Dengan berbagai pilihan izin tinggal jangka pendek dan jangka panjang, izin kerja khusus, dan visa wiraswasta, menentukan visa mana yang dibutuhkan karyawan untuk bekerja di Swiss bisa menjadi tantangan.​​ ​

Jenis visa kerja di Swiss​​ ​

Sebelum membahas berbagai jenis izin kerja, perusahaan harus mengetahui bahwa persyaratannya berbeda berdasarkan kewarganegaraan. Warga negara dari Uni Eropa (UE) dan Asosiasi Perdagangan Bebas Eropa (EFTA) umumnya menghadapi lebih sedikit hambatan dan tanpa kuota izin kerja. Pada 2026, kuota tahunan berlaku bagi warga negara Kroasia yang mencari izin L atau B baru.​​ ​

Swiss merupakan bagian dari wilayah Schengen; oleh karena itu, Visa Swiss memungkinkan perjalanan bebas ke negara anggota lain. Jika Anda merekrut warga negara EU/EFTA, mereka dapat mengajukan salah satu opsi berikut:​​ ​

  • Izin L: Izin ini cocok untuk penduduk jangka pendek yang ingin tinggal di Swiss kurang dari satu tahun. Pemohon akan membutuhkan perjanjian kerja lebih dari tiga bulan dan kurang dari 12 bulan, serta visa akan sesuai dengan durasi kontrak.​​ ​
  • Izin B: Warga negara UE/EFTA umumnya dapat mengajukan izin B dengan perjanjian kerja yang berlangsung minimal 12 bulan atau jangka waktu tidak tertentu kontrak.​​ ​
  • Izin G: Komuter lintas batas yang bekerja di Swiss tetapi tinggal di zona perbatasan memenuhi syarat untuk izin G. Pemegang izin G harus kembali ke kependudukan utama mereka setidaknya sekali seminggu. Pengembalian harian tidak diperlukan.​​ ​

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Swiss​​ ​

Untuk warga negara non-UE/EFTA serta warga negara Kroasia, pemerintah Swiss telah menetapkan kuota yang membatasi jumlah izin yang didistribusikan setiap tahunnya. Setelah kuota tercapai, ekspatriat harus menunggu satu tahun lagi untuk mengajukan izin. Karena Swiss terdiri dari 26 kanton, atau negara anggota, persyaratan juga bervariasi di setiap lokasi.​​ ​

Warga negara non-UE/EFTA menghadapi banyak persyaratan. Sebagai contoh, warga negara non-Swiss harus fasih dan melek huruf pada tingkat tertentu dalam bahasa dominan kanton mereka.​​ ​

Kualifikasi dan persyaratan lainnya meliputi:​​ ​

  • Menduduki posisi terampil​​ ​
  • Memiliki gelar sarjana atau sejenisnya dari lembaga pendidikan tinggi​​ ​
  • Memiliki pengalaman kerja profesional selama beberapa tahun​​ ​
  • Mengisi formulir lamaran kerja​​ ​
  • Menyediakan foto paspor 2​​ ​
  • Menunjukkan paspor asli dan salinan visa sebelumnya​​ ​
  • Memastikan 2 halaman paspor kosong​​ ​

Pemberi kerja juga harus memenuhi persyaratan tertentu. Pertama, perusahaan harus membuktikan bahwa tidak mungkin menemukan karyawan lokal yang berkualifikasi dari Swiss untuk mengisi posisi tersebut. Perusahaan juga perlu menjelaskan kebutuhan akan lowongan pekerjaan tersebut dan bukti bahwa lowongan tersebut diiklankan kepada warga negara Swiss.​​ ​

Proses lamaran kerja​​ ​

Swiss menyerahkan sebagian besar keputusan pemerintahannya kepada masing-masing kanton. Hal ini mengubah proses dan biaya lamaran kerja berdasarkan wilayah dan juga dipengaruhi oleh negara asal karyawan. Anda dapat menemukan formulir lamaran kerja untuk setiap otoritas kanton tertentu di situs web kanton masing -masing.​​ ​

Pertimbangan penting lainnya​​ ​

Warga negara Uni Eropa dan EFTA yang memegang izin tinggal sementara Swiss atau izin tinggal jangka pendek dapat membawa:​​ ​

  • Pasangan mereka, anak-anak mereka, atau anak-anak pasangan mereka yang berusia di bawah 21 atau, jika lebih tua, bergantung secara finansial​​ ​
  • Orang tua mereka sendiri atau orang tua pasangan mereka yang menerima dukungan (opsi ini tidak tersedia untuk siswa)​​ ​

Ketentuan ini berlaku tanpa memandang kewarganegaraan anggota keluarga.​​ ​

Tingkatkan tenaga kerja Anda dalam hitungan menit​​ ​

Dengan G-P, geografi tidak lagi membatasi jangkauan ambisi manusia. Global Employment Platform™ agen kami mengubah SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan global menjadi mesin pertumbuhan (growth).​​ ​

Kecerdasan hukum tenaga kerja global tertanam langsung dalam setiap alur kerja lintas batas, sehingga Anda dapat meningkatkan skala tenaga kerja Anda dalam hitungan menit, melindungi bisnis dari tanggung jawab, dan beroperasi dengan kelincahan pesaing lokal — di mana saja di dunia.​​ ​

Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan Anda.​​ ​

-​​ ​

Untuk lokasi khusus ini, G-P dapat menawarkan dukungan pemrosesan visa dan izin kerja tertentu.​​ ​