G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan Karyawan di Rumania

Saat menegosiasikan persyaratan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Rumania, ada baiknya mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Rumania

Pada umumnya perjanjian kerja orang perseorangan dibuat untuk jangka waktu tidak tertentu. Namun demikian, dapat juga berbentuk perjanjian jangka waktu tertentu dalam keadaan sebagai berikut:

• Penggantian:   Ketika kontrak seorang karyawan dihentikan sementara (kecuali pada saat pemogokan) dan profesional lain dipekerjakan untuk mengisi posisi tersebut sementara.
• Perubahan sementara:   Ketika ada peningkatan sementara atau perubahan struktural dalam aktivitas pemberi kerja yang memerlukan tambahan anggota tim.
• Pekerjaan musiman:   Untuk pekerjaan yang bersifat musiman, dimana pekerjaan dibutuhkan pada waktu-waktu tertentu dalam setahun.
• Bantuan hukum:   Ketika ketentuan hukum diberlakukan untuk mendukung kategori individu pengangguran tertentu untuk jangka waktu sementara.
• Pra-pensiun:   Untuk mempekerjakan seseorang yang akan memenuhi persyaratan pensiun berdasarkan usia dalam 5 tahun sejak tanggal mulai bekerja.
• Berbasis mandat:   Untuk mempekerjakan seseorang untuk posisi tertentu dalam serikat pekerja, organisasi pengusaha, atau organisasi non-pemerintah selama masa mandatnya.
• Pensiunan:   Mempekerjakan pensiunan yang secara hukum diperbolehkan menerima pensiun dan gaji.
• Kasus hukum lainnya:   Dalam situasi yang secara eksplisit ditentukan oleh undang-undang atau untuk penyelesaian jenis pekerjaan, proyek, atau program tertentu.

Pengusaha dan pekerja tidak boleh menandatangani lebih dari 3 kontrak jangka waktu tetap berturut-turut. Selain itu, kontrak jangka tetap dan perpanjangan apa pun tidak boleh melebihi jangka waktu 36 bulan. Setelah jangka waktu tersebut, perjanjian dianggap sebagai kontrak tetap.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Rumania, semua jenis kontrak kerja individu harus didokumentasikan secara tertulis, dalam bahasa Rumania, atau dalam dua bahasa   , dan memerlukan persetujuan bersama antara pemberi kerja dan karyawan. Sebelum memulai hubungan kerja, pemberi kerja bertanggung jawab untuk   menyelesaikan kontrak kerja individu dan mendaftarkannya ke program elektronik karyawan   (ReviSal) .

Jam kerja di Rumania

Minggu kerja standar di Rumania terdiri atas hingga 8 jam per hari, 40 jam per minggu. Namun, karyawan penuh waktu mungkin diharuskan melakukan kerja lembur, dan dapat berjumlah maksimal 8 jam per minggu. Lembur dikompensasi dengan waktu istirahat yang dibayar dalam hari kalender 90 berikutnya setelah dilakukan. Jika kompensasi melalui cuti berbayar tidak memungkinkan dalam hari kalender 90 , pekerjaan tambahan akan dibayarkan kepada karyawan pada bulan berikutnya, yang jumlahnya tidak kurang dari 75 % dari gaji pokok.

Hari Besar di Rumania

Rumania merayakan hari libur nasional berikut ini di mana karyawan diberi hari libur:

• Hari Tahun Baru dan lusa
• Epiphany (dimulai di 2024 )
• Hari Santo Yohanes Pembaptis (dimulai pada 2024 )
• Hari Persatuan Kerajaan Rumania
• Senin Paskah dan Paskah
• Hari Buruh
• Hari Anak
• Pentakosta dan Senin Putih
• Tertidurnya Bunda Allah
• Hari Santo Andreas
• Hari Nasional Rumania
• Hari Natal dan lusa

Hari liburan di Rumania

Durasi minimum cuti tahunan adalah hari 20 kerja. Namun, kontrak kerja, atau perjanjian kerja bersama (CBA) yang berlaku mungkin memberikan jumlah cuti tahunan yang lebih besar.

Menurut ketentuan Kode Ketenagakerjaan, jika ada acara keluarga khusus, seperti pemakaman, karyawan berhak atas hari libur tambahan yang dibayar. Undang-undang tidak menetapkan jumlah hari libur tambahan, sehingga jumlah hari libur tersebut dapat ditetapkan oleh pemberi kerja melalui peraturan internal perusahaan atau melalui perjanjian kerja bersama yang berlaku.

Cuti sakit Rumania

Calon karyawan harus memberikan surat keterangan kesehatan yang menyatakan kemampuannya untuk bekerja agar dapat dipekerjakan. Jika seorang pekerja tidak hadir karena alasan medis yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, maka ia berhak atas cuti sakit, yang dapat berlangsung hingga 183 hari per tahun. Namun bila melampaui hari 90 , diperlukan persetujuan dokter asuransi sosial. Dalam beberapa kasus, dapat diperpanjang untuk 90 hari berikutnya melalui proses tertentu.

biasanya diwajibkan untuk memberikan surat keterangan kesehatan kepada majikannya selambat-lambatnya pada hari 5th pada bulan cuti berikutnya. Dalam praktiknya, pekerja juga harus memberi tahu pemberi kerja mereka dalam waktu 24 jam setelah memperoleh sertifikat, dengan pengecualian dalam keadaan darurat, karantina, atau isolasi.

