Perusahaan Catatan (EOR) di Republik Slowakia

G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Republik Slovakia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; PEO Republik Slovakia sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.

Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Republik Slowakia sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Republik Slowakia.

Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Republik Slowakia  adalah negara kecil, pegunungan, dan terkurung daratan di Eropa Tengah. Negara ini memiliki populasi 5.5 juta jiwa dan menjadi milik Uni Eropa.

Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Republik Slowakia, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:

Kontrak Kerja di Republik Slowakia

Kontrak jangka waktu tetap diizinkan dan dapat disepakati selama paling banyak dua tahun. Jika hubungan kerja jangka waktu tetap disepakati untuk jangka waktu yang lebih pendek, maka dapat diperpanjang atau diperpanjang tidak lebih dari dua kali dalam dua tahun selama durasi tidak lebih dari dua tahun.

Perpanjangan atau perpanjangan lebih lanjut dari hubungan kerja jangka-tetap menjadi dua tahun atau lebih dari dua tahun dapat disepakati hanya untuk alasan tertentu. Apabila kontrak harus diakhiri sebelum berakhirnya kontrak jangka waktu tetap, kontrak tersebut hanya dapat diakhiri melalui kesepakatan bersama antara para pihak.

Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja yang kuat di Republik Slowakia, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Republik Slowakia  harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam mata uang euro , bukan mata uang asing.

Jam Kerja di Republik Slowakia

Slovak bekerja satu 40 jam seminggu, dan lembur tidak boleh memberikan total waktu lebih dari 52 jam per minggu.

Liburan di Republik Slowakia

Slovakia merayakan hari libur 14 nasional:

• Munculnya Slovakia
• Pesta Epiphany
• Jumat Agung
• Senin Paskah
• Hari Pekerja Internasional
• Akhir Perang Dunia II
• Memori St. Cyril dan St. Methodius
• Pemberontakan Nasional Slowakia
• Hari Konstitusi Republik Slowakia
• Hari Ibu Dukacita Kita
• Hari Semua Sant’
• Perjuangan menuju Kebebasan dan Hari Demokrasi
• Malam Natal
• Hari Natal

Hari Libur di Republik Slowakia

Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan berbayar selama empat minggu. Biasanya, satu minggu diambil pada musim dingin dan tiga pada musim panas.

Hari libur berbayar karyawan yang pada akhir tahun kalender terkait adalah setidaknya 33 tahun atau secara permanen merawat anak adalah setidaknya lima minggu.

Cuti Sakit Republik Slowakia

Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar sebagai berikut:

• Tiga hari pertama: 25% dari upah normal, dibayar oleh pemberi kerja
• Hari keempat hingga 10: 55% upah normal, dibayar oleh pemberi kerja
• 11+ hari: 55% dari upah normal, dibayar oleh Lembaga Asuransi Sosial

Cuti Melahirkan/Bersalin di Republik Slowakia

Karyawan perempuan umumnya berhak atas cuti berbayar selama berminggu-34minggu. Karyawan tunggal berhak atas 37 minggu. Cuti umumnya dimulai enam minggu sebelum tanggal jatuh tempo, tetapi dapat dimulai delapan minggu sebelumnya. Perempuan harus mengambil setidaknya 14 minggu cuti, enam di antaranya harus terjadi setelah kelahiran.

Ayah umumnya berhak atas cuti melahirkan sejak kelahiran anak hingga akhir cuti ibu.

Orang tua dapat meminta cuti orang tua hingga anak berusia tiga tahun.

Apabila karyawan wanita tersebut memiliki asuransi sakit selama minimal 270 dua hari sebelum tanggal jatuh tempo, dia berhak mendapatkan tunjangan melahirkan 65% dari basis penilaian hariannya.

Jika orang yang diasuransikan, selain ibu merawat anak, orang tersebut berhak atas manfaat bersalin selama 28 berminggu-minggu sejak perawatan anak dimulai pada tingkat yang sama seperti di atas.

Hanya satu orang tertanggung yang dapat menerima tunjangan melahirkan dalam satu waktu.

Asuransi Kesehatan di Republik Slowakia

Republik Slowakia telah menjamin perawatan kesehatan. Ada asuransi kesehatan swasta, tetapi tidak banyak digunakan.

Manfaat Tambahan Republik Slowakia

Tunjangan karyawan yang umum meliputi:

• Mobil perusahaan
• Tunjangan makan
• Tunjangan transportasi
• Tunjangan pendidikan
• Telepon genggam
• Waktu fleksibel

Bonus

Bonus tahunan umum diberikan di Republik Slowakia.

Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Republik Slowakia

Masa percobaan hingga tiga bulan  diizinkan.  Beberapa posisi manajerial senior dapat memiliki masa percobaan enam bulan.

Karyawan dapat diberhentikan secara tertulis dengan:

• perjanjian
• pemberitahuan pemutusan hubungan kerja
• pemecatan atau penghentian segera
• pemberitahuan penghentian selama masa percobaan

Lamanya periode pemberitahuan umum untuk kontrak tenaga kerja Slowakia adalah:

• 1 bulan – periode pemberitahuan minimum menurut undang-undang, kecuali jika pemberitahuan yang lebih lama ditetapkan oleh Pedoman Ketenagakerjaan
• 2 bulan – jika karyawan dipekerjakan setidaknya selama 1 tahun tetapi kurang dari 5 tahun
• 3 bulan – jika karyawan tersebut bekerja selama setidaknya 5 tahun

Karyawan umumnya berhak atas uang pesangon jika mereka telah diberhentikan karena:

• perusahaan dibubarkan atau dipindahkan dan karyawan tidak ingin pindah
• karyawan menjadi berlebihan
• karyawan tidak lagi dapat melakukan pekerjaan karena alasan kesehatan

Jika karyawan menerima pemberitahuan, uang pesangonnya harus setidaknya satu hingga empat kali rata-rata pendapatan bulanan karyawan, tergantung pada jumlah tahun bekerja.

Jika karyawan diberhentikan dengan perjanjian, dia berhak atas satu sampai lima kali rata-rata pendapatan bulanannya, tergantung lama bekerja.

Jika perusahaan mengakhiri kontrak karyawan baik dengan pemberitahuan atau perjanjian karena karyawan tidak dapat melakukan pekerjaan karena kecelakaan kerja, penyakit kerja, atau risiko penyakit tersebut, karyawan berhak atas setidaknya 10 pendapatan bulanan rata- ratanya.

Membayar Pajak di Republik Slowakia

Perusahaan harus menyumbangkan 35.2% gaji kotor setiap karyawan  untuk jaminan sosial, sesuai dengan batasan.

Karyawan berkontribusi 13.4% gaji untuk jaminan sosial, juga dikenakan pembatasan.

Jaminan sosial mencakup dana berikut:

• Asuransi pensiun
• Asuransi disabilitas
• Asuransi cuti sakit
• Asuransi pengangguran
• Kontribusi ke dana Cadangan SIC
• Asuransi Garansi
• Asuransi Cedera
• Asuransi perawatan kesehatan

Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.

Mengapa G-P