What is a Singapore Employer of Record (EOR)?

A Singapore Employer of Record (EOR) operates as the legal employer for your team members in Singapore. The EOR manages payroll, statutory benefits, and local labor law compliance. This setup allows companies to hire talent in Singapore without establishing a local legal entity, while the EOR handles all legal employer obligations.

Is an EOR cost-effective for hiring a single employee?

An EOR provides a cost-effective alternative to managing global compliance through internal teams or external legal counsel. For a scaling company, setting up a legal entity often costs tens of thousands of dollars. G-P EOR offers flat-rate platform pricing starting at USD 599 per month for a single employee in 180+ countries.

What should startups look for in EOR solutions?

Startups should look for EOR solutions with clear cost models. User-friendly platforms, dependable customer support, and proven track records of compliant hiring are also crucial.

When do CPF contributions apply under a Singapore EOR?

Singapore law requires employer Central Provident Fund (CPF) contributions for citizens and permanent residents employed under a contract of service who earn more than SGD 50 per month. The EOR calculates, deducts, and remits both employer and employee CPF contributions according to statutory rates and wage ceilings.

What payroll and tax tasks does a Singapore EOR manage?

A Singapore EOR manages monthly payroll, statutory leave, and annual income tax reporting to the Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). The provider handles CPF and Skills Development Levy (SDL) payments. It secures deadline compliance, issues itemized payslips, and coordinates tax clearance for non-resident talent upon termination.

Which Singapore employment laws affect EOR arrangements?

The Employment Act, CPF Act, Income Tax Act, and the Personal Data Protection Act (PDPA) govern EOR arrangements in some areas of Singapore. The EOR maintains compliance across statutory mandates for employment contracts, salary, leave, termination, CPF contributions, tax filings, and data protection.

Can a Singapore EOR sponsor work passes and deal with MOM?

A Singapore EOR sponsors work passes exclusively for the talent it directly employs. It cannot sponsor work passes for team members who work for an international company that lacks a Singapore entity. Only the direct, registered legal employer in Singapore can apply for and manage work passes with the Ministry of Manpower (MOM).

Penyedia Layanan Employer of Record di Singapura: Sederhanakan Proses Ketenagakerjaan & Kepatuhan​​

Perusahaan of record Singapura (Employer of Record) memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit. Menggunakan platform perusahaan of record menyederhanakan proses yang kompleks, memastikan kepatuhan sesuai dengan hukum dan regulasi ketenagakerjaan lokal.

G-P Employer of Record mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat statutori dan pasar norm, serta pengeluaran karyawan, dan lainnya melalui infrastruktur global entitas kami. Anda akan merasa tenang mengetahui bahwa Anda memiliki TIM ahli ketenagakerjaan khusus yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di 180+ negara, dengan cepat dan mudah. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas bisnis dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa fasilitas lokal.

Lowongan pekerjaan di Singapura dengan perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi.

Bagi bisnis yang memanfaatkan platform SaaS Employer of Record di Singapura untuk mempekerjakan karyawan, memahami ekspektasi gaji adalah kunci. Di Singapura, bisnis perlu memahami dampak regulasi pajak khusus negara terhadap kompensasi. Gaji bervariasi tergantung industri, peran, dan pengalaman, tetapi tetap kompetitif sangat penting untuk menarik talenta terbaik. Employer of Record di Singapura menawarkan wawasan kepada perusahaan tentang tolok ukur gaji tertentu, standar global dan lokal. Selain gaji pokok, memahami manfaat seperti asuransi kesehatan, kontribusi Lembaga Simpanan Burgue, dan bonus kinerja sangat penting untuk memenuhi kebutuhan talenta dengan cepat dan efektif.

Lihat cara kerja Employer of Record

Hukum ketenagakerjaan Singapura

Penyesuaian terhadap undang-undang ketenagakerjaan atau kebijakan Lembaga Simpanan Pekerja dapat berdampak pada kompensasi dan tunjangan bagi karyawan. Perusahaan terdaftar di Singapura secara aktif memantau perubahan peraturan ini, memungkinkan bisnis asing untuk tetap mematuhi peraturan sambil mengelola perekrutan karyawan internasional. Sangat penting untuk selalu memperhatikan pertimbangan hukum—termasuk izin kerja, hak cuti hamil, dan cuti ayah—untuk memastikan kepatuhan penuh. Menangani tanggung jawab ini secara efisien memerlukan kepatuhan terhadap parameter hukum tertentu.

