KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Rumania.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Penggajian di Rumania.
Sebagai anggota Uni Eropa (UE), Rumania adalah lokasi yang sangat baik bagi perusahaan yang ingin memperluas operasinya ke Eropa. Meskipun proses pendirian negara ini relatif mudah, Anda tetap harus menangani proses perekrutan, menyiapkan penggajian, dan menentukan kompensasi dan tunjangan. Berikut ini ikhtisar informasi penting yang perlu Anda ketahui tentang menjalankan penggajian di Rumania.
Merekrut di 
Rumania.
Rumania, Bucharest, adalah salah satu kota terbesar di Uni Eropa (UE), dan kedekatan negara ini dengan negara-negara Eropa lainnya menjadikannya tempat yang ideal bagi perusahaan yang ingin memperluas dan memanfaatkan sejumlah besar profesional berketerampilan tinggi.
Namun, merekrut pekerja di negara lain bukanlah tugas yang mudah. Secara tradisional, perusahaan harus terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan , menetapkan penggajian, meneliti budaya negara dan praktik bisnis, dan kemudian merekrut karyawan. Untungnya, G-P menawarkan alternatif yang lebih mudah. Dengan memanfaatkan model Employer of Record kami, Anda dapat mulai merekrut dengan cepat dan patuh — tidak diperlukan pengaturan entitas. Kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja atas nama Anda, menambahkan mereka ke daftar gaji kami, dan menangani kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan bisnis Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Rumania.
Kompensasi & Tunjangan di Rumania.
Sebelum melakukan ekspansi ke Rumania atau mendirikan anak perusahaan, penting untuk memahami manfaat apa yang dijamin bagi karyawan dan perlindungan tambahan apa yang dapat Anda tawarkan agar tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan.
Anak Perusahaan Rumania.
Salah satu cara untuk mengembangkan bisnis Anda di Rumania adalah dengan mendirikan anak perusahaan. Tanpa melalui proses persiapan anak perusahaan di Rumania, Anda tidak akan dapat mempekerjakan karyawan, menjalankan pengupahan, atau berbisnis secara sah di negara tersebut. Namun, proses penting ini dapat memakan waktu berbulan-bulan untuk diselesaikan, sehingga menunda operasi dan berpotensi membahayakan talenta-talenta yang berharga.
Sebaliknya, bermitra dengan Employer of Record seperti G-P dapat menjadi alternatif yang efektif untuk mendirikan anak perusahaan di Rumania. Infrastruktur entitas kami di seluruh dunia memungkinkan perusahaan untuk mulai merekrut karyawan di mana saja dalam hitungan menit, dengan cepat dan patuh. Namun, jika Anda memiliki komitmen jangka panjang dengan Rumania, berikut informasi penting yang Anda perlukan terkait proses pendirian anak perusahaan.
Rumania Visa & Izin.
Saat Anda berencana untuk mengembangkan perusahaan Anda secara global, salah satu hal terpenting yang Anda perlukan adalah tim pekerja terampil. Karyawan dari perusahaan induk Anda, serta karyawan baru dari seluruh dunia, akan memerlukan visa dan izin kerja untuk sebagian besar negara — termasuk Rumania.