Merekrut dan merekrut di negara asal Anda terkadang sulit, tetapi tugasnya bahkan lebih menantang di negara lain. Secara tradisional, Anda perlu mendirikan anak perusahaan, kemudian mempekerjakan karyawan di Seychelles, dan mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut agar tetap patuh.
G-P menyederhanakan proses ini. Perusahaan dapat memanfaatkan solusi Employer of Record (EOR) untuk mulai merekrut dalam hitungan menit, tanpa mendirikan entitas baru.
Perekrutan di Seychelles
Proses perekrutan di Seychelles akan dimulai jauh sebelum Anda merekrut kandidat. Biasanya, tim SDM Anda akan membantu langkah awal proses, seperti mengidentifikasi lowongan dan mengevaluasi kebutuhan untuk mengisinya.
Kemudian, langkah berikutnya adalah mengembangkan posisi dan menulis deskripsi akurat yang dapat mengarah pada proses perekrutan yang efektif. Deskripsi pekerjaan yang tepat akan membantu Anda menyusun pertanyaan wawancara, mengevaluasi kandidat, dan mengetahui apa yang harus diajukan kepada referensi.
Selanjutnya, Anda memerlukan rencana perekrutan. Bagaimana Anda ingin menyaring resume? Berapa banyak wawancara yang akan Anda lakukan? Proses ini sangat penting untuk meningkatkan kecepatan perekrutan dan menentukan cara menilai kandidat.
Beberapa lowongan pekerjaan paling umum di Seychelles meliputi:
- Jet Karier
- Pintu Kaca
- Kater Global
- Hosco (untuk industri perhotelan)
- Pekerjaan Luar Negeri
- Pergi ke Luar Negeri
Undang-undang melawan diskriminasi di Seychelles
Anda harus menahan diri dari segala jenis diskriminasi selama proses perekrutan dan perekrutan. Misalnya, hukum Seychelles mencegah diskriminasi berbasis gender. Ras, agama, pandangan politik, jenis kelamin, atau atribut lain yang tidak terkait dengan pekerjaan tidak boleh dipertimbangkan saat membuat keputusan perekrutan.
Seychelles baru-baru ini menerapkan kebijakan baru untuk merekrut dan mempekerjakan pekerja internasional seiring dengan meningkatnya permintaan. Kebijakan ini mencakup persyaratan seperti mempekerjakan pejabat SDM jika perusahaan Anda memiliki 25 atau lebih banyak karyawan dan terdaftar dalam program Pengembangan Keterampilan dan Pekerjaan Pertama Saya. Industri yang berbeda juga akan memiliki sistem kuota, yang dapat menentukan berapa banyak pekerja internasional yang boleh Anda pekerjakan.
Cara mempekerjakan karyawan di Seychelles
Di Seychelles, kontrak kerja diwajibkan oleh hukum. Negara ini mengizinkan kontrak jangka waktu tetap dan tidak terbatas, tetapi Anda perlu membuat kontrak kerja tertulis. Kontrak harus dalam bahasa setempat dan mencakup segala hal, mulai kompensasi hingga tunjangan hukum dan ketentuan pengakhiran. Semua kompensasi dan jumlah gaji harus dalam rupee Seychellois, bukan mata uang lain.
Undang-undang ketenagakerjaan Seychelles
Bahkan setelah merekrut kandidat, Anda harus mengikuti dengan cermat undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Seychelles. Minggu kerja standar tidak lebih dari 60 jam atau 12 jam sehari. Karyawan harus diberi jam istirahat 24 berturut-turut setiap 7-day periode. Lembur diizinkan hingga 60 jam sebulan atau jam 15 ekstra setiap minggu.
Meskipun Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dan serikat dagang tidak terlalu umum di Seychelles, kami menyarankan untuk memeriksa apakah karyawan tercakup dalam perjanjian ini. Perjanjian ini sering kali mencakup undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Seychelles yang mungkin lebih luas dari persyaratan undang-undang.
Orientasi di Seychelles
Perusahaan di Seychelles harus menerima karyawan menggunakan proses yang terbaik untuk bisnis dan operasi spesifik mereka. Kami merekomendasikan orientasi beberapa individu sekaligus untuk menghemat waktu dan membantu karyawan menjalin ikatan dengan satu sama lain. Anda juga harus memberikan pelatihan kerja selama hari atau minggu pertama karyawan untuk memastikan mereka benar-benar percaya diri dengan posisi baru mereka dan siap membantu perusahaan Anda sukses.
Alih-alih menunggu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan untuk mulai bekerja, ingatlah bahwa kami dapat membantu Anda menjadi produktif sejak hari pertama. Selain memberikan pengalaman perekrutan dan orientasi yang hebat, kami juga akan menangani semua masalah kepatuhan ketenagakerjaan Seychelles sehingga Anda dapat berfokus pada keberhasilan mengembangkan perusahaan Anda.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.