Kontrak kerja di Singapura

Meskipun perjanjian kerja tertulis yang komprehensif adalah praktik terbaik, pemberi kerja secara hukum diwajibkan untuk menerbitkan Syarat Kerja Utama (KET) tertulis dalam waktu 14 hari kepada karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah dipekerjakan setidaknya 14 hari. Perjanjian kerja patuh lokal harus dengan jelas mendefinisikan kompensasi, manfaat, dan persyaratan pemutusan karyawan dalam Dolar Singapura (SGD).

Sebagai Employer of Record di Singapura, G-P Employer of Record memastikan bahwa semua kontrak kerja memenuhi standar Kementerian Tenaga Kerja (MOM) dan mencakup semua KET (Key Equivalent Test) yang wajib, sehingga melindungi perusahaan Anda dari risiko hukum.

Jam kerja di Singapura

Undang-Undang Ketenagakerjaan Singapura 1968 adalah undang-undang utama yang mengatur syarat dan ketentuan ketenagakerjaan. Perlindungan di bawah Bagian IV Undang-Undang, yang mencakup jam kerja, hari istirahat, dan upah lembur, berlaku untuk:

Karyawan non-manajerial atau non-eksekutif yang menerima gaji bulanan pokok hingga SGD 2,600
Karyawan yang bekerja secara manual memperoleh gaji bulanan dasar hingga SGD 4,500

Untuk karyawan yang tercakup ini, jam kerja umumnya dibatasi delapan jam per hari atau 44 jam per minggu. Bagi karyawan yang tercakup oleh Bagian IV Undang-Undang Ketenagakerjaan, lembur harus dibayarkan setidaknya 1.5 kali tarif dasar per jam pembayaran.

Liburan di Singapura

Singapura memiliki 11 hari libur nasional berbayar per tahun:

Hari Tahun Baru
Tahun Baru Imlek (2 hari)
Jumat Agung
Hari Raya Puasa
Hari Buruh
Hari Waisak
Hari Raya Haji
Hari Nasional
Diwali
Hari Natal

Persyaratan cuti di Singapura

Cuti tahunan di Singapura

Karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan berhak atas cuti tahunan berbayar setelah tiga bulan masa kerja. Minimum undang-undang dimulai pada tujuh hari untuk tahun pertama masa dinas, meningkat satu hari untuk setiap tahun yang telah selesai, hingga 14 hari mulai tahun kedelapan. Namun, norma pasar untuk sebagian besar peran profesional adalah 14 hingga 25 hari cuti tahunan.

Cuti sakit di Singapura

Setelah tiga bulan bekerja, karyawan berhak mendapatkan cuti sakit berbayar secara proporsional. Mereka harus memberitahukan (atau mencoba memberitahukan) perusahaan mereka dalam waktu 48 jam dan mendapatkan sertifikat medis yang valid. Karyawan yang memenuhi syarat dengan minimal enam bulan masa kerja menerima 14 hari cuti sakit rawat jalan berbayar dan 60 hari cuti rawat inap berbayar setiap tahun. Total 60hari sudah termasuk cuti rawat jalan. Untuk karyawan dengan masa kerja 3 hingga 6 bulan, cuti diratakan.

Cuti hamil dan cuti melahirkan di Singapura

Orang tua yang melahirkan mendapatkan cuti hamil bergaji 16 minggu jika mereka telah bekerja di perusahaan mereka setidaknya tiga bulan sebelum melahirkan dan anak mereka adalah warga negara Singapura. Delapan minggu pertama diambil dalam satu blok, dan minggu sisanya dapat diambil secara fleksibel dalam 12 bulan setelah kelahiran. Perusahaan membiayai delapan minggu pertama untuk anak pertama dan kedua. Pemerintah mendanai delapan minggu sisa, dan semua 16 minggu untuk anak-anak berikutnya.

Orang tua yang memenuhi syarat dan tidak melahirkan menerima empat minggu Cuti Ayah Berbayar Pemerintah (GPPL) untuk kelahiran atau adopsi yang memenuhi syarat. Pembayaran pemerintah dibatasi sebesar SGD 2,500 per minggu, termasuk kontribusi perusahaan Lembaga Simpanan Buraku (Central Provident Fund). Pemberi kerja harus menyediakan empat minggu Cuti Ayah Berbayar Pemerintah.

Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record) di Singapura menyederhanakan pengelolaan persyaratan cuti dengan memastikan kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan untuk cuti tahunan, cuti sakit, cuti hamil, dan cuti ayah. Mereka menangani kompleksitas minimum yang diwajibkan oleh undang-undang, hak prorata, dan pendanaan pemerintah untuk berbagai jenis cuti, yang memungkinkan perusahaan untuk fokus pada operasi sambil mempertahankan kepatuhan hukum.

