Rusia adalah negara terbesar di dunia berdasarkan luas daratan dan mencakup zona 11 waktu. Negara ini juga memiliki populasi besar yang mendekati 150 juta orang, memberi Anda akses ke beragam kumpulan perekrutan. Meskipun ada banyak keuntungan untuk memperluas ke Rusia, Anda juga perlu mempertimbangkan tantangannya. Anda harus mempelajari serangkaian undang-undang ketenagakerjaan yang baru, mengatur gaji Rusia Anda, dan merekrut karyawan yang tepat.
Daripada menyerah pada impian Anda untuk berkembang, ingatlah bahwa G-P dapat mewujudkannya. Kami dapat bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan, mengambil risiko kepatuhan, dan mengatur penggajian Rusia Anda. Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan saat bekerja dengan kami, dan kami akan memastikan Anda tetap patuh saat Anda berfokus untuk menjalankan perusahaan.
Aturan Perpajakan di Rusia
Rusia memiliki dana jaminan sosial yang mencakup tunjangan pensiun usia tua, disabilitas, dan penyintas. Perusahaan harus menyumbangkan 22% gaji untuk jaminan sosial, sementara karyawan tidak perlu membayar dana tersebut. Tingkat pajak perusahaan negara tersebut berkisar dari 15.5 hingga 20%, yang menjadi tanggung jawab perusahaan.
Anda juga harus memastikan bahwa Anda memotong pajak penghasilan karyawan Anda. Rusia menerapkan tarif pajak progresif sejak Januari 1 2021 dengan tarif 13% pendapatan hingga RUB 5 juta dan 15% pendapatan di atas jumlah tersebut.
Opsi Penggajian Rusia untuk Perusahaan
Anda memiliki empat opsi penggajian Rusia yang berbeda, termasuk:
- Internal : Beberapa anak perusahaan yang lebih besar mungkin ingin menggunakan penggajian internal mereka sendiri, terutama jika mereka berencana bekerja di Rusia untuk waktu yang lama. Namun demikian, Anda akan membutuhkan staf SDM yang lebih besar dengan opsi ini, serta ahli dalam kepatuhan ketenagakerjaan Rusia.
- Remote : Perusahaan induk yang sudah memiliki penggajian sendiri juga dapat memanfaatkan penggajian tersebut untuk anak perusahaan. Namun demikian, karyawan anak perusahaan Anda akan memiliki peraturan berbeda yang harus Anda ikuti.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Rusia: Bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Rusia adalah cara mudah untuk mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda tetap akan dianggap mematuhi semua urusan penggajian.
- Pengalihdayaan penggajian Rusia : Terakhir, Anda dapat memilih pengalihdayaan penggajian Rusia melalui G-P. Kami adalah satu-satunya opsi yang menangani pengaturan penggajian Anda dan memastikan kepatuhan setempat.
Cara Mengatur Penggajian di Rusia
Anda tidak dapat mengatur penggajian Rusia Anda tanpa terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan. Proses pengaturan anak perusahaan dapat memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan, mengatur kembali ekspansi Anda dan mengambil sebagian besar waktu Anda. G-P tahu bahwa waktu Anda sangat berharga, itulah sebabnya Anda tidak perlu melibatkan diri saat bekerja bersama kami. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk mempekerjakan karyawan yang bekerja untuk Anda, kemudian menambahkannya ke daftar gaji kami sehingga Anda tidak perlu khawatir.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Menghentikan karyawan secara langsung di Rusia hampir tidak mungkin, itulah sebabnya kami menyarankan untuk menguraikan hak dan ketentuan pengakhiran sebelum mengatur penggajian. Anda harus mengupayakan pemutusan hubungan kerja yang damai jika Anda memutuskan seorang karyawan tidak memenuhi tugas pekerjaan mereka. Karyawan biasanya mendapatkan uang pesangon, tergantung pada lamanya masa kerja, jabatan, dan masih banyak lagi.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Rusia
G-P akan membantu membuat ekspansi Anda cepat dan mudah. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing penggajian Rusia dan layanan kami yang lain.