Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Saudi Arabia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Mempekerjakan Karyawan di Arab Saudi
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
Arab Saudi adalah rumah bagi banyak ekspatriat, yang harus memiliki izin kerja dan izin tinggal untuk bekerja di Arab Saudi. Visa keluar-masuk untuk keluar dan masuk kembali ke Kerajaan juga mungkin akan diperlukan.
Jika seorang karyawan membutuhkan visa untuk jangka waktu yang lama, alternatifnya adalah menerbitkan Visa Kunjungan Kerja Undangan Masuk Ganda (Multiple Entry “Invitation Work Visit Visa”). Visa ini memungkinkan seseorang untuk bekerja di Kerajaan selama masa berlaku visa dan dapat terus memperbarui serta menerbitkan kembali visa di negara tempat tinggalnya ketika visa tersebut habis masa berlakunya. Efektivitas biaya dan durasi visa yang dikeluarkan tergantung pada kewarganegaraan individu. Visa keluarga tidak dapat diterbitkan dengan visa ini.
Kompensasi di Arab Saudi harus dirinci menjadi gaji pokok ditambah tunjangan untuk perumahan dan transportasi. Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Arab Saudi, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Arab Saudi
Praktik terbaiknya adalah dengan menerapkan perjanjian kerja tertulis yang kuat di Arab Saudi yang menguraikan syarat-syarat pemulihan, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja bagi karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Arab Saudi harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam riyal Saudi (SAR) dan bukan mata uang lain.
Warga negara yang menyelesaikan 3 kontrak jangka waktu tertentu berturut-turut atau bekerja terus menerus selama 4 tahun — mana pun yang lebih singkat — akan secara otomatis kontraknya diubah menjadi kontrak tanpa batas waktu.
Jam kerja di Arab Saudi
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
Akhir pekan di Arab Saudi adalah hari Jumat dan Sabtu.
Hari Libur di Arab Saudi
Arab Saudi merayakan 2 festival keagamaan besar selama tahun Islam — Idul Fitri dan Idul Adha.
Jumlah hari libur nasional dalam setahun beragam dan diumumkan oleh pemerintah.
- Idul Fitri, yang berlangsung selama 3 hari, biasanya dirayakan selama 10 hari di akhir bulan Ramadan.
- Idul Adha berlangsung selama 4 hari dan juga diakui sebagai hari libur 10hari yang biasanya berlangsung dari tanggal 5hingga 15di bulan Tasyriq.
- Hari Penyatuan Kerajaan selalu jatuh pada bulan September 23.
Hari-hari liburan di Arab Saudi
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
Perusahaan biasanya membayarkan tiket pesawat bagi karyawan ekspatriat untuk pulang mengunjungi keluarga mereka saat cuti tahunan.
Karyawan Muslim umumnya berhak atas cuti haji setelah 2 tahun bekerja secara terus menerus. Cuti tersebut dapat berjumlah maksimal 10 hari dan hanya dapat diambil sekali dalam 5 tahun dengan perusahaan yang sama.
Arab Saudi cuti sakit
Karyawan umumnya diperbolehkan mengambil cuti sakit hingga 4 bulan jika mereka memberikan surat keterangan dokter. Cuti sakit dibayarkan sebagai berikut:
- Hari pertama 30 : 100%
- 31 ke 90 hari: 75%
- 91 ke 120 hari: belum dibayar
Cuti hamil dan cuti melahirkan di Arab Saudi
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
Mitra bisnis berhak mendapatkan potongan orang tua berbayar selama 3 hari.
Asuransi kesehatan di Arab Saudi
Meskipun perawatan medis dan rumah sakit disediakan secara gratis melalui sistem nasional untuk warga negara, pemberi kerja harus menyediakan asuransi kesehatan swasta untuk semua karyawan dan tanggungan mereka, baik mereka ekspatriat maupun penduduk lokal.
Manfaat tambahan Arab Saudi
Beberapa manfaat tambahan yang umum meliputi hal-hal berikut:
- asuransi kesehatan
- Tiket perjalanan pulang untuk liburan
- Biaya pendidikan
- Rencana pensiun
- Telepon seluler
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
Secara umum, disarankan agar perusahaan menganggarkan 25% untuk tunjangan di atas gaji bruto, termasuk tunjangan perumahan atau tunjangan lainnya, untuk mengalokasikan total pengeluaran perusahaan, termasuk tunjangan di Arab Saudi.
Penghentian dan Pemutusan di Arab Saudi
Masa percobaan hingga 90 hari diperbolehkan di Arab Saudi. Jika perusahaan dan karyawan sama-sama setuju, jangka waktu tersebut dapat diperpanjang selama 90 hari tambahan. Masa percobaan bukanlah persyaratan hukum.
Karyawan dengan kontrak tanpa batas waktu berhak menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja selama 60 hari. Karyawan dengan kontrak lain berhak mendapatkan pemberitahuan 30 hari sebelumnya. Jika pemberitahuan yang semestinya tidak diberikan, para pihak dapat menyepakati kompensasi sebagai gantinya. Selama periode pemberitahuan, karyawan dapat menggunakan 8 jam waktu kerja per minggu untuk mencari pekerjaan alternatif. Tidak ada pemberitahuan periode untuk kontrak tetap, karena jarang ada alasan yang sah untuk mengakhiri kontrak tetap lebih awal.
Saat perjanjian kerja berakhir, karyawan berhak atas “penghargaan di akhir masa kerja” yang setara dengan setengah bulan gaji untuk setiap 5 tahun pertama masa kerja dan gaji satu bulan penuh untuk setiap tahun masa kerja setelahnya, dan masa kerja yang tidak mencapai satu tahun penuh dihitung secara pro rata.
Membayar pajak di Arab Saudi
Pemberi kerja harus membayar pajak asuransi sosial Arab Saudi (GOSI) atas nama karyawan mereka. Kontribusi tersebut dikenakan pada gaji pokok, termasuk tunjangan perumahan. Hal ini dapat diperkirakan sebesar 10% dari pengeluaran perusahaan.
Pengusaha wajib membayar iuran asuransi bahaya kerja dengan tarif 2% untuk karyawan lokal dan internasional.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.