Selama cuti sakit, karyawan umumnya menerima 75 % dari pendapatan rata-rata mereka selama 6 bulan terakhir dalam 12 bulan kontribusi ke sistem asuransi kesehatan sosial. Ada batasan atas tunjangan ini, setara dengan gaji pokok minimum bruto untuk bulan 12 di tingkat nasional. Pengusaha membayar tunjangan untuk hari 5 pertama cuti sakit, dan setelah itu ditanggung oleh skema asuransi publik. Selama cuti sakit, perjanjian kerja ditunda dan pekerja tidak dapat diberhentikan.

Karyawan yang mengalami kecelakaan kerja juga berhak mendapat cuti sakit. Mereka biasanya menerima 80 % dari gaji kotor rata-rata selama 6 bulan sebelum cedera. Pengusaha membayar untuk hari 3 pertama, dan sisanya ditanggung oleh skema asuransi publik. Pembayaran sakit ini dapat bertahan hingga 183 hari per tahun, dengan kemungkinan perpanjangan dalam kondisi tertentu.

Cuti orang tua di Rumania

Karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti melahirkan minimal 126 hari, yang dapat diambil sebelum atau sesudah melahirkan. Minimal 42 hari yang harus ditempuh setelah melahirkan. Selama cuti melahirkan, pekerja menerima 85 % dari pendapatan rata-rata mereka selama 6 bulan terakhir, yang dibatasi pada jumlah maksimum nasional.

Pengusaha harus melindungi pekerja yang sedang hamil, baru saja melahirkan, atau menyusui dari risiko kesehatan dan keselamatan. Jika tempat kerja tidak dapat disesuaikan atau pekerja tidak dapat direlokasi, mereka berhak atas cuti berisiko melahirkan hingga 120 hari per tahun. Selama cuti ini, pegawai mendapat tunjangan dari APBN.

Karyawan yang tidak melahirkan dapat mengambil cuti ayah selama 10 hari kerja pada minggu 8 pertama setelah kelahiran anak, dengan hak gaji normal. Jika mereka menyelesaikan kursus pengasuhan anak khusus, mereka mendapat tambahan cuti ayah yang dibayar selama 5 hari.

Asuransi kesehatan di Rumania

Romania menawarkan layanan kesehatan gratis untuk semua orang, namun seringkali layanan tersebut harus dibayar di muka dan kemudian diganti biayanya. Karyawan dapat memilih untuk membeli asuransi kesehatan swasta.

Manfaat tambahan Rumania

Manfaat tambahan, seperti voucher makan, keanggotaan gym, dll., tidak diwajibkan oleh hukum, namun ketentuan tersebut akan meningkatkan upaya retensi bakat Anda.

Bonus

Bonus bulan ke-13 di Rumania dianggap sebagai gratifikasi dan tidak diwajibkan oleh hukum setempat. Kebanyakan pemberi kerja menawarkan bonus berbasis kinerja.

Pemutusan hubungan kerja/pesangon di Rumania

Pengusaha dapat menetapkan masa percobaan dalam kontrak kerja tetap sampai dengan 90 hari kalender untuk jabatan non-manajemen atau 120 hari kalender untuk jabatan manajemen. Masa percobaan untuk kontrak jangka tetap dapat dinegosiasikan, asalkan tidak melebihi:

• 5 hari kerja untuk kontrak yang berlangsung kurang dari 3 bulan
• 15 hari kerja untuk kontrak yang berlangsung selama 3-6 bulan
• 30 hari kerja untuk kontrak yang berlangsung lebih dari 6 bulan bagi pekerja di posisi non-manajemen
• 45 hari kerja untuk kontrak yang berlangsung lebih dari 6 bulan bagi pekerja pada posisi manajemen

Selama masa percobaan, kontrak kerja pada umumnya dapat diakhiri oleh salah satu pihak dengan pemberitahuan tertulis sederhana, tanpa jangka waktu pemberitahuan apa pun.

Majikan secara hukum diperbolehkan untuk memutuskan kontrak pekerja dalam keadaan berikut:

• Alasan disiplin:   Ketika karyawan melakukan pelanggaran berat atau berulang kali, melanggar peraturan disiplin perusahaan, ketentuan kontrak kerja masing-masing, perjanjian kerja bersama yang berlaku, atau peraturan internal perusahaan.
• Penitipan atau tahanan rumah:   Jika karyawan berada dalam tahanan atau tahanan rumah untuk jangka waktu melebihi 30 hari.
• Ketidaksehatan fisik atau mental:   Jika otoritas medis yang berwenang memastikan bahwa karyawan tersebut tidak sehat secara fisik atau mental untuk melakukan pekerjaannya.
• Kinerja buruk:   Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi karena kinerja pekerjaan yang tidak memadai secara konsisten.
• Redundansi:   Jika pemberi kerja perlu mengurangi tenaga kerja karena kebutuhan bisnis seperti perampingan atau restrukturisasi.

Secara umum terdapat prosedur ketat yang harus diikuti ketika memberhentikan seorang karyawan. Selain prosedur yang disyaratkan, pemberi kerja harus memberikan jangka waktu pemberitahuan minimal 20 hari kerja bila pemutusan hubungan kerja disebabkan karena redundansi (PHK), kinerja kerja yang buruk, atau bila pekerja tidak sehat secara fisik atau mental untuk bekerja.

Jika terdapat jangka waktu pemberitahuan lebih lama yang ditentukan dalam perjanjian perundingan bersama, maka pengusaha harus mematuhinya.

Membayar pajak di Rumania

Kontribusi gaji diakumulasikan pada 47.25%. Perusahaan berkontribusi 2.25% terhadap asuransi kerja. Karyawan menyumbangkan 25% dari gaji mereka ke dana jaminan sosial negara bagian, 10% ke asuransi kesehatan, dan 10% pajak atas pendapatan dari upah.

Mengapa   G-P?

Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini   untuk mempelajari lebih lanjut.