Para pelamar potensial biasanya memfokuskan perhatian pada 2 area utama ketika melamar pekerjaan — kompensasi dan tunjangan. Oleh karena itu, para pemberi kerja di Swiss tidak hanya harus menawarkan tunjangan yang dijamin agar tetap mematuhi hukum setempat, tetapi juga menyertakan tunjangan tambahan yang akan membantu menarik dan mempertahankan talenta.
Hukum kompensasi Swiss
Swiss tidak memiliki upah minimum nasional yang diatur secara hukum, tetapi upah minimum kadang-kadang berlaku berdasarkan hukum kanton, perjanjian kerja bersama, atau kontrak kerja standar.
Setiap jam kerja yang melebihi jumlah jam kerja yang disepakati per minggu diklasifikasikan sebagai lembur. Lembur kontrak dibayarkan sebesar 125% dari gaji reguler atau dikompensasi dengan waktu libur yang setara.
Manfaat terjamin di Swiss
Sebagai bagian dari rencana tunjangan Swiss, Anda harus memberikan semua tunjangan wajib kepada karyawan. Swiss memiliki 26 kanton, atau negara bagian, yang memiliki hari libur nasionalnya sendiri. Satu-satunya hari libur federal adalah Hari Nasional pada bulan Agustus 1. Periksa daftar hari libur nasional di kanton Anda untuk menentukan hari libur karyawan.
Karyawan juga harus mendapatkan cuti bayar tahunan. Swiss undang-undang ketenagakerjaan menetapkan empat minggu cuti tahunan berbayar, atau lima minggu untuk karyawan di bawah usia 20. Kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama kadang-kadang memberikan cuti lebih banyak.
Cuti hamil statutori dijamin terlepas dari lama masa kerja, asalkan karyawan bekerja saat anak lahir. Karyawan yang melahirkan mendapatkan 80% dari rata-rata penghasilan mereka sebelum lahir selama 14 minggu, dengan batas CHF 220 per hari (Jenewa menyediakan 16 minggu). Karyawan juga dilindungi dari pemecatan selama 16 minggu setelah melahirkan. Karyawan yang memenuhi syarat mendapatkan cuti dibayar wajib selama dua minggu untuk orang tua lainnya," yang diambil dalam waktu enam bulan setelah kelahiran anak.
Manajemen tunjangan Swiss
Aspek lain dari manajemen tunjangan di Swiss adalah menawarkan tunjangan tambahan yang dapat menarik talenta terbaik untuk posisi yang Anda tawarkan. Di Swiss, perusahaan sering menyediakan polis asuransi kesehatan swasta tambahan yang mencakup perawatan yang tidak termasuk dalam program asuransi kesehatan wajib negara tersebut.
Swiss menghabiskan lebih dari 10% dari produk domestik bruto untuk kesehatan. Namun, kebijakan tambahan dapat meningkatkan standar kamar dan bantuan jika seorang karyawan dirawat di rumah sakit.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Sebagian besar pembatasan terhadap tunjangan dan kompensasi berasal dari serikat pekerja. Meskipun hanya sebagian kecil karyawan yang terlibat dalam serikat pekerja, Anda harus memastikan bahwa industri Anda tidak tercakup oleh serikat pekerja.
Perencanaan tunjangan kompetitif Swiss
Ketika Anda berekspansi ke negara baru, perencanaan tunjangan akan memainkan peran penting dalam perkembangan Anda. Anda dapat menggunakan program tunjangan karyawan untuk menunjukkan apresiasi kepada karyawan dan membuat perusahaan Anda lebih kompetitif di bursa tenaga kerja.
Program tunjangan karyawan Swiss
Rencana tunjangan yang Anda kembangkan dapat menentukan arah pertumbuhan global perusahaan Anda. Meskipun Anda diwajibkan untuk memberikan tunjangan tertentu karena peraturan ketenagakerjaan, Anda memiliki lebih banyak kebebasan untuk menentukan tunjangan tambahan. Ketentuan tambahan ini akan meningkatkan kepuasan, retensi, dan motivasi karyawan. Mereka juga dapat membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi pencari kerja, sehingga mempersingkat waktu perekrutan.
Seiring bisnis Anda terus berkembang secara internasional, rencana manfaat Anda akan berkontribusi pada reputasi Anda. Beberapa manfaat tambahan yang mungkin Anda tawarkan meliputi:
- Peluang kepemilikan saham
- Jam kerja yang fleksibel
- Uang makan
- Tunjangan transportasi
- Peluang pelatihan
- Tambahan cuti orang tua
- Pensiun tambahan
- Bonus hari raya
Kewajiban hukum terkait tunjangan karyawan
Meskipun tunjangan tambahan akan membuat perusahaan Anda lebih kompetitif di bursa tenaga kerja, Anda harus mempertimbangkan kewajiban hukum Anda terlebih dahulu. Undang-undang ketenagakerjaan Swiss menjelaskan berbagai ketentuan yang diwajibkan, termasuk:
- Hari libur nasional
- Cuti tahunan yang dibayar
- cuti hamil
- Asuransi kecelakaan
- Kontribusi jaminan sosial
Meskipun banyak dari peraturan ini berlaku untuk seluruh negara, hari libur nasional tidak berlaku untuk semua. Swiss memiliki 26 kanton dengan hari libur nasional yang berbeda. Pastikan Anda mengetahui hari libur resmi di wilayah Anda agar dapat memberikan hari libur yang tepat.
