Perusahaan yang sedang berkembang dapat beralih ke perekrutan global untuk mendukung kesuksesan internasional. Kontraktor independen dapat menjadi aset berharga untuk menyelesaikan proyek tertentu. Jika mempertimbangkan untuk merekrut kontraktor independen yang berbasis di Arab Saudi, perusahaan harus terlebih dahulu memahami kerumitan klasifikasi dan tanggung jawabnya sebagai pemberi kerja.
Mempekerjakan kontraktor independen di Arab Saudi
Ketika perusahaan memiliki berbagai proyek untuk diselesaikan, kontraktor dapat menawarkan keahlian untuk memenuhi kebutuhan ini. Namun demikian, setiap negara memiliki undang-undang terkait jenis pekerja ini, jadi sangat penting untuk memahami persyaratan dan harapan sebelum memulai proses perekrutan.
Kontraktor independen vs. karyawan
Perbedaan utama antara kontraktor independen dan karyawan adalah tingkat kendali yang mereka miliki atas pekerjaan mereka. Kontraktor independen memiliki kebebasan untuk memilih jam kerja, cara mereka menyelesaikan proyek, dan berapa banyak perusahaan yang bekerja sama dengan mereka secara bersamaan.
Sebaliknya, karyawan bekerja di bawah pengawasan perusahaan. Mereka harus mengikuti perintah terkait jam kerja, mematuhi prosedur perusahaan, dan menggunakan alat yang diwajibkan untuk melakukan pekerjaan mereka. Meskipun negara ini mengakui beberapa jenis pekerjaan yang berbeda, karyawan umumnya mengambil peran yang lebih permanen dan memberikan kontribusi layanan yang merupakan bagian integral dari bisnis secara keseluruhan.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Karyawan berhak atas tunjangan tertentu, jadi jika pekerja diklasifikasikan sebagai kontraktor saat mereka bekerja sebagai karyawan, perusahaan dapat menghadapi denda yang besar beserta jaminan sosial dan pembayaran pajak kembali.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Arab Saudi
Proses perekrutan untuk kontraktor independen akan memerlukan tiga langkah utama.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Karyawan dan kontraktor berbeda, jadi penting untuk memperlakukan proses wawancara sebagaimana mestinya. Alih-alih berfokus pada sifat karakter atau cara kandidat dapat berkontribusi terhadap budaya perusahaan, perusahaan harus mengajukan pertanyaan terkait keterampilan dan pengalaman. Mereka hanya memerlukan konfirmasi bahwa kontraktor dapat menyelesaikan proyek yang diinginkan, bukan bahwa mereka akan bekerja sebagai bagian integral dari tim.
Saat menyusun iklan untuk lowongan kerja, pastikan untuk menyertakan penyusunan kontraktor independen guna menarik kandidat yang tepat.
2. Buat perjanjian layanan.
Alih-alih menulis kontrak kerja, perusahaan harus membuat perjanjian layanan. Dokumen ini akan menjelaskan ketentuan antara perusahaan dan kontraktor untuk memastikan kedua belah pihak memahami harapan. Perusahaan harus menyertakan ketentuan berikut:
- Deskripsi proyek dan tanggal tenggatnya
- Tingkat gaji dan pengaturan
- Kebijakan pemutusan hubungan kerja
3. Perkenalkan kebutuhan.
Orientasi adalah karakteristik hubungan karyawan-perusahaan, bukan perjanjian kontraktor. Sebaliknya, perusahaan harus memperkenalkan elemen apa pun yang mungkin diperlukan kontraktor untuk menyelesaikan proyek, seperti orang-orang penting dalam struktur perusahaan atau alur kerja penting.
Cara membayar kontraktor independen di Arab Saudi
Perjanjian layanan harus mencakup pengaturan pembayaran antara perusahaan dan kontraktor. Kontraktor independen dapat memiliki sistem standar untuk pembayaran, seperti cicilan pada tahap yang berbeda atau pembayaran uang muka pada awal proyek. Kontraktor bertanggung jawab untuk membuat faktur dan menagih perusahaan atas waktunya.
Tidak seperti karyawan, perusahaan tidak wajib mengurangi pajak dan kontribusi jaminan sosial dari pembayaran kontraktor. Pemerintah memandang kontraktor sebagai individu wiraswasta yang bertanggung jawab atas pajak dan kontribusi mereka sendiri.
Menghentikan kontraktor independen
Kontraktor independen tidak memiliki perlindungan yang sama terhadap pemecatan dan pemutusan hubungan kerja seperti halnya karyawan. Pelanggaran kontrak memungkinkan pengakhiran, meskipun perusahaan dapat menguraikan ketentuan lain dalam perjanjian layanan, termasuk periode pemberitahuan dan alasan pengakhiran.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Arab Saudi.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk hubungan kerja global kami, Kontraktor G-P Cocculumemungkinkan perusahaan untuk merekrut dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel.G-P Contractor™ Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.