Afrika Selatan menggabungkan tenaga kerja terampil dengan lingkungan bisnis yang matang dan akses ke pasar Afrika. Sektor teknologi yang berkembang dan industri jasa keuangan yang mapan menambah daya tariknya. Merekrut di sini membawa peluang pertumbuhan — dan kompleksitas kepatuhan yang dibentuk oleh perlindungan pekerja yang kuat. 

Perusahaan catatan Afrika Selatan (EOR) menyederhanakan proses tersebut. Sebagai EOR global, G-P mengelola penggajian, kontrak, pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. Dengan G-P , Anda dapat membangun tim Anda di Afrika Selatan dengan cepat dan patuh, tanpa mengatur entitas lokal atau mengkhawatirkan pita merah. 

Menyederhanakan perekrutan di Afrika Selatan dengan perusahaan yang tercatat

Afrika Selatan memiliki kerangka hukum yang kuat. Undang- Undang Ketentuan Dasar Ketenagakerjaan (BCEA), Undang-Undang Hubungan Tenaga Kerja (LRA), dan Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan membentuk segala sesuatu mulai dari jam kerja hingga keadilan di tempat kerja. 

BCEA mendefinisikan standar ketenagakerjaan minimum. Perusahaan dapat menawarkan ketentuan yang lebih menguntungkan, namun tidak kurang.

EOR Afrika Selatan, seperti G-P, mengelola persyaratan ini. Kami bertindak sebagai pemberi kerja yang sah, menangani penggajian, kontrak, dan kepatuhan — sehingga Anda dapat membangun tim Anda dengan penuh keyakinan.

Proses perekrutan EOR di Afrika Selatan:

  • Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih EOR dengan keahlian mendalam di Afrika Selatan karena EOR akan memandu Anda menjelajahi lanskap hukum setempat.

  • Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan EOR menangani sisanya.

  • Membuat kontrak kerja yang sesuai. EOR Anda menyusun kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat yang sejalan dengan hukum tenaga kerja Afrika Selatan, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.

  • Masuk dan kelola tim Anda. EOR mengelola seluruh siklus hidup ketenagakerjaan. Ini termasuk mengelola penggajian anggota tim Anda dan mengelola tunjangan. 

Kontrak kerja di Afrika Selatan

Kontrak kerja dapat dibuat secara lisan, tetapi sebaiknya buat kontrak kerja secara tertulis. Baik kontrak tertulis atau tidak, perusahaan harus memberikan persyaratan kerja inti kepada karyawan secara tertulis setelah mereka mulai bekerja. 

Kontrak dan ketentuan inti harus dalam bahasa yang dipahami karyawan. Perusahaan yang bertugas memastikan karyawan memahami ketentuan ini.

Jumlah kompensasi tidak secara hukum harus dalam rand Afrika Selatan (ZAR), tetapi semua pembayaran menurut undang-undang dilakukan dalam ZAR, jadi kami sarankan menggunakan jumlah rand untuk kejelasan.

Kontrak jangka waktu tak terbatas adalah standar. Kontrak jangka waktu tetap hanya diperbolehkan karena alasan tertentu, seperti proyek terikat waktu atau mencakup cuti.

EOR Afrika Selatan, seperti G-P, menyusun kontrak kepatuhan atas nama Anda. Ini mengurangi risiko dan menetapkan harapan yang jelas bagi tim Anda. 

Cutikan hak di Afrika Selatan

Jam kerja di Afrika Selatan

Minggu kerja standar adalah 45 jam. Karyawan yang bekerja lebih dari lima jam berturut-turut mendapatkan 60-minute kali istirahat makan tanpa bayaran. Ini dapat dikurangi menjadi 30 menit dengan persetujuan tertulis atau dilewati jika karyawan bekerja kurang dari enam jam sehari. 

Lembur dibatasi hingga 10 jam per minggu dan membutuhkan kesepakatan bersama. Perjanjian tertulis dapat meningkatkan lembur menjadi 15 jam per minggu, tetapi tidak lebih dari dua bulan dalam periode 12-month . Lembur dibayarkan 1.5 kali upah normal karyawan. Bekerja pada hari Minggu dibayar pada waktu ganda, atau 1.5 kali tarif normal jika hari Minggu adalah hari kerja reguler.

Peraturan ini umumnya tidak berlaku bagi manajemen senior, staf penjualan perjalanan, karyawan yang bekerja kurang dari 24 jam per bulan, dan karyawan yang memperoleh pendapatan di atas ambang batas tahunan.

Hari libur nasional di Afrika Selatan

Karyawan di Afrika Selatan mendapatkan 12 hari libur nasional berbayar. Jika hari libur nasional jatuh pada hari Minggu, hari Senin berikutnya adalah hari libur yang dibayar.

