Republik Kongo adalah tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin berkembang, dan Anda akan segera mendapatkan keuntungan dari hubungan bisnis baru, bantuan dari karyawan berbakat, dan kemampuan untuk menawarkan produk dan layanan baru di seluruh dunia. Anda hanya membutuhkan tenaga kerja yang berdedikasi dan terdidik yang dapat membantu Anda mencapai sasaran, tetapi tahukah Anda bagaimana Anda akan merekrut dan mempekerjakan karyawan ketika Anda menangani begitu banyak tugas lainnya?
G-P akan membantu Anda berkembang tanpa mengkhawatirkan perekrutan, orientasi, atau kepatuhan kerja sesuai hukum Republik Kongo. Tim kami tahu cara merekrut kandidat terbaik atau dengan lancar memberikan orientasi kepada individu yang telah Anda pilih. Kami akan mempekerjakan karyawan dengan menggunakan PEO global yang sudah ada dan melaksanakan semua kepatuhan sebagai Pemberi Kerja Catatan.
Perekrutan di Republik Kongo
Apakah Anda mengetahui cara terbaik untuk mendapatkan talenta di Republik Kongo? Seberapa jauh Anda mengenal undang-undang negara terkait proses kepegawaian? Selain mempelajari budaya Kongo, tim Anda harus meluangkan waktu untuk memikirkan logistik ini sebelum mulai merekrut di luar negeri.
Apabila Anda memilih untuk melaksanakan proses perekrutan secara internal, Anda harus mencari talenta dengan mengiklankan posisi lowong Anda di makalah setempat dan di papan lowongan pekerjaan. Merekrut di Republik Kongo bisa jadi sulit dilakukan jika perusahaan Anda tidak memiliki reputasi yang mapan di sana, jadi Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk bekerja sama dengan agen perekrutan atau PEO global.
Undang-Undang Anti Diskriminasi di Republik Kongo
Anda mungkin telah mempertimbangkan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di Kongo, tetapi sama pentingnya untuk memastikan bahwa Anda tetap patuh selama proses perekrutan. Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan penundaan operasional yang mahal dan denda bagi bisnis Anda. Ketika Anda sedang menempatkan staf di Republik Kongo, sebagian besar kewajiban hukum Anda melibatkan pencegahan praktik diskriminatif.
Berdasarkan konstitusi Republik Kongo, semua orang Kongo dilindungi dari diskriminasi berdasarkan karakteristik berikut:
- Gender
- Agama
- Asal keluarga
- Status sosial
- Keyakinan atau pendapat politik
Perusahaan Anda dapat mengambil beberapa tindakan berbeda untuk memastikan Anda tetap mematuhi undang-undang ini. Anda dapat memulai dengan memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam daftar pekerjaan, memastikan untuk tidak menyebutkan sifat apa pun yang bukan merupakan persyaratan inheren untuk posisi tersebut. Anda juga harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang karakteristik yang dilindungi ini dalam pertemuan, wawancara, dan percakapan biasa dengan calon karyawan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Republik Kongo
Apakah Anda tahu cara mempekerjakan karyawan Republik Kongo? Sebagian besar perusahaan harus memulai dengan membuat kontrak kerja lisan atau tertulis, dan kami menyarankan kontrak tertulis yang kuat. Setiap kontrak harus dalam bahasa Prancis, dengan kompensasi dan jumlah gaji dalam Franc Kongolese. Penting untuk menyertakan ketentuan ketenagakerjaan utama dalam kontrak ini, seperti kompensasi, tunjangan, jam kerja, persyaratan pemutusan hubungan kerja, ketentuan hak, dan informasi terkait.
Anda dapat memilih durasi dan masa percobaan yang terkait dengan kontrak kerja Anda. Misalnya, kebutuhan Anda dapat menentukan apakah Anda menggunakan kontrak jangka waktu tetap atau tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tetap tidak boleh lebih dari dua tahun, dan Anda biasanya hanya dapat memperbaruinya sekali. Kontrak jangka waktu tetap harus dibuat secara tertulis – jika tidak, kontrak tersebut dianggap tidak terbatas. Republik Kongo juga memungkinkan Anda untuk menggunakan masa percobaan mulai dari satu sampai enam bulan.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Kongo
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Kongo berbeda-beda tergantung pada apakah Anda merekrut ekspatriat atau penduduk. Kementerian Tenaga Kerja mengawasi warga asing dan izin kerja . Meskipun Anda berhak merekrut staf yang Anda inginkan, Anda harus membayar pajak khusus atas gaji ekspatriat untuk mendorong pekerjaan lokal.
Orientasi di Republik Kongo
Setelah Anda mempekerjakan karyawan Republik Kongo, Anda harus mendaftarkan mereka agar mereka dapat segera mulai bekerja dengan perusahaan Anda. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan mereka dan juga membahas dokumen penting lainnya yang terkait dengan perusahaan Anda atau pekerjaan mereka.
Anda juga harus membuat rencana pelatihan untuk membantu karyawan meraih kesuksesan sejak awal. Pastikan pelatihan berlaku untuk posisi karyawan atau menyebutkan seluk-beluk bekerja dengan perusahaan Anda.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Republik Kongo
Alih-alih melewati persyaratan stres dan waktu untuk merekrut karyawan, Anda dapat memilih Republik Kongo untuk merekrut alih daya. Tim kami dapat menggunakan PEO Republik Kongo untuk merekrut karyawan yang bekerja di perusahaan Anda. Kami akan memastikan setiap karyawan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, produktif sejak awal, dan memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan. Saat kami menangani perekrutan, Anda hanya perlu berfokus untuk mengembangkan perusahaan Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P ingin memberi Anda kemampuan untuk segera mulai bekerja di negara baru. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Republik Kongo dalam merekrut alih daya.