Kompensasi dan tunjangan di Singapura

Asuransi kesehatan di Singapura

Sementara warga negara dan penduduk tetap Singapura dilindungi oleh skema tabungan kesehatan nasional (Medisave), Anda harus membeli asuransi kesehatan untuk setiap pemegang S Pass dan Izin Kerja yang Anda pekerjakan. Memberikan kesehatan tambahan dan asuransi jiwa adalah praktik pasar umum untuk menarik talenta terbaik. Pemberi kerja yang berdaftar dapat membantu perusahaan menawarkan paket manfaat yang kompetitif kepada karyawan di Singapura.

Pastikan pajak dan kepatuhan dengan perusahaan tercatat di Singapura

Platform Employer of Record menyediakan keahlian yang diperlukan dalam menangani regulasi pajak, penggajian, dan ketenagakerjaan. Mereka menangani manajemen pajak, pemrosesan penggajian, dan kontribusi Lembaga Simpanan Burung, sehingga secara signifikan menyederhanakan administrasi bagi perusahaan global di Singapura. Dengan menangani hukum ketenagakerjaan lokal yang kompleks, perusahaan memastikan kepatuhan sekaligus memenuhi standar bisnis global.

Lembaga Simpanan Pekerja Singapura (Central Provident Fund) (Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund))

Lembaga Simpanan Pekerja (Lembaga Simpanan Pekerja (Lembaga Simpanan Burung)) adalah rencana tabungan jaminan sosial yang wajib dan komprehensif bagi warga Singapura dan Penduduk Tetap (PR). Pengusaha dan karyawan harus menyumbangkan persentase dari upah bulanan karyawan ke Lembaga Simpanan Pekerja (Dana Provident Pusat).

Per 2026, tingkat kontribusi perusahaan adalah 17% untuk karyawan berusia 55 tahun ke bawah. Tarif yang berbeda berlaku berdasarkan usia, upah, dan durasi tinggal permanen. G-P mengelola semua perhitungan dan kontribusi Lembaga Simpanan Pekerja sebagai bagian dari layanan penggajian kami, memastikan kepatuhan penuh.

Bonus di Singapura

Meskipun bonus bulan ke-13 tidak diwajibkan secara hukum, ini adalah norma pasar yang kuat di Singapura. Bonus berbasis kinerja, seringkali setara dengan gaji 2-3 bulan, juga umum, terutama ketika ekonomi kuat.

Pengakhiran dan Pemutusan di Singapura

Masa percobaan selama 3 hingga 6 bulan adalah hal yang umum dan harus dicantumkan dalam perjanjian kerja. Jangka waktu pemberitahuan pemutusan harus sama bagi perusahaan dan karyawan. Jika tidak disebutkan dalam kontrak, maka berlaku ketentuan minimum menurut undang-undang:

Masa jabatan	Periode pemberitahuan minimum
Kurang dari 26 minggu	1 hari
26 minggu hingga kurang dari 2 tahun	1 minggu
2 tahun hingga kurang dari 5 tahun	2 minggu
5 tahun atau lebih	4 minggu

Pembayaran peson tidak diwajibkan secara hukum. Namun, untuk pemutusan hubungan kerja, pemberi kerja didorong oleh saran tripartit untuk membayar gaji dua minggu hingga satu bulan per tahun kerja kepada karyawan dengan minimal dua tahun masa kerja. Dalam beberapa kasus, jumlah yang berbeda ditentukan dalam perjanjian kerja atau perjanjian kolektif.

Anda harus mengajukan Formulir IR21 ke Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) ketika seorang karyawan non-warga negara berhenti bekerja. Hal ini juga berlaku ketika mereka memulai penugasan global atau berencana meninggalkan Singapura lebih dari tiga bulan. G-P Employer of Record mengelola semua prosedur patuh pelepasan karyawan, termasuk pembayaran akhir dan penyelesaian pajak.

Ekspansi global dengan platform Employer of Record

Platform SaaS Employer of Record menawarkan perusahaan kemampuan untuk memulai operasi di Singapura dan secara global tanpa harus membentuk entitas lokal. Strategi ini memudahkan memasuki pasar dengan cepat dan memanfaatkan kolam talenta lokal secara efisien. Dengan mengelola perekrutan, penggajian, dan kepatuhan, EOR sederhanakan ekspansi bisnis global, memungkinkan perusahaan menjelajahi pasar baru dengan risiko dan biaya yang diminimalkan.

