Sebelum Anda mempekerjakan karyawan, Anda perlu mempelajari cara mendirikan anak perusahaan di Singapura. Proses untuk mendirikan anak perusahaan didasarkan pada undang-undang anak perusahaan Singapura yang kompleks.
Cara mendirikan anak perusahaan di Singapura
Adapun proses persiapan anak perusahaan di Singapura adalah sebagai berikut:
- Dapatkan persetujuan untuk nama perusahaan Anda, lalu pesan nama tersebut.
- Temukan kantor terdaftar yang berlokasi di Singapura.
- Mungkin diperlukan lebih dari satu anggota, direktur, auditor, dan sekretaris.
- Memiliki stempel perusahaan. Bea materai dikenakan pada dokumen tertulis (serta instrumen elektronik) yang berkaitan dengan properti tidak bergerak, sewa, dan saham.
- Buka rekening bank korporat di Singapura dengan lembaga berstatus bank penuh.
- Daftarkan diri di Dewan Lembaga Simpanan Pekerja (Lembaga Simpanan Pekerja (Lembaga Simpanan Burung) sebelum penggajian pertama untuk karyawan yang membutuhkan kontribusi Lembaga Simpanan Burung. Anda akan memberikan kontribusi Lembaga Simpanan Pekerja setiap bulan atas nama pekerja Anda.
Undang-undang anak perusahaan Singapura
Sebagai anak perusahaan, hukum mengharuskan Anda mengajukan permohonan secara online untuk mengatur detail kontribusi Lembaga Simpanan Pekerja Anda. Anda memerlukan SingPass perwakilan Anda dan Nomor Entitas Unik (UEN) anak perusahaan Anda. Persetujuan atas pendirian Lembaga Simpanan Pekerja perusahaan atau Nomor Pengajuan Lembaga Simpanan Pekerja (Dana Penjimatan Pusat) perusahaan memakan waktu sekitar dua hari kerja. Pengajuan EZPay dari Lembaga Simpanan Pekerja umumnya menerima pengakuan elektronik segera.
Setelah mendapatkan persetujuan, Anda akan menerima email dan surat sambutan berisi:
- Nomor Pengajuan CPF (CSN)
- Saran Pembayaran Melalui Formulir Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund)91
- Formulir Permohonan Transfer GIRO Antarbank
CSN sangat penting. Berdasarkan hukum anak perusahaan Singapura, Anda diwajibkan untuk mencantumkan CSN (Central Savings Number) dalam setiap transaksi dengan Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund) Board ketika membayar iuran Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund) atau berkorespondensi dengan Board tersebut.
Entitas lokal dengan UEN harus mendaftar untuk Singapore Corporate Access (CorpPass) saat mengakses layanan digital Government-to-Business (G2B) yang mendukung CorpPass. Anak perusahaan dengan UEN akan terus menggunakan SingPass, atau gateway Akses Pribadi Singapura, tetapi entitas lokal baru akan menggunakan CorpPass.
Manfaat mendirikan anak perusahaan di Singapura
Mendirikan anak perusahaan di Singapura memiliki banyak keuntungan. Anda dapat mengembangkan dan mengoperasikan perusahaan Anda di luar lokasi asal Anda sambil menghindari kewajiban hukum di Singapura.
Perusahaan Anda akan mengendalikan anak perusahaan di Singapura. Oleh karena itu, lokasi di Singapura mengurangi kewajibannya dengan membebankannya pada perusahaan induk. Anak perusahaan juga dapat beroperasi dengan tingkat kemandirian yang lebih besar dari perusahaan induk dengan mengembangkan nilai-nilai dan kebijakan perusahaan sendiri yang selaras dengan budaya perusahaan Singapura.
Pertimbangan penting lainnya
Setiap kali Anda memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan, Anda harus bersiap untuk mencurahkan waktu dan uang. Anda harus mempelajari setiap undang-undang anak perusahaan Singapura, memastikan perwakilan perusahaan Anda memahami peraturan dan budaya negara ini, dan sering bepergian ke Singapura.
Meski banyak prosesnya dilakukan secara online, Anda harus mencari talenta, berbincang dengan perusahaan pengupahan setempat, mengisi semua formulir dari pemerintah, dan membangun di lokasi yang ditetapkan di negara tersebut.
Masuk ke pasar baru dengan G-P Employer of Record — tidak perlu entitas baru
Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan PlatformGlobal Employment G-P™. G-P bertindak sebagai perusahaan hukum atas nama Anda, menghilangkan biaya, risiko, dan kompleksitas pendaftaran perusahaan.
Uji pasar baru, mempekerjakan orang yang tepat, dan bergerak dengan kecepatan peluang — tanpa komitmen awal untuk membangun entitas terlebih dahulu. Minta proposal.