Undang-Undang Ketenag akerjaan 1968 (Undang-Undang Ketenagakerjaan) adalah undang-undang ketenagakerjaan utama Singapura yang menetapkan syarat dasar dan kondisi kerja untuk semua jenis karyawan (termasuk karyawan paruh waktu, kontrak, dan karyawan sementara). Undang-Undang Ketenagakerjaan berlaku untuk pekerja Singapura dan pekerja internasional di Singapura.
Perusahaan harus memastikan bahwa mereka tetap patuh untuk menghindari denda atau kehilangan kandidat berbakat. Ini termasuk mengikuti peraturan kepegawaian dan perekrutan Singapura untuk menemukan kandidat yang tepat untuk posisi terbuka.
Merekrut Karyawan di Singapura
Ada beberapa cara untuk menangani proses penerimaan karyawan untuk bisnis Anda di Singapura, termasuk:
- Memasang iklan lowongan kerja secara online: Sebagian besar kandidat akan mencari posisi regional secara online, sementara posisi lokal lebih cenderung ada di surat kabar.
- Menghadiri bursa kerja atau karier: Semakin banyak orang yang menghadiri bursa kerja saat ini, yang memungkinkan Anda untuk melakukan wawancara di tempat. Acara-acara ini juga merupakan jalur yang bagus untuk mendapatkan pekerjaan berbasis keterampilan.
- Rekrutmen di kampus: Banyak universitas mengizinkan Anda datang ke kampus untuk wawancara atau sesi rekrutmen jika Anda ingin merekrut lulusan atau pascasarjana.
Hukum yang menentang diskriminasi di Singapura
Kementerian Tenaga Kerja memiliki pedoman untuk praktik perekrutan dan perekrutan yang adil, khususnya terkait karakteristik yang dilindungi berikut ini: usia, kewarganegaraan, jenis kelamin, status pernikahan, status kehamilan, tanggung jawab pengasuhan, ras, agama, bahasa, disabilitas, dan kondisi kesehatan mental.
Misalnya, Anda harus selalu mempertimbangkan keahlian, pengalaman, dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan, bukannya usia, ras, jenis kelamin, agama, status keluarga, atau disabilitas. Pastikan pelamar memahami kriteria seleksi, dan perbarui persyaratan secara berkala untuk memastikan bahwa persyaratan tersebut relevan.
Untuk menghindari diskriminasi, jangan cantumkan karakteristik yang dilindungi yang tercantum di atas dalam iklan lowongan kerja kecuali Anda dapat menjelaskan alasan mengapa karakteristik tersebut diperlukan. Tetaplah berpegang pada pertanyaan yang relevan dengan persyaratan pekerjaan selama wawancara dan tes, dan pastikan Anda meminta data pribadi hanya untuk tujuan administratif.
Hukum ketenagakerjaan Singapura
Kepatuhan Ketenagakerjaan Singapura — yang mencakup jam kerja, hari istirahat, cuti tahunan, dan hari libur — diuraikan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
- Jam kerja normal karyawan yang tercakup dalam Bagian IV Undang-Undang Ketenagakerjaan bergantung pada minggu kerja mereka. Batas hariannya adalah delapan jam jika bekerja lebih dari lima hari, atau sembilan jam jika bekerja lima hari atau kurang. Maksimum mingguan adalah 44 jam. Anda harus mengonfirmasi jam kerja dalam perjanjian kerja.
- Karyawan yang tercakup dalam Bagian IV Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak boleh bekerja lebih dari 72 jam lembur per bulan.
- Karyawan yang tercakup dalam Bagian IV Undang-Undang Ketenagakerjaan berhak atas satu hari istirahat tanpa bayaran setiap minggu. Perusahaan biasanya menentukan hari yang dijadwalkan.
- Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan setelah menyelesaikan minimal tiga bulan masa kerja. Hak cuti tahunan dimulai pada tujuh hari cuti dibayar setelah satu tahun masa dinas, meningkat setiap tahun menjadi 14 hari mulai tahun kedelapan. Sudah menjadi praktik umum bagi pemberi kerja untuk menyediakan 14 hari cuti tahunan sebagai hak awal, dengan tunjangan yang lebih tinggi untuk karyawan profesional dan senior.
Orientasi di Singapura
Sebelum Anda secara resmi merekrut karyawan di Singapura, praktik terbaik adalah membuat perjanjian kerja yang menguraikan detail kesepakatan antara Anda dan calon karyawan Anda. Sebutkan secara rinci jumlah hari libur, jam kerja yang diharapkan, dan tunjangan tambahan apa pun yang akan Anda tawarkan.
Sertakan posisi dan tugas yang tepat yang akan dilakukan karyawan, serta ketentuan pemutusan hubungan kerja sebagai referensi bagi karyawan, yang memberikan mereka ekspektasi yang jelas tentang budaya tempat kerja. Penting juga untuk memiliki kebijakan terpisah yang menetapkan kode etik.
Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record
Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.
G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.
Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.
