KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Afrika Selatan.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
12Liburan per tahun
45jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Afrika Selatan.
Afrika Selatan memiliki perlindungan pekerja yang kuat dan undang-undang ketenagakerjaan yang ketat yang dapat menjadikan ekspansi bisnis menjadi tantangan. Anda harus mengikuti semua undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut saat menyiapkan penggajian di Afrika Selatan.
Daripada mengkhawatirkan detailnya, G-P bisa menyederhanakan prosesnya. Berikut ini ikhtisar aspek-aspek utama yang perlu dipertimbangkan ketika menyiapkan penggajian di Afrika Selatan
Merekrut di 
Afrika Selatan.
Baik Anda mendirikan anak perusahaan di negara lain atau mengembangkan tim Anda, proses rekrutmen bisa dibilang merupakan salah satu bagian tersulit dalam mengembangkan bisnis. Perekrutan di Afrika Selatan bisa sangat rumit karena negara tersebut memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang ketat.
Kompensasi & Tunjangan di Afrika Selatan.
Kompensasi & Tunjangan di Afrika Selatan.
Kompensasi dan tunjangan merupakan pertimbangan penting ketika membangun tim di negara baru. Menemukan keseimbangan antara tunjangan menurut undang-undang dan penawaran tambahan menambah kompleksitas pada proses perekrutan — dan ketidakpatuhan terhadap undang-undang kompensasi Afrika Selatan dapat mengakibatkan denda dan sanksi lain bagi perusahaan Anda.
Biarkan G-P memandu Anda dalam menavigasi seluk-beluk ini. Berikut beberapa hal yang perlu Anda ketahui tentang kompensasi dan tunjangan di Afrika Selatan.
ZAR25.42 per jamUpah minimum per bulan
15hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Afrika Selatan.
Memulai bisnis di Afrika Selatan relatif mudah. Sebelum mempekerjakan karyawan, perusahaan harus terlebih dahulu anak perusahaan di Afrika Selatan, yang bisa menjadi proses yang memakan waktu. Namun, ada alternatif . Bekerja dengan EOR seperti G-P dapat menyederhanakan prosesnya, memungkinkan perusahaan untuk mulai merekrut karyawan dalam hitungan menit, bukan bulan.
Afrika Selatan Visa & Izin.
Pertumbuhan ekonomi Afrika Selatan, iklim yang hangat, dan sejarah budaya yang kaya menjadikan negara ini pilihan yang sangat baik untuk mengembangkan bisnis. Namun, beberapa perusahaan terhambat oleh rumitnya undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan seputar visa dan izin kerja untuk non-penduduk di Afrika Selatan.