  • Hari Tahun Baru

  • Hari Hak Asasi Manusia

  • Jumat Agung

  • Hari Keluarga

  • Hari Kemerdekaan

  • Hari Pekerja

  • Hari Pemuda

  • Hari Perempuan Nasional

  • Hari Warisan

  • Hari Rekonsiliasi

  • Hari Natal

  • Hari Kemauan

Hari liburan di Afrika Selatan

Cuti tahunan diperoleh berdasarkan hari kerja selama siklus cuti satu tahun. Bagi sebagian besar karyawan, angka ini bertambah satu hari untuk setiap 17 hari kerja, yang hampir 1.25 hari dalam sebulan.

Ini berarti bahwa karyawan yang bekerja secara teratur selama 5-day minggu kerja mendapatkan cuti tahunan selama 15 hari kerja. 

Cuti sakit di Afrika Selatan

Perusahaan membayar karyawan selama cuti sakit. 

Cuti sakit mengikuti siklus 36-month , dimulai dari hari pertama karyawan bekerja dengan perusahaan baru. Karyawan yang bekerja selama lima hari mendapatkan cuti sakit berbayar selama 30 hari setiap siklus. Selama enam bulan pertama bekerja untuk perusahaan baru, cuti sakit berbayar diperoleh pada satu hari untuk setiap 26 hari kerja.

Cuti sakit yang tidak digunakan hilang. Ketidakhadiran lebih dari dua hari berturut-turut memerlukan sertifikat medis. Ini juga berlaku jika karyawan absen lebih dari dua kali dalam delapan minggu. 

Undang-Undang Kompensasi untuk Cedera dan Penyakit Kerja (COIDA) mencakup cedera, penyakit, atau kematian terkait pekerjaan. Kompensasi umumnya dibayarkan oleh dana, kecuali jika karyawan dinonaktifkan sementara selama tiga hari atau kurang, karena cuti sakit mencakup pembayaran ini. Perusahaan mendaftar dengan dana kompensasi dan membayar penilaian tahunan. 

Cuti orang tua dan keluarga

Undang-undang cuti orang tua Afrika Selatan sedang dalam masa transisi. 

BCEA memiliki kategori terpisah dan lama cuti melahirkan, orang tua, adopsi, dan cuti pengganti. Namun demikian, Mahkamah Konstitusi negara tersebut memutuskan bahwa undang- undang ini harus diubah untuk menciptakan kerangka kerja cuti orang tua yang lebih netral dan setara gender.

Selagi undang-undang ini diubah, perusahaan harus mengikuti arahan ini:

  • Orang tua mendapatkan empat bulan dan 10 hari cuti orang tua yang tidak dibayar per kelahiran. 

  • Ini dapat dibagikan di antara orang tua. 

  • Orang tua yang melahirkan dapat mengambil cuti hingga empat minggu sebelum kelahiran yang diperkirakan, atau lebih awal jika diperlukan secara medis. Mereka tidak dapat bekerja selama enam minggu setelah kelahiran kecuali jika dinyatakan secara medis. 

Dana asuransi pengangguran (UIF) membayar sebagian pendapatan selama periode cuti jika pemberi kerja dan karyawan telah berkontribusi terhadap dana tersebut. Tunjangan UIF umumnya dibayarkan pada skala bergeser 38–60% dari gaji rata-rata karyawan, hingga maksimum. Banyak pemberi kerja mengisi manfaat ini.

Namun, manfaat UIF masih didasarkan pada kategori lama dan lama cuti. Sampai Parlemen Afrika Selatan memperbarui undang-undang, ada ketidakcocokan. 

Karyawan mengambil cuti tanggung jawab keluarga untuk penyakit anak atau kematian anggota keluarga dekat. Karyawan dengan masa kerja lebih dari empat bulan dan yang bekerja setidaknya empat hari seminggu mendapatkan tiga hari cuti ini per tahun.

Bagaimana perusahaan catatan di Afrika Selatan membantu mengelola hak cuti

EOR Afrika Selatan memastikan Anda mematuhi undang-undang cuti setempat dengan mengelola hak seperti cuti tahunan dan sakit. Mereka juga mengurus semua cuti orang tua dan pengajuan UIF.  

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Afrika Selatan

Afrika Selatan memiliki sistem perawatan kesehatan publik, tetapi pertanggungan medis swasta adalah daya tarik utama. Perusahaan biasanya menawarkan paket kelompok atau tunjangan bulanan. Kontribusi perusahaan terhadap dana pensiun pribadi juga umum terjadi.

Bonus di Afrika Selatan

Bonus bulan ke-13 tidak diwajibkan secara hukum, tetapi diharapkan secara luas dan sering kali dimasukkan dalam kontrak. Bonus berbasis kinerja juga umum dan biasanya terkait dengan kinerja individu atau perusahaan.

