Saat melakukan ekspansi ke Swiss, proses perekrutan dan perekrutan mungkin tampak mudah — melakukan wawancara, menyusun kontrak kerja, dan menyiapkan penggajian. Namun, menavigasi kompleksitas mempekerjakan pekerja di negara baru dapat menimbulkan tantangan yang tidak terduga, terutama ketika Anda harus memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang ketenagakerjaan Swiss.
Merekrut Karyawan di Swiss
Langkah pertama untuk usaha perekrutan yang sukses adalah menentukan di mana mengiklankan lowongan Anda. Secara umum, negara tersebut memiliki bursa tenaga kerja kecil, persaingan kerja yang tinggi, dan tenaga kerja yang sangat terampil. Beberapa pengumuman lowongan pekerjaan online teratas adalah:
- jobs.ch
- monster.ch
- Neuvoo Swiss
- jobup.ch
Negara ini memiliki bahasa 4 nasional — Jerman, Italia, Prancis, dan Romansh. Anda dapat mengumumkan lowongan pekerjaan dalam bahasa-bahasa ini berdasarkan lokasi dan posisi.
Jika Anda terutama merekrut lulusan atau mahasiswa baru, Anda dapat menggunakan studyinginswitzerland.com. Sebagian besar perekrut menggunakan pengumuman lowongan pekerjaan, situs web perusahaan, jaringan, atau iklan koran untuk menemukan kandidat. Dalam perekrutan jejaring sosial, LinkedIn adalah pilihan terbaik. Banyak perekrut juga menghubungi orang-orang secara langsung, sehingga Anda dapat melakukan hal yang sama atau bekerja dengan perekrut yang dapat menangani komunikasi ini atas nama Anda.
Peraturan perekrutan di Swiss
Perekrutan di Swiss memerlukan pemahaman penuh terhadap undang-undang yang berlaku. Misalnya, perusahaan dapat menghubungi referensi yang diberikan kandidat dalam CV atau aplikasi; namun, meminta pemeriksaan medis hanya diizinkan jika dibenarkan oleh sifat pekerjaan dan dengan persetujuan eksplisit karyawan.
Peraturan lainnya antara lain:
- Pemeriksaan obat umumnya tidak diizinkan kecuali jika persyaratan keselamatan tertentu membenarkannya, seperti pekerjaan pengemudi truk.
- Pemeriksaan kredit biasanya tidak diizinkan kecuali informasi tersebut relevan dengan pekerjaan, seperti posisi akuntan.
- Tidak ada peraturan yang berlaku untuk media sosial, tetapi perusahaan dapat menyaring situs profesional seperti LinkedIn dan Xing.
Umumnya, perusahaan dapat menangani data karyawan hanya jika informasi tersebut menyangkut kesesuaian individu dengan pekerjaan atau diperlukan untuk kinerja yang ditunjukkan dalam kontrak kerja. Peraturan ini juga berlaku untuk praktik penapisan prakerja. Beberapa pengecualian diberlakukan, seperti meminta kutipan register pidana dari kandidat jika posisinya mengharuskan demikian.
Cara mempekerjakan karyawan di Swiss
Sebelum merekrut karyawan di Swiss, Anda harus menunjukkan ekspektasi budaya atau undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang dapat memengaruhi negosiasi. Misalnya, upah sering kali ditentukan oleh senioritas, tetapi perusahaan semakin banyak mengadopsi sistem gaji berdasarkan kinerja.
Kompensasi karyawan termasuk gaji, pensiun, asuransi, dan tunjangan serupa. Perusahaan sering kali meninjau upah pada akhir tahun kalender dan memberikan kenaikan gaji mulai hari pertama pada tahun berikutnya. Sekitar seperempat karyawan di Swiss merupakan anggota serikat kerja, yang juga dapat berdampak pada negosiasi gaji.
Undang-undang ketenagakerjaan Swiss
Kepatuhan ketenagakerjaan Swiss tidak berhenti pada saat pembukaan rekening; perusahaan harus memastikan kepatuhan di seluruh siklus hidup ketenagakerjaan.
Minggu kerja standar di Swiss adalah 45 jam untuk pekerja ritel, personel kantor, pekerja industri, dan personel teknis. Semua pekerja lainnya memiliki minggu 50-hour kerja tetap, tetapi perusahaan dapat menetapkan jam kerja yang berbeda, tidak melebihi jam maksimum menurut undang-undang, tergantung pada persyaratan kerja dan industri.
Lembur diizinkan tetapi tidak boleh melebihi 2 jam per hari dan 140 atau 170 jam per tahun kalender, tergantung pada apakah karyawan bekerja 45- atau minggu 50-hour kerja. Lembur harus diberi kompensasi dengan tarif setidaknya 125% atau waktu libur sebagai imbalan atas jam kerja tambahan.
Orientasi di Swiss
Meskipun undang-undang ketenagakerjaan Swiss tidak mewajibkan perusahaan untuk menulis kontrak kerja untuk sebagian besar posisi, perusahaan wajib memberikan pernyataan tertulis tentang ketentuan kerja kepada karyawan dalam 1 bulan sejak tanggal mulai kerja. Anda harus menyertakan ketentuan ketenagakerjaan seperti nama kedua belah pihak, fungsi karyawan, waktu kerja mingguan, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Pastikan jumlah kompensasi diberikan dalam mata uang franc Swiss, bukan dalam mata uang lain.
Perusahaan dapat memilih cara melakukan orientasi terhadap karyawan. Cobalah menyesuaikan proses Anda dengan perusahaan Anda dengan menyertakan pelatihan yang diperlukan yang sesuai dengan posisi dan budaya perusahaan Anda. Kiat orientasi lainnya termasuk:
- Bergabunglah dengan beberapa karyawan baru secara bersamaan untuk menyederhanakan proses.
- Meninjau kontrak kerja dengan karyawan selama hari atau minggu pertama mereka.
- Berikan pedoman perilaku perusahaan dan dokumen terkait.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.