Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat merupakan bagian penting dari ekspansi bagi Anda dan tim Anda. Rencana manajemen tunjangan Seychelles Anda harus mencakup tunjangan menurut undang-undang ditambah tunjangan tambahan yang akan mendorong karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan Anda dalam jangka panjang. Anda juga harus mengikuti undang-undang kompensasi Seychelles untuk tetap patuh dan menghindari denda dan penundaan yang berat.
G-P dapat membantu Anda berkembang tanpa tekanan kepatuhan. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kita mengelola semua aspek ekspansi. Kami juga akan membantu Anda mendapatkan manfaat terbaik bagi tim Anda dan memastikan mereka dibayar dengan jumlah yang tepat pada waktu yang tepat.
Undang-undang kompensasi Seychelles
Seychelles memiliki tingkat upah minimum yang 2 berbeda tergantung pada jenis pekerja. Pekerja kasual berhak atas upah per jam yang berbeda dari jenis pekerja lainnya. Upah minimum dapat berubah, jadi Anda harus memperhatikan pembaruan yang dapat memengaruhi jumlah karyawan yang Anda bayarkan.
Jaminan manfaat di Seychelles
Karyawan di Seychelles harus menerima tunjangan hukum yang diwajibkan oleh hukum. Anda dapat memulai rencana manajemen tunjangan Seychelles dengan memberikan waktu libur untuk hari libur 12 berbayar negara dan 21 hari cuti tahunan berbayar. Karyawan biasanya memperoleh sekitar 1.75 hari libur per bulan saat mereka bekerja.
Karyawan yang diperkirakan akan menerima 16 minggu cuti melahirkan berbayar dengan opsi untuk mengambil minggu cuti tidak 12 berbayar lainnya sebelum atau setelah cuti berbayar. Karyawan ini tidak dapat kembali bekerja sampai mereka menyelesaikan cuti berbayar mereka. Selain itu, semua karyawan berhak atas hari cuti sakit 30 berbayar setiap tahun dan 90 hari dalam kasus rawat inap.
Seychelles menguntungkan manajemen
Bila Anda siap untuk memberikan manfaat di Seychelles, ada baiknya Anda juga menyebarkan manfaat tambahan yang akan mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Misalnya, banyak karyawan mengharapkan bonus tahunan, meskipun tidak diwajibkan oleh hukum.
Seychelles menawarkan perawatan kesehatan universal gratis, tetapi layanan perawatan kesehatan swasta juga tersedia. Anda dapat memilih untuk menawarkan perawatan kesehatan pribadi sebagai manfaat tambahan atau memberikan tunjangan bagi karyawan untuk mendapatkan rencana mereka sendiri.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar untuk kompensasi dan tunjangan adalah pendirian. Apabila Anda tidak bekerja sama dengan Perusahaan Catatan (EOR) global, seperti G-P, Anda harus mendirikan anak perusahaan Anda sendiri sebelum dapat mulai merekrut serta memberikan kompensasi dan tunjangan.
Saat Anda bekerja dengan kami, Anda tidak perlu menghabiskan waktu dan uang untuk menyiapkan anak perusahaan Anda. Kami akan mempekerjakan karyawan berbakat untuk Anda, merampingkan penggajian, dan memastikan Anda tetap patuh sepanjang proses.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.