Undang-Undang Ketenagakerjaan 1968 (Employment Act atau Undang-Undang Ketenagakerjaan) adalah undang-undang ketenagakerjaan utama Singapura yang menetapkan syarat dan ketentuan kerja dasar untuk semua jenis karyawan (termasuk karyawan paruh waktu, kontrak, dan sementara). Undang-Undang Ketenagakerjaan berlaku untuk pekerja Singapura dan internasional di Singapura.
Perusahaan harus memastikan bahwa mereka tetap patuh untuk menghindari denda atau kehilangan kandidat yang berbakat. Ini termasuk mengikuti peraturan penempatan staf dan perekrutan di Singapura untuk menemukan kandidat yang tepat untuk lowongan pekerjaan.
Merekrut Karyawan di Singapura
Ada beberapa cara untuk menangani proses perekrutan untuk bisnis Anda di Singapura, termasuk:
- Bekerja dengan agen tenaga kerja atau perusahaan perekrutan: Meskipun pendekatan ini dapat menghemat waktu Anda, Anda harus meneliti tarif, kebijakan, dan izin agen tersebut.
- Memasang iklan pekerjaan secara online: Sebagian besar kandidat akan mencari posisi regional secara online, sedangkan posisi lokal lebih cenderung dimuat di surat kabar.
- Menghadiri bursa kerja atau karier: Semakin banyak orang yang menghadiri bursa kerja saat ini, sehingga Anda dapat melakukan wawancara langsung di tempat. Acara-acara ini juga tempat yang baik untuk mempekerjakan karyawan untuk posisi berbasis keterampilan.
- Perekrutan di kampus: Banyak universitas yang mengizinkan Anda datang ke kampus untuk wawancara atau pembicaraan rekrutmen jika Anda ingin merekrut lulusan atau pasca sarjana.
Undang-undang melawan diskriminasi di Singapura
Kementerian Tenaga Kerja memiliki pedoman untuk praktik perekrutan dan perekrutan yang adil, khususnya mengenai karakteristik yang dilindungi berikut ini: usia, kewarganegaraan, jenis kelamin, status perkawinan, status kehamilan, tanggung jawab pengasuhan, ras, agama, bahasa, disabilitas, dan kondisi kesehatan mental.
Misalnya, Anda harus selalu mempertimbangkan keahlian, pengalaman, dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan, bukannya usia, ras, jenis kelamin, agama, status keluarga, atau disabilitas. Pastikan pelamar memahami kriteria seleksi, dan perbarui persyaratan secara berkala untuk memastikan bahwa persyaratan tersebut relevan.
Untuk menghindari diskriminasi, jangan mencantumkan karakteristik yang dilindungi yang tercantum di atas dalam iklan lowongan kerja kecuali jika Anda dapat membenarkan kebutuhan mereka. Ajukan pertanyaan yang terkait dengan persyaratan kerja selama wawancara dan tes, dan pastikan Anda meminta data pribadi hanya untuk tujuan administratif.
Undang-undang ketenagakerjaan Singapura
Kepatuhan Ketenagakerjaan Singapura — yang mencakup jam kerja, hari istirahat, cuti tahunan, dan hari libur — diuraikan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
- Jam kerja normal karyawan yang tercakup dalam Bagian IV Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah 8 jam per hari, hingga maksimum 44 jam per minggu. Majikan harus mengkonfirmasi jam kerja dalam kontrak kerja.
- Karyawan yang tercakup dalam Bagian IV Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak dapat bekerja lembur lebih dari 72 jam per bulan kecuali ada pengecualian khusus dari Kementerian Tenaga Kerja.
- Karyawan yang tercakup dalam Bagian IV Undang-Undang Ketenagakerjaan diperbolehkan 1 hari istirahat tidak dibayar dalam seminggu, biasanya hari Minggu kecuali dinyatakan lain dalam kontrak kerja.
- Karyawan berhak atas cuti berbayar berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan jika mereka telah bekerja untuk perusahaan selama lebih dari 3 bulan. Hak cuti tahunan tergantung pada masa kerja, dimulai dengan cuti 7 berbayar selama 1 tahun kerja. Merupakan praktik yang lazim bagi perusahaan untuk memberikan 14 hari cuti tahunan di Singapura.
Orientasi di Singapura
Sebelum Anda resmi merekrut karyawan di Singapura, sebaiknya susun kontrak kerja yang menguraikan rincian perjanjian antara Anda dan calon karyawan Anda. Sebutkan hari libur, perkiraan jam kerja, dan manfaat tambahan apa pun yang akan Anda tawarkan.
Sertakan posisi dan tugas yang tepat yang akan dilakukan karyawan serta ketentuan pemutusan hubungan kerja untuk referensi karyawan, yang memberi mereka harapan yang jelas terhadap budaya tempat kerja. Penting juga untuk memiliki kebijakan terpisah yang menetapkan pedoman perilaku.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.