Secara tradisional, perusahaan yang ingin tumbuh di Arab Saudi harus menetapkan gaji, mempekerjakan karyawan, menetapkan rencana tunjangan, dan mengelola kompensasi. Pekerjaan ini semua di samping mendirikan anak perusahaan untuk beroperasi di negara itu secara resmi. G-P dapat membantu mengurangi risiko ketidakpatuhan saat Anda memulai operasi bisnis dan proses perekrutan sesuai dengan peraturan Arab Saudi.
Aturan perpajakan di Arab Saudi
Sebagai perusahaan, perusahaan harus membayar pajak tertentu atas nama karyawan mereka dan memastikan karyawan tersebut terdaftar untuk membayar pajak sendiri. Perusahaan wajib membayar pajak asuransi sosial (Social Insurance Tax/GOSI) Arab Saudi untuk setiap karyawan berdasarkan gaji pokok mereka. Perusahaan biasanya harus menganggarkan sekitar 10% gaji karyawan untuk pengeluaran ini. Mereka juga harus memberikan kontribusi 2% pada asuransi bahaya kerja bagi semua karyawan.
Persentase beban kerja meliputi:
- Asuransi sosial untuk karyawan non-Saudi: 2% dari gaji (dasar dan perumahan) yang akan diberikan oleh perusahaan hanya setiap bulan.
- Asuransi sosial untuk karyawan Saudi: 11.75% gaji (dasar dan perumahan) yang akan diberikan oleh perusahaan setiap bulannya.
- 9.75% gaji karyawan Saudi (dasar dan perumahan) yang akan disumbangkan oleh karyawan tersebut setiap bulan.
Opsi penggajian Arab Saudi untuk perusahaan
Perusahaan memiliki beberapa opsi penggajian Arab Saudi, termasuk:
- Gaji jarak jauh: Perusahaan besar mungkin memiliki sumber daya untuk menambahkan karyawan di Arab Saudi ke gaji perusahaan induk. Meskipun melakukan hal tersebut akan menyederhanakan proses penggajian, karyawan di Arab Saudi akan memiliki peraturan penggajian yang terpisah dibandingkan karyawan yang bekerja untuk perusahaan induk.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Arab Saudi: Perusahaan juga dapat memilih untuk bekerja dengan perusahaan lokal di Arab Saudi yang akan menangani penggajian. Meskipun mereka akan membayar karyawan, perusahaan tetap bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.
- Gaji internal: Jika perusahaan memiliki komitmen terhadap Arab Saudi, mereka mungkin ingin membuka gaji internal di kantor internasional ini. Namun, melakukan itu akan memerlukan jumlah uang yang signifikan dan karyawan Sumber Daya Manusia yang lebih besar.
- Bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR): Apabila perusahaan memanfaatkan dukungan dan keahlian EOR, seperti G-P, mereka dapat berfokus untuk mengembangkan bisnis mereka sembari kita menangani kerumitan pengaturan penggajian dan manajemen kepatuhan.
Cara menetapkan penggajian di Arab Saudi
Sebelum perusahaan dapat menetapkan gaji Arab Saudi Anda, mereka harus menetapkan anak perusahaan. Sering kali proses ini berkepanjangan dan memakan waktu beberapa bulan atau lebih panjang. Langkah-langkah tertentu di seluruh proses juga dapat memiliki pengeluaran, sehingga penting bagi perusahaan untuk menganggarkan jumlah yang tepat.
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
Sebelum merekrut karyawan dan menetapkan penggajian, penting untuk menguraikan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Arab Saudi mengizinkan masa percobaan hingga 90 hari berdasarkan perjanjian antara pemberi kerja dan karyawan. Kontrak kerja tertentu mencakup berapa banyak pemberitahuan yang harus diberikan kepada karyawan sebelum berakhirnya hubungan kerja, dan setelah hubungan kerja berakhir, karyawan berhak atas “penghargaan akhir masa kerja” tergantung pada upah mereka.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.