Merancang rencana tunjangan karyawan di Swiss
Merancang rencana tunjangan karyawan bisa menjadi tantangan, terutama jika Anda beroperasi di wilayah yang tidak dikenal. Tujuannya adalah untuk mengenali kebutuhan karyawan tanpa melampaui anggaran Anda. Anda dapat mencapai keseimbangan ini dengan mengikuti beberapa langkah mendasar.
1. Evaluasi sumber daya dan tujuan perusahaan Anda.
Penting untuk memahami pendapatan dan pengeluaran Anda saat Anda membuat anggaran untuk tunjangan. Pertimbangkan berbagai faktor seperti biaya pengupahan, pengeluaran inventaris, dan sewa saat menentukan anggaran belanja Anda.
Anda juga dapat menggunakan langkah awal ini untuk mengidentifikasi tujuan perusahaan Anda dan bagaimana manfaat yang diberikan dapat membantu Anda mencapainya. Sebagai contoh, jika Anda ingin bersaing dengan pesaing di area tersebut, Anda dapat membangun paket manfaat yang menawarkan fasilitas serupa.
2. Pelajari tentang bursa tenaga kerja.
Anda harus memahami pasar agar rencana Anda menjadi kompetitif. Anda dapat melakukannya dengan meneliti perusahaan lain di daerah tersebut. Telusuri bisnis-bisnis yang serupa dengan bisnis Anda dalam hal ukuran dan industri untuk melihat jenis tunjangan apa yang menjadi standar.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang kebutuhan dan harapan karyawan, pertimbangkan untuk melakukan wawancara atau survei. Setelah Anda mengetahui manfaat apa yang dicari oleh para pekerja, Anda dapat memprioritaskannya sesuai dengan anggaran yang tersedia.
3. Buatlah rencana.
Dengan informasi yang Anda kumpulkan tentang bisnis Anda dan pasar, Anda dapat membuat skema tunjangan. Alokasikan dana ke tunjangan wajib terlebih dahulu, lalu fokus pada tunjangan tambahan yang paling banyak diminati.
Biaya rata-rata manfaat
Setiap perusahaan memiliki anggaran yang berbeda untuk tunjangan karyawan berdasarkan ukuran, lokasi, dan industri. Meskipun tidak ada biaya rata-rata yang pasti, membuat anggaran berdasarkan kebutuhan unik Anda dapat membantu Anda mengendalikan pengeluaran.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan manfaat akan bervariasi berdasarkan penawaran Anda. Namun, undang-undang ketenagakerjaan memberikan panduan untuk menghitung tunjangan yang wajib diberikan, seperti jaminan sosial. Baik karyawan maupun pengusaha wajib memberikan kontribusi 6.4% dari gaji kotor ke dana jaminan sosial negara. Perincian untuk tarif ini adalah sebagai berikut:
- 5.3% untuk asuransi usia tua dan ahli waris, asuransi cacat, dan kompensasi kehilangan penghasilan
- 1.1% untuk asuransi pengangguran atas penghasilan tahunan yang diasuransikan hingga CHF 148,200
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Swiss?
Manfaat tambahan dihitung sebagai penghasilan karyawan kena pajak ketika memberikan manfaat ekonomi pribadi yang terukur. Pengecualian tergantung pada manfaat, nilai, dokumentasi, dan kanton. Oleh karena itu, manfaat tambahan bahkan lebih berharga bagi pekerja di Swiss. Mengembangkan rencana pajak Anda untuk mencakup berbagai manfaat di luar persyaratan dapat membuat perusahaan Anda menarik bagi kumpulan talenta lokal.
Manfaat kesehatan karyawan
Swiss beroperasi di bawah sistem perawatan kesehatan universal. Program ini didanai oleh pajak, kontribusi jaminan sosial, premi asuransi, dan pembayaran langsung dari masyarakat.
Penduduk harus memperoleh asuransi kesehatan dasar wajib dari perusahaan asuransi yang disetujui dan membayar premi sendiri. Pemberi kerja tidak diwajibkan untuk menyediakan atau mendanai perlindungan ini. Namun demikian, pemberi kerja dapat memilih untuk menyediakan perlindungan tambahan ini sebagai bagian dari rencana manfaat mereka.
Meskipun demikian, pemberi kerja dan pekerja bertanggung jawab atas kontribusi jaminan sosial, yang mendukung sebagian dari sistem perawatan kesehatan.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.