G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Arab Saudi
Arab Saudi, secara resmi Kerajaan Arab Saudi, baru-baru ini memperkuat kebijakan “Saudisasi.” Saudizasi adalah kebijakan nasional Arab Saudi untuk mendorong pekerjaan penduduk setempat di sektor swasta, yang sebagian besar didominasi oleh karyawan asing. Karena kebijakan yang mempromosikan Saudization, menjadi semakin sulit untuk mensponsori izin kerja baru bagi karyawan yang datang dari luar negeri untuk bekerja di Arab Saudi untuk pertama kalinya. Mensponsori iqama dan visa untuk ekspatriat di Arab Saudi dapat dicapai, tetapi hanya dengan biaya premium.
Perhatikan juga bahwa semua pekerjaan baru harus diiklankan kepada penduduk setempat sebelum mereka dapat ditawarkan kepada ekspatriat. Oleh karena itu, lebih baik merekrut karyawan yang tinggal di Arab Saudi yang sudah memegang iqama.
Arab Saudi adalah rumah bagi banyak ekspatriat, yang harus memiliki izin kerja dan izin tinggal untuk bekerja di Arab Saudi. Visa keluar masuk untuk keluar dan masuk kembali ke Kerajaan juga mungkin diperlukan.
Apabila karyawan memerlukan visa untuk durasi yang diperpanjang, alternatifnya adalah menerbitkan “Visa Kunjungan Kerja Undangan” Multiple Entry. Visa ini memungkinkan individu untuk bekerja di Kerajaan untuk validitas visa dan terus memperbarui serta menerbitkan kembali visa di negara tempat tinggal mereka saat visa kedaluwarsa. Efektivitas biaya dan durasi visa ini tergantung pada kewarganegaraan individu. Visa keluarga tidak dapat diterbitkan berdasarkan visa ini.
Kompensasi di Arab Saudi harus dibagi menjadi gaji pokok di tambah tunjangan untuk tempat tinggal dan transportasi. Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Arab Saudi, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Arab Saudi
Praktik terbaik adalah membuat kontrak kerja tertulis yang kuat di Arab Saudi yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Arab Saudi harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam riyal Saudi (SAR) dan bukan mata uang lain.
Warga negara yang menyelesaikan kontrak jangka waktu tetap berturut-3turut atau bekerja terus menerus selama bertahun-4tahun — mana pun yang lebih sedikit — akan secara otomatis mengubah kontrak mereka menjadi kontrak tak terbatas.
Jam kerja di Arab Saudi
Karyawan di Arab Saudi umumnya bekerja satu 40-48 jam seminggu: 8 jam sehari, 5-6 hari seminggu. Selama Ramadan, hari kerja dikurangi menjadi 6 jam. Ini biasanya berlaku untuk semua karyawan, tetapi perusahaan hanya diwajibkan untuk memberikannya kepada karyawan Muslim. Jika karyawan bekerja lebih dari 40 jam seminggu, mereka berhak untuk lembur, yang berarti waktu setengah. Tidak ada batas untuk lembur.
Akhir pekan di Arab Saudi adalah Jumat dan Sabtu.
Hari Libur di Arab Saudi
Arab Saudi merayakan festival keagamaan 2 besar selama tahun Islam — Idul Fitri dan Idul Fitri Al-Adha.
Jumlah hari libur nasional dalam setahun beragam dan diumumkan oleh pemerintah.
- Idul Fitri, yang berlangsung selama 3 hari, biasanya dirayakan selama 10 hari di akhir bulan Ramadan.
- Idul Fitri berlangsung selama 4 berhari-hari dan juga dikenal sebagai 10-day hari libur yang biasanya berlangsung dari 5th sampai dengan 15th hari di bulan Thul-Hijja.
- Penyatuan Kingdom Day selalu jatuh pada 23 September.
Hari liburan di Arab Saudi
Cuti liburan resmi minimum adalah 21 hari. Sejak 6th tahun bekerja, minimum menurut undang-undang adalah 30 hari. Biasanya, sebagian besar perusahaan memberikan 30 hari libur dari 1st tahun tersebut, dengan manajemen senior biasanya menerima hari libur 40 atau lebih. Meneruskan waktu libur yang tidak terpakai ke tahun berikutnya dizinkan. Pembatasan jumlah waktu libur yang diteruskan juga diizinkan.
Perusahaan biasanya membayar tiket pesawat bagi karyawan ekspatriat untuk pulang guna mengunjungi keluarga pada cuti tahunan mereka.
