Sebagai anggota Uni Eropa (UE), Rumania adalah lokasi yang sangat baik bagi perusahaan yang ingin memperluas operasinya ke Eropa. Meskipun proses pendirian negara ini relatif mudah, Anda tetap harus menangani proses perekrutan, menyiapkan penggajian, dan menentukan kompensasi dan tunjangan. Berikut ini ikhtisar informasi penting yang perlu Anda ketahui tentang menjalankan penggajian di Rumania.
Aturan perpajakan di Rumania
Di Rumania, kontribusi jaminan sosial wajib atas gaji diakumulasikan sebesar 47.25 % sebagai berikut:
- 25% kontribusi jaminan sosial (CAS), yang ditanggung oleh karyawan.
- 10% asuransi kesehatan sosial (Social Health Insurance,CASS), yang ditanggung oleh karyawan.
- 10% pajak atas penghasilan dari upah, ditanggung oleh karyawan.
- 2.25 % kontribusi asuransi kerja Rumania (CAM), ditanggung oleh pemberi kerja.
Opsi penggajian Rumania untuk perusahaan
memiliki sejumlah opsi untuk menyiapkan penggajian Rumania mereka. Karena setiap bisnis berbeda, Anda sebaiknya mempertimbangkan dengan saksama setiap kemungkinan untuk menentukan yang terbaik bagi perusahaan atau industri Anda. Berbagai dokumen ini meliputi:
- Internal: Perusahaan besar dengan komitmen jangka panjang ke Rumania dapat menjalankan penggajian mereka di , anak perusahaan mereka dengan mempekerjakan anggota tim tambahan untuk menangani kebutuhan SDM dan penggajian. Opsi ini paling mahal dan memakan waktu.
- Perusahaan pemrosesan penggajian di Rumania: Perusahaan juga dapat melakukan outsourcing penggajian ke perusahaan pemrosesan penggajian lokal Rumania. Dengan opsi ini, Anda tetap bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
- Bermitra dengan Perusahaan yang Tercatat: Cara termudah untuk menjalankan penggajian Rumania dan tetap patuh adalah melalui Perusahaan yang Tercatat seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Rumania
Sebelum Anda membuat penggajian Rumania Anda sendiri, Anda harus menggabungkan anak perusahaan . Untuk melakukannya, Anda memerlukan modal terdaftar, manajemen, kantor terdaftar, aset, rekening bank Rumania, serta nama direktur dan pemegang saham. Semua perusahaan harus didaftarkan pada Kantor Nasional Dinas Perdagangan dan Kamar Tenaga Kerja di negara tersebut.
Namun, dengan memilih alternatif anak perusahaan seperti G-P, Anda dapat melewati penyiapan entitas dan segera mulai merekrut.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Masa percobaan tidak lebih dari 90 hari kalender untuk posisi eksekutif dan tidak lebih dari 120 hari kalender untuk posisi manajerial dapat diberlakukan oleh pemberi kerja di Rumania. Selama masa percobaan, kontrak kerja pada umumnya dapat diakhiri oleh salah satu pihak dengan pemberitahuan tertulis sederhana, tanpa jangka waktu pemberitahuan apa pun.
Setelah periode ini, umumnya ada prosedur ketat yang harus diikuti ketika memberhentikan seorang karyawan. Selain prosedur yang diwajibkan, pemberi kerja harus memberikan jangka waktu pemberitahuan minimal 20 hari kerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.