Bagaimana perusahaan catatan membantu memberikan manfaat di Afrika Selatan

Perusahaan arsip Afrika Selatan mengelola dan mengelola manfaat wajib dan tambahan atas nama Anda. Menggunakan EOR Afrika Selatan memastikan Anda menawarkan manfaat kompetitif sembari mematuhi peraturan setempat.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Afrika Selatan

Tidak ada masa percobaan maksimum yang legal, tetapi harus masuk akal untuk pekerjaan tersebut jika dimasukkan dalam kontrak. Selama masa percobaan, perusahaan harus mengelola kinerja dengan adil, memberikan umpan balik dan dukungan, serta menawarkan kesempatan untuk memperbaiki diri sebelum pemecatan. 

Pemutusan hubungan kerja memerlukan alasan dan prosedur yang wajar. Alasan yang valid termasuk pelanggaran, ketidakmampuan karena kinerja atau kesehatan yang buruk, atau alasan operasional, seperti PHK. Perusahaan harus mengikuti prosedur ketat yang ditetapkan dalam LRA.

Pemberhentian berdasarkan diskriminasi, kehamilan, atau partisipasi dalam pemogokan yang dilindungi secara otomatis tidak adil dan dapat menyebabkan kompensasi atau pemulihan yang signifikan.

Perusahaan harus memberikan pemberitahuan secara tertulis. Periode pemberitahuan minimum yang sah untuk perusahaan dan karyawan tergantung pada lama masa kerja dengan perusahaan tersebut:

  • Kurang dari enam bulan: Pemberitahuan satu minggu sebelumnya

  • 6–12 bulan: Pemberitahuan dua minggu sebelumnya

  • Lebih dari 12 bulan: Pemberitahuan empat minggu

Karyawan yang diberhentikan akan mendapatkan uang pesangon. Ini adalah gaji minimal satu minggu untuk setiap tahun masa kerja. Pesangon tidak dibayarkan untuk pemutusan hubungan kerja karena pelanggaran, kinerja yang buruk, pengunduran diri, atau pensiun.

EOR Afrika Selatan menyederhanakan proses keluar karyawan. EOR memastikan bisnis Anda mematuhi periode pemberitahuan hukum, pesangon, dan lainnya. 

Penggajian dan pajak di Afrika Selatan

Kontribusi jaminan sosial diberikan kepada UIF dan pungutan pengembangan keterampilan (SDL). 

  • Kontribusi UIF adalah 2% dari gaji, yang dibatasi dan dibagi rata antara karyawan dan perusahaan. Batas gaji adalah ZAR 17,712 per bulan untuk 2026. Ketika karyawan memperoleh lebih dari ini, kontribusi UIF dihitung hanya pada ZAR 17,712, dan bukan pada gaji penuh mereka. 

  • SDL adalah kontribusi perusahaan sebesar 1% dari total gaji. Ini berlaku untuk perusahaan dengan gaji tahunan lebih dari ZAR 500,000.

Pajak penghasilan pribadi (pay-as-you-earn, atau PAYE): Perusahaan menahan pajak penghasilan pribadi karyawan, yang dikirimkan ke Layanan Pendapatan Afrika Selatan (South African Revenue Service/SARS). Tarif pajak bersifat progresif, berkisar dari 18–45%, tergantung pada berapa banyak yang diperoleh karyawan. 

Perusahaan catatan Afrika Selatan menangani semua aspek manajemen penggajian , termasuk pemotongan PEMBAYARAN wajib dan kontribusi UIF. 

Memilih EOR yang tepat di Afrika Selatan

Saat memilih perusahaan catatan Afrika Selatan, pertimbangkan hal berikut:

  • Keahlian kepatuhan: EOR yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pajak Afrika Selatan. 

  • Solusi EOR yang Komprehensif: Pilih EOR yang mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman uang pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan offboarding.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: EOR harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda merekrut satu karyawan atau tim global, dan tumbuh bersama bisnis Anda.

  • Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan proses orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari EOR yang terintegrasi dengan HCM, PEO, atau sistem penggajian yang ada untuk menyederhanakan operasi.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih EOR yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, penetapan harga yang transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Selidiki reputasi EOR, testimoni pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan keberhasilan. Sebagai EOR #1 menurut semua laporan analis industri, G-P memiliki reputasi yang kuat dan pengalaman kerja global yang luas.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan EOR Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti GDPR. Hal ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P EOR untuk perekrutan global di Afrika Selatan

G-P EOR adalah solusi perekrutan global berbasis AI pemenang penghargaan yang memberdayakan bisnis startup, SMB, dan perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai mempekerjakan di Afrika Selatan hari ini.