Swiss dikenal dengan pemandangannya yang indah dan hubungan perdagangan yang kuat dengan negara-negara di seluruh Eropa, menjadikannya lokasi yang ideal bagi perusahaan yang ingin berekspansi. Namun, hukum dan bea cukai negara ini kompleks dan sangat bervariasi menurut wilayah.
Saat menyiapkan penggajian di Swiss, perhatikan aturan-aturan ini agar tetap patuh.
Aturan perpajakan di Swiss
Swiss memiliki tarif pajak korporasi federal (CIT) sebesar 8.5% dari laba setelah pajak. Biaya tambahan diterapkan di tingkat kanton dan komunal, sehingga CIT Anda dapat berkisar dari 11.9% hingga 21.6% Negara ini juga memiliki tarif pajak pendapatan yang kompleks untuk karyawan, yang bervariasi tergantung pada berapa banyak penghasilan pekerja.
Gaji bulan 13hanya diperlukan jika tercantum dalam perjanjian kerja, kesepakatan perundingan bersama, atau praktik perusahaan yang mengikat. Namun, karyawan dapat meminta agar gaji bulan 13dicairkan setiap bulan sebagai bagian dari gaji pokok tanpa kompensasi tambahan.
Karyawan dan pemberi kerja masing-masing berkontribusi 5.3% untuk asuransi sosial. Ini termasuk asuransi usia tua dan ahli waris (AVS/AHV), asuransi disabilitas (AI/IV), dan kompensasi kehilangan penghasilan (APG/EO).
Opsi penggajian Swiss untuk perusahaan
Perusahaan memiliki beberapa opsi penggajian di Swiss yang dapat dipilih:
- Internal: Perusahaan yang lebih besar dengan anak perusahaan di dalam negeri dan komitmen jangka panjang ke Swiss dapat menjalankan penggajian internal mereka sendiri. Namun opsi ini bisa lebih mahal karena perusahaan harus mempekerjakan anggota SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang diperlukan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Swiss: Perusahaan juga dapat melakukan outsourcing penggajian ke perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Swiss. Namun, Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan apa pun yang dilakukan oleh perusahaan lokal tersebut.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Swiss dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara membuat penggajian di Swiss
Untuk mendirikan sistem penggajian di Swiss, Anda perlu terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan dengan mendaftarkan diri di Daftar Perusahaan. Perusahaan wajib menyerahkan anggaran dasar dan dokumen pendirian yang telah dilegalisir serta lamaran kerja. Selain itu, Anda juga perlu membuka rekening bank Swiss. Namun, perusahaan dapat melewati proses pembentukan badan hukum dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Langkah pertama untuk mempekerjakan karyawan baru adalah dengan membuat perjanjian kerja yang menguraikan syarat-syarat hubungan kerja tersebut. Anda sebaiknya menyertakan klausul hak dan pembatasan dalam kontrak ini untuk menghindari masalah di masa mendatang.
Masa percobaan secara default adalah satu bulan, tetapi perjanjian tertulis atau perjanjian kerja dapat ditetapkan hingga tiga bulan. Gangguan kualifikasi kadang-kadang memperpanjang periode lebih jauh. Periode pemberitahuan yang diatur adalah tujuh hari selama masa percobaan. Periode pemberitahuan untuk mengakhiri hubungan kerja setelah masa percobaan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan, tetapi kedua pihak dapat menyepakati untuk segera mengakhiri kontrak.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.