Dengan lokasinya yang sentral di Asia Tenggara dan statusnya sebagai pusat keuangan dan komersial, Singapura adalah tempat yang tepat untuk memperluas perusahaan Anda. Bank Dunia menyebut Singapura sebagai negara termudah kedua di dunia untuk berbisnis. Namun, sangat penting untuk memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan negara ini, aturan perpajakan, dan cara tetap patuh saat menyiapkan penggajian.​​ 

Aturan perpajakan di Singapura​​ 

Singapura beroperasi di bawah Lembaga Simpanan Pekerja (Lembaga Simpanan Burung), program manfaat atau jaminan sosial yang diwajibkan secara nasional. Anggaran untuk kontribusi perusahaan Lembaga Simpanan Pekerja hingga 17% dari upah. Tarif bervariasi tergantung usia, upah bulanan, dan status penduduk tetap.​​ 

Tarif pendapatan pajak pribadi marginal tertinggi adalah 24% pada 2026. Peraturan ini hanya berlaku untuk penghasilan pajak penduduk di atas SGD 1M. Singapura tidak memiliki pemotongan gaji untuk gaji karyawan. Aturan pembersihan pajak dan pembayaran tertentu kepada non-penduduk adalah pengecualian.​​ 

Pajak yang dibayar karyawan Anda akan bergantung pada gaji mereka, tetapi mereka hanya akan dikenakan pajak berdasarkan pendapatan yang mereka peroleh di negara tersebut. Pengusaha AIS harus menyerahkan laporan upah tahunan (formulir IR8A) secara elektronik kepada Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) paling lambat 1Maret. Pemberi kerja non-IAS harus menyediakan formulir IR8A kepada karyawan pada tanggal yang sama. Karyawan kemudian menggunakan ini untuk melaporkan pendapatan mereka.​​ 

Opsi penggajian di Singapura untuk perusahaan​​ 

Sebelum mengatur pengupahan di Singapura, Anda harus mempelajari berbagai opsi pengupahan yang tersedia:​​ 

  • Anda dapat membayar karyawan sendiri melalui perusahaan induk Anda. Namun, Anda perlu mendirikan anak perusahaan di Singapura sebelum dapat secara resmi mempekerjakan dan membayar karyawan.​​ 
  • Jika Anda mendirikan anak perusahaan tetapi tidak memiliki sarana untuk mengelola penggajian, Anda dapat mempertimbangkan layanan penggajian anak perusahaan di Singapura. Meskipun alih daya perusahaan dapat mengelola kompensasi, Anda tetap bertanggung jawab untuk memastikan Anda tetap mematuhi semua peraturan penggajian dan kepatuhan ketenagakerjaan secara keseluruhan.​​ 
  • Anda juga dapat memilih untuk menyederhanakan perekrutan global dengan PlatformKetenagakerjaan Global ™ seperti G-P . Kami memastikan karyawan Anda dibayar tepat waktu dan akurat – sepenuhnya sesuai dengan hukum setempat – sehingga Anda dapat memfokuskan waktu dan sumber daya Anda pada area lain dari pertumbuhan global Anda.​​ 

Cara mengatur penggajian di Singapura​​ 

Sebelum mengatur pengupahan di Singapura, Anda harus mendirikan entitas atau anak perusahaan.​​ 

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja​​ 

Anda perlu menetapkan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja tertentu dengan setiap karyawan yang berbasis di Singapura. Kedua hal tersebut harus dicantumkan dalam perjanjian kerja yang harus dibuat dan ditandatangani sebelum hari pertama karyawan Anda bekerja. Jangka waktu pemberitahuan untuk pemutusan hubungan kerja bervariasi tergantung pada lamanya masa kerja seorang pekerja. Merupakan praktik umum untuk memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja 1 bulan. Namun apabila jangka waktu pemberitahuan tidak ditentukan dalam perjanjian kerja, maka berlaku jangka waktu sebagai berikut:​​ 

Jika Anda menangani sendiri urusan ketenagakerjaan dan penggajian, konsultasikan dengan seseorang yang memahami undang-undang ketenagakerjaan Singapura untuk memastikan semua aspek hak dan penggajian dipatuhi.​​ 

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ 

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ 

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ 

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​