G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Republik Kongo. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Republik Kongo PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi Global Employer of Record dan layanan Global PEO kami memungkinkan pelanggan menjalankan penggajian di Republik Kongo sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Republik Kongo.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Republik Kongo
Republik Kongo berada di Afrika dan memiliki populasi sekitar 5 juta jiwa. Ibu kota Republik Kongo adalah Brazzaville yang memiliki populasi 2.47 juta jiwa.
Populasi ini termasuk dalam empat kelompok etnis utama— Kongo (48%), Sangha (20%), Teke (17%), dan M’Bochi (12%)—yang terdiri dari lebih dari 40 suku. Orang Eropa dan kelompok lainnya merupakan 3% dari populasi. Bahasa Prancis adalah bahasa resmi. Beberapa bahasa Afrika terkait dan dialek dari keluarga Bantu digunakan. Kikongo memiliki sebagian besar pengguna. Monokutuba dan Lingala adalah bahasa dagang lingua franca.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Republik Kongo, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak Kerja di Republik Kongo
Di Republik Kongo, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Prancis yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Republik Kongo harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc CFA, bukan mata uang asing. Templat kontrak kerja merupakan bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu membuat draf template terpisah jika Anda menggunakan perusahaan tercatat dan layanan PEO kami di Republik Kongo.
Hari Libur di Republik Kongo
- Tahun Baru
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Kenaikan
- Senin Pentakosta
- Hari Rekonsiliasi
- Hari Nasional
- Hari Orang Kudus
- Hari Republik
- Hari Natal
Mengapa G-P
Membangun kantor cabang atau anak perusahaan di Republik Kongo untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang tenaga kerja di Republik Kongo memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang memerlukan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P memudahkan dan memudahkan ekspansi ke Republik Kongo. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi PEO Republik Kongo dan Global Employer of Record kami memberikan Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus dalam menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Republik Kongo, silakan hubungi kami .