perusahaan yang menarik karena tanggung jawab setiap pemegang saham terbatas pada modal yang mereka investasikan. Meski demikian, Anda tetap harus mengikuti undang-undang anak perusahaan Qatar, yang menetapkan bahwa Anda harus memiliki antara 2 dan anggota 50 pendiri. Sebelumnya, perusahaan membutuhkan QAR 200,000 sebagai modal minimum, tetapi Undang-undang Perusahaan Komersial saat ini menyatakan bahwa mereka tidak memerlukan modal minimum.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Qatar
Melalui proses persiapan anak perusahaan Qatar akan memungkinkan Anda untuk mulai bekerja di negara ini secara legal. Menggabungkan sebagai LLC juga melindungi perusahaan induk dari litigasi atau tanggung jawab apa pun, dan anak perusahaan Anda dapat beroperasi secara independen.
Pertimbangan penting lainnya
Anda akan membutuhkan banyak waktu dan uang untuk menyelesaikan proses persiapan anak perusahaan Qatar. Bahkan jika Anda menyelesaikan setiap langkah dengan benar, mungkin masih perlu beberapa bulan sebelum Anda siap untuk merekrut karyawan . Selain itu, Anda harus mempekerjakan seorang ahli dalam undang-undang anak perusahaan Qatar untuk membantu Anda tetap patuh, yang bisa berarti membayar pengacara, akuntan, atau konsultan.
Banyak eksekutif perusahaan harus bolak-balik ke Qatar untuk mendirikan entitas. Entah menghpaus jadwal Anda sendiri atau bekerja dengan orang lain di perusahaan Anda yang memiliki waktu untuk membantu mendirikan anak perusahaan.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.