Memilih Employer of Record terbaik di Singapura

Memilih perusahaan penyedia jasa ketenagakerangan (Employer of Record/EOR) di Singapura memerlukan penilaian terhadap kemampuan mereka dalam menangani berbagai skenario ketenagakerangan. Faktor-faktor penting yang perlu dipertimbangkan meliputi rekam jejak penyedia layanan yang terbukti dalam membantu bisnis internasional, kemampuan mereka untuk memberikan solusi yang disesuaikan, dan pemahaman mendalam mereka tentang kerangka hukum Singapura.

Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awalG-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.

Penyedia layanan perekrutan (Employer of Record) yang menawarkan proses terintegrasi dan efisien serta dukungan yang andal dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap strategi perekrutan global yang hemat biaya. Menjalin kemitraan dengan Lembaga Pencatatan Karyawan (Employer of Record) yang selaras dengan tujuan bisnis Anda akan memastikan kelancaran operasional ketenagakerjaan di Singapura, sekaligus tetap mematuhi persyaratan hukum setempat.

Baca selengkapnya tentang cara memilih perusahaan pemberi kerja terbaik.

Permudah perekrutan global dengan G-P Employer of Record

Dengan G-P Employer of Record, startup, UKM, dan perusahaan dapat mempekerjakan, mengelola, dan membayar profesional di 180+ negara, tanpa harus mendirikan entitas lokal. Platform kami menggabungkan keahlian pekerjaan yang telah diverifikasi dengan AI intuitif dan dukungan manusia – sehingga Anda dapat beroperasi secara global dengan mudah.

G-P Employer of Record dirancang untuk sepenuhnya menyesuaikan diri dengan Anda. Kumpulkan data tenaga kerja Anda dalam satu tempat untuk menjaga alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Pesan demo mempekerjakan secara global tanpa penundaan, risiko, atau beban overhead dari entitas lokal.

Pertanyaan Umum

Apa itu Singapore Employer of Record (EOR)?

Singapore Employer of Record (EOR)) beroperasi sebagai perusahaan hukum untuk anggota TIM Anda di Singapura. Pemberi Kerja Tercatat mengelola penggajian, tunjangan hukum, dan hukum lokal tenaga kerja kepatuhan. Pengaturan ini memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan talenta di Singapura tanpa mendirikan badan hukum lokal, sementara Employer of Record menangani semua kewajiban perusahaan hukum.

Apakah Employer of Record efektif biaya untuk mempekerjakan satu karyawan?

Employer of Record menyediakan alternatif yang hemat biaya untuk mengelola kepatuhan global melalui tim internal atau penasihat hukum eksternal. Bagi perusahaan yang melakukan skala, mendirikan entitas hukum sering kali menghabiskan puluhan ribu dolar. G-P Employer of Record menawarkan tarif tetap platform harga mulai dari USD 599 per bulan untuk satu karyawan di negara180+.

Apa yang harus dicari startup dalam solusi Employer of Record?

Startup sebaiknya mencari solusi Employer of Record dengan model biaya yang jelas. Platform yang ramah pengguna, dukungan pelanggan yang dapat diandalkan, dan rekam jejak penerimaan karyawan yang mematuhi hukum juga sangat penting.

Kapan kontribusi Lembaga Simpanan Pekerja berlaku di bawah Singapore Employer of Record?

Hukum Singapura mewajibkan perusahaan Lembaga Simpanan Pekerja (Lembaga Simpanan Burung)) untuk warga negara dan penduduk tetap yang bekerja di bawah kontrak kerja dan memperoleh lebih dari SGD 50 per bulan. Pemberi Kerja Tercatat menghitung, mengurangi, dan menyetorkan kontribusi baik perusahaan maupun karyawan Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund) sesuai dengan tarif undang-undang dan batas upah.

Tugas penggajian dan pajak apa yang dikelola oleh Employer of Record Singapura?

Pemberi Kerja Tercatat Singapura mengelola penggajian bulanan, cuti hukum, dan pelaporan pajak pendapatan tahunan kepada Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). Penyedia menangani pembayaran Lembaga Simpanan Pekerja dan Retribusi Pengembangan Keterampilan (SDL). Ini mengamankan kepatuhan tenggat waktu, mengeluarkan slip gaji terperinci, dan mengoordinasikan izin pajak untuk talenta non-residen setelah pemutusan hubungan kerja.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Employer of Record (EOR) di Singapura

POPULASI

BAHASA