Untuk lokasi khusus ini, sehubungan dengan peraturan terbaru dari Kementerian Tenaga Kerja (MOM), kami tidak dapat mensponsori izin kerja untuk pekerja internasional yang akan berbasis di Singapura saat bekerja di perusahaan global. Arahan baru ini melarang Perusahaan penyedia layanan Catatan di Singapura untuk mengajukan izin kerja dalam situasi ini.
Apakah perusahaan Anda berencana berekspansi ke Singapura? Jika demikian, Anda memerlukan tim karyawan yang memiliki talenta untuk bergerak bersama Anda. Karyawan dari perusahaan induk Anda saat ini, serta kandidat dari negara lain, akan memerlukan visa kerja Singapura agar dapat bekerja secara sah.
Jenis visa kerja di Singapura
Singapura memiliki beragam visa kerja, yang dikenal sebagai kartu pas kerja. Setiap orang harus mendapatkan kartu pas kerja agar dapat bekerja di negara tersebut, sekalipun tidak harus memiliki visa Singapura. Tiket Singapura dibagi menjadi kategori 4 utama:
- Lulus untuk profesional: Lulus Pekerjaan, EntrePass, Lulus Pekerjaan yang Dipersonalisasi, dan
- Jalur Jaringan & Keahlian Luar Negeri (ONE Pass).
- Kartu pas untuk pekerja terampil dan semiterampil (S Pass dan izin kerja lain)
- Kartu pas untuk lulusan sarjana dan mahasiswa
- Kunjungan jangka pendek (STVP)
Anggota tim perusahaan Anda kemungkinan besar akan masuk dalam kategori pertama. Pekerja profesional — seperti manajer internasional, eksekutif, dan profesional, termasuk dalam Izin Kerja. Pemegang kartu pas pekerjaan saat ini dan pekerja internasional berpenghasilan lebih tinggi dapat mengajukan permohonan Personalized Employment Pass, yang lebih fleksibel daripada opsi lainnya. ONE Pass diluncurkan oleh pihak berwenang pada Januari 2023 dan dapat diperoleh oleh talenta terbaik dalam bisnis, seni dan budaya, olahraga, serta akademisi dan penelitian. Terakhir, investor dan wirausahawan yang ingin memulai bisnis harus mengajukan EntrePass.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Singapura
Persyaratan visa kerja Singapura tergantung pada jenis kartu pas yang dibutuhkan anggota tim Anda. Misalnya, mereka yang mengajukan permohonan kartu pas kerja haruslah orang berpenghasilan tinggi dengan pengalaman kerja dan kualifikasi yang berterima.
Singapura mewajibkan pemohon visa kerja untuk divaksinasi penuh Covid-19 sebagai syarat persetujuan permohonan mereka. Sejak Oktober 1, 2022, persyaratan ini tidak lagi berlaku untuk sebagian besar pembaruan izin kerja — hanya aplikasi baru dan pembaruan di sektor konstruksi, galangan kapal, dan manufaktur.
Proses aplikasi
Sebagai pemberi kerja, Anda harus menangani visa kerja anggota tim Anda di Singapura atas nama mereka. Anda dapat mengajukan visa kerja secara online melalui EP — layanan permohonan online melalui Kementerian Ketenagakerjaan (MOM). Proses permohonan meliputi:
- Karyawan yang mencari pekerjaan di Singapura.
- Perusahaan yang mengajukan permohonan.
- Membayar biaya pemrosesan aplikasi.
- Menerima surat Persetujuan Prinsip (In-Principle Approval atau IPA) atau Penolakan Prinsip.
- Bepergian ke Singapura melalui surat IPA.
- Mengajukan permohonan untuk mendapatkan visa kerja Singapura.
- Membayar biaya untuk pass.
- Menerima surat pemberitahuan saat pass diterbitkan.
- Mendaftar di Employment Pass Services Centre (EPSC).
Pertimbangan penting lainnya
Beberapa anggota tim Anda mungkin memiliki anggota keluarga yang ingin mereka bawa ke Singapura. Sejumlah pekerja profesional dan terampil tertentu dapat mengajak anggota keluarga dekat, seperti pasangan menikah dan anak di bawah 21 tahun melalui Kartu Pas Tanggungan. Anggota keluarga yang tidak memenuhi syarat Kartu Pas Tanggungan harus mendapatkan Kartu Pas Kunjungan Jangka Panjang (LTVP).
Perlu dicatat bahwa Singapura menetapkan persyaratan ketat, termasuk ambang batas gaji minimum yang memenuhi syarat, untuk perusahaan yang ingin mempekerjakan pekerja internasional dibandingkan pekerja lokal. Sejak September 1, 2022, kandidat untuk Izin Kerja harus memperoleh setidaknya SGD 5,000 per bulan. Sektor jasa keuangan memiliki ambang batas terpisah, saat ini ditetapkan sebesar SGD 5,500 per bulan. Posisi tersebut juga harus diiklankan secara lokal selama hari 14 kalender untuk memastikan bahwa perusahaan telah mempertimbangkan kandidat lokal secara adil untuk posisi tersebut.
Pemerintah juga telah mengumumkan bahwa peningkatan gaji yang memenuhi syarat sebesar SGD 5600 per bulan akan berlaku untuk permohonan Izin Kerja (EP) yang baru mulai 1 Januari, 2025 dan untuk permohonan perpanjangan mulai 1 Januari 2026. Gaji yang memenuhi syarat akan terus meningkat secara progresif tergantung pada usia individu, hingga SGD 10,700 untuk kandidat di mid-40s.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran tim Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ membantu Anda mengembangkan tim di seluruh dunia.
–
Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda dan menjelajahi solusi alternatif.
