Seychelles adalah 115 kepulauan di Samudra Hindia di lepas pantai timur Afrika. Jika Anda mencari lokasi untuk ekspansi Anda, Seychelles dapat membantu Anda menjalin hubungan dengan negara-negara Afrika lainnya.
Salah satu langkah pertama ekspansi Anda adalah menyiapkan daftar gaji Seychelles. Anda harus mempertimbangkan berbagai opsi penggajian Seychelles dan mempelajari undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut untuk memastikan kepatuhan total.
Aturan perpajakan di Seychelles
Baik pemberi kerja maupun karyawan harus membayar pajak di Seychelles — 2 dana yang paling penting adalah dana pensiun dan jaminan sosial. Perusahaan dan karyawan masing-masing menyumbangkan 2% dari upah untuk dana pensiun. Perusahaan harus menyumbangkan 20% gaji untuk jaminan sosial sementara karyawan memberikan 2.5% gaji mereka sendiri.
Opsi penggajian Seychelles untuk perusahaan
Perusahaan memiliki opsi penggajian 3 utama Seychelles untuk dipilih:
- Internal: Perusahaan besar yang siap beroperasi di Seychelles untuk waktu yang lama dapat mempertimbangkan untuk mengeluarkan gaji internal dari anak perusahaan setempat mereka. Perlu diingat bahwa dengan opsi ini, Anda akan memerlukan lebih banyak anggota tim SDM dan anggaran yang lebih besar.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Seychelles: Banyak perusahaan memilih untuk mengalihdayakan penggajian mereka agar prosesnya lebih mudah. Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Seychelles, tetapi Anda tetap bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Seychelles dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Seychelles
Sebelum Anda dapat mengatur daftar gaji Seychelles, Anda harus memasukkannya ke dalam negara tersebut jika Anda memilih model ekspansi tradisional. Mungkin perlu waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan sebelum Anda siap mengatur penggajian dan merekrut karyawan. G-P dapat membantu mempersingkat waktu ini menjadi beberapa hari. Sebagai EOR global, kami dapat membantu Anda mulai bekerja cepat tanpa khawatir dengan kepatuhan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Ketentuan hak dan pengakhiran berbeda-beda di setiap negara, dan Anda harus menguraikan ketentuan ini dalam kontrak kerja Anda sebelum memilih opsi penggajian Seychelles.
Perusahaan harus memberi tahu karyawan tentang pemutusan hubungan kerja karena alasan tertentu, tetapi jumlah waktunya tergantung pada jenis pekerja. Karyawan harus mendapatkan uang pesangon tergantung pada metode pemutusan hubungan kerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.