Karyawan Muslim umumnya berhak atas cuti Haji setelah bekerja selama 2 tahun berturut-turut. Cuti tersebut dapat berjumlah hingga 10 hari dan dapat diambil sekali dalam 5 tahun apabila bekerja di perusahaan yang sama.
Cuti sakit Arab Saudi
Karyawan umumnya diizinkan cuti sakit hingga 4 bulan jika mereka memberikan surat keterangan medis. Cuti sakit dibayar dengan ketentuan sebagai berikut:
- 30 Hari pertama: 100%
- 31 hingga 90 hari: 75%
- 91 hingga 120 hari: belum dibayar
Cuti melahirkan dan paternitas di Arab Saudi
Karyawan hamil umumnya berhak atas cuti melahirkan berbayar 10 selama berminggu-minggu. Mereka mungkin membutuhkan waktu hingga 4 minggu sebelum kelahiran dan harus memakan waktu setidaknya 6 minggu setelahnya. Selama cuti ini, karyawan berhak atas upah setengah jika mereka telah bekerja selama setidaknya 1 tahun, dan upah penuh jika mereka telah bekerja selama setidaknya 3 tahun sejak tanggal mulai cuti. Namun demikian, jika karyawan mengambil liburan tahunan mereka pada tahun yang sama dengan cuti melahirkan, mereka hanya berhak selama liburan tersebut untuk mendapatkan setengah gaji atau tanpa gaji, tergantung pada apakah mereka menerima setengah gaji atau gaji penuh selama cuti melahirkan mereka. Pengeluaran untuk biaya medis terkait kehamilan dan kelahiran wajib dibayarkan oleh perusahaan.
Mitra berhak atas 3 hari cuti orang tua yang dibayar.
Asuransi kesehatan di Arab Saudi
Meskipun perawatan medis dan rumah sakit disediakan secara gratis melalui sistem nasional bagi warga negara, perusahaan harus memberikan asuransi kesehatan swasta kepada semua karyawan dan tanggungan mereka, baik mereka adalah ekspatriat maupun penduduk setempat.
Manfaat tambahan Arab Saudi
Beberapa manfaat tambahan umum meliputi hal berikut:
- Asuransi kesehatan
- Tiket perjalanan pulang untuk liburan
- Biaya pendidikan
- Rencana pensiun
- Telepon seluler
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
Umumnya, disarankan agar perusahaan menganggarkan 25% untuk tunjangan di atas gaji kotor, termasuk tunjangan rumah atau tunjangan lainnya, untuk mengalokasikan total pengeluaran perusahaan, termasuk tunjangan di Arab Saudi.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Arab Saudi
Periode percobaan hingga 90 hari diizinkan di Arab Saudi. Jika perusahaan dan karyawan setuju, periode tersebut dapat diperpanjang selama 90 hari tambahan. Periode percobaan bukan persyaratan wajib.
Karyawan dengan kontrak tak terbatas berhak menerima pemberitahuan 60 hari kerja tentang pemutusan hubungan kerja. Karyawan dengan jenis kontrak lain berhak atas pemberitahuan 30 hari sebelumnya. Jika pemberitahuan tidak diberikan sebagaimana mestinya, para pihak dapat menyepakati kompensasi. Selama periode pemberitahuan, karyawan dapat menggunakan 8 jam kerja per minggu untuk mencari pekerjaan lain. Tidak ada periode pemberitahuan untuk kontrak yang pasti, karena jarang memiliki alasan yang sah untuk mengakhiri kontrak yang pasti lebih awal.
Saat perjanjian kerja berakhir, karyawan berhak atas “penghargaan di akhir masa kerja” yang setara dengan setengah bulan gaji untuk setiap 5 tahun pertama masa kerja dan gaji satu bulan penuh untuk setiap tahun masa kerja setelahnya, dan masa kerja yang tidak mencapai satu tahun penuh dihitung secara pro rata.
Membayar pajak di Arab Saudi
Perusahaan harus membayar pajak asuransi sosial (Social Insurance Tax atau GOSI) Arab Saudi atas nama karyawan mereka. Kontribusi dikenakan pada gaji pokok, termasuk tunjangan rumah. Ini dapat diperkirakan sebesar 10% dari pengeluaran perusahaan.
Perusahaan harus membayar kontribusi untuk asuransi bahaya kerja dengan tarif 2% untuk karyawan lokal dan internasional.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.