Dengan ekonomi yang kuat dan reputasi sebagai "safe haven" yang stabil, Swiss merupakan tujuan perekrutan yang menarik bagi perusahaan global. Namun, Anda memerlukan pengetahuan lokal untuk menavigasi serikat pekerja yang aktif dan undang-undang ketenagakerjaan yang rumit di negara ini.
Di situlah mitra yang tepat membuat perbedaan. Perusahaan Swiss yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi (Employer of Record), seperti G-P, mengelola kebutuhan ketenagakerjaan global Anda dari awal hingga akhir. Kami mengurus penggajian, kontrak kerja, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja. Dengan G-P, Anda dapat merekrut talenta terbaik di 180+ negara, termasuk Swiss, dengan cepat dan mudah — semuanya tanpa perlu mendirikan entitas.
Sederhanakan proses perekrutan di Swiss dengan perusahaan pencatat data (companion of record).
Ketentuan ketenagakerjaan dan kondisi kerja di Swiss sebagian besar dibentuk oleh kontrak kerja individu dan perjanjian kerja bersama (PKB). Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan beberapa standar minimum - sering kali untuk mengimplementasikan arahan Uni Eropa - tetapi sebagian besar hal yang lebih spesifik dinegosiasikan secara individual atau melalui PKB.
Hanya sekitar 21% dari tenaga kerja yang tergabung dalam serikat pekerja. Namun, jika kesepakatan perundingan bersama berlaku di suatu perusahaan, sektor, atau wilayah, maka kesepakatan tersebut mencakup seluruh karyawan – bukan hanya anggota serikat pekerja.
Pemberi Kerja Tercatat membantu Anda mempekerjakan di Swiss dengan cepat dan patuh. Pemberi Kerja Tercatat Swiss memahami bagaimana undang-undang ketenagakerjaan, PKB, dan kontrak individu negara bekerja sama untuk menentukan syarat dan ketentuan ketenagakerjaan. Pengetahuan ini memastikan bisnis Anda patuh sejak hari pertama.
Employer of Record proses penerimaan karyawan di Swiss
- Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Pemberi Kerja Tercatat Swiss dengan keahlian dalam negeri yang mendalam karena mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.
- Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisa proses pekerjaan.
- Hasilkan patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Anda menyusun kontrak patuh lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.
- Onboarding dan kelola TIM Anda. Pemberi Kerja Tercatat mengelola semua aspek siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk memproses penggajian dan mengelola tunjangan.
Kontrak kerja di Swiss
Perjanjian lisan dapat dilakukan, tetapi hukum Swiss menyatakan bahwa pemberi kerja harus memiliki persyaratan kerja utama secara tertulis dalam waktu satu bulan sejak tanggal mulai bekerja.
Istilah-istilah ini meliputi:
- Deskripsi pekerjaan
- Gaji dan kompensasi tambahan lainnya
- Jam kerja
Perjanjian kerja harus menyatakan konversi dalam franc Swiss (CHF).
Lembaga Employer of Record di Swiss memastikan kontrak kerja mematuhi hukum tenaga kerja Swiss. Pihak yang bertindak sebagai "Employer of Record", seperti G-P, bertindak sebagai perusahaan resmi. Kami menyusun kontrak yang memenuhi semua standar hukum, syarat dan ketentuan karyawan, serta praktik terbaik.
Hak cuti di Swiss
Jam kerja di Swiss
Undang-Undang Ketenagakerjaan Swiss menetapkan jam kerja mingguan maksimum pada 45 jam untuk karyawan kantor, teknis, dan ritel, dan 50 jam untuk semua pekerja lainnya. Karyawan eksekutif umumnya tidak perlu mematuhi batasan ini.
Sebagian besar perjanjian kerja kolektif (CBA) atau kontrak kerja individu menetapkan jam kerja mingguan sebesar 40–42 jam. Segala sesuatu di luar ini adalah lembur.
Ada dua jenis lembur:
- Lembur kontraktual (überstunden): Jam antara maksimum kontrak dan maksimum hukum, yaitu 45–50 jam. Karyawan dibayar 25% lebih tinggi atau mendapatkan waktu libur sebagai gantinya. Hal ini dapat dibatalkan dengan perjanjian tertulis atau kesepakatan perundingan bersama.
- Lembur wajib (überzeit): Jam di atas batas maksimum legal. Karyawan dibayar 25% lebih tinggi, tetapi mereka tidak bisa mendapatkan waktu libur sebagai gantinya.
Hal ini tidak berlaku untuk karyawan tertentu, seperti pekerja kantor, teknis, atau ritel. Mereka dibayar upah reguler mereka untuk 60 jam pertama. Tambahan 25% hanya dibayarkan jika karyawan bekerja lembur lebih dari 60 jam per tahun.
Hari libur nasional di Swiss
Karyawan yang berbasis di Swiss mendapat satu hari libur nasional, Hari Nasional Swiss pada tanggal 1 Agustus. Sisanya ditetapkan di tingkat negara bagian, kanton (wilayah administratif), dan kota. Sebagian besar kanton mematuhi hal-hal berikut:
- Hari Tahun Baru
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Kenaikan
- Whit Monday
- Hari Natal
- Stephen's Day (Hari Tinju)
Pembayaran untuk hari libur ini bergantung pada hukum wilayah, kesepakatan perundingan bersama, atau kontrak.
Hari-hari liburan di Swiss
Karyawan mendapatkan setidaknya empat minggu cuti tahunan berbayar. Karyawan yang berusia kurang dari 20 mendapat cuti lima minggu.
Sebagian besar perusahaan menawarkan liburan lima minggu atau lebih kepada semua orang, terutama mereka yang memiliki masa kerja yang panjang. Kontrak atau perjanjian kerja bersama (CBA) dapat menetapkan cuti tahunan yang lebih panjang.
Cuti sakit di Swiss
Pembayaran cuti sakit itu rumit. Persyaratan hukum minimum bergantung pada masa kerja karyawan dan skala kanton mana yang berlaku, seperti skala Bern, Zurich, atau Basel. Skala tersebut menentukan berapa lama seorang karyawan menerima pembayaran.
Misalnya, di beberapa kanton, minimum hukum adalah tiga minggu jika seorang karyawan berada di tahun pertama masa kerjanya. Untuk memberikan perlindungan yang lebih baik dan mengelola risiko, sebagian besar pemberi kerja mengambil asuransi tunjangan sakit (krankentaggeldversicherung, atau KTG), yang biasanya menanggung 80% dari gaji karyawan hingga 720 hari.
Cuti hamil dan cuti melahirkan di Swiss
Karyawan yang berbasis di Swiss mendapatkan cuti melahirkan dan cuti ayah.
- Cuti melahirkan: Karyawan yang memenuhi syarat mendapatkan cuti hamil 14 minggu, dibayar sebesar 80% dari rata-rata penghasilan mereka, dengan batas maksimum CHF 220 per hari. Karyawan harus diasuransikan di bawah skema jaminan sosial negara — yang disebut AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung, atau AHV dalam bahasa Jerman; Assurance Vieillesse et Survivants, atau AVS dalam bahasa Prancis — setidaknya sembilan bulan sebelum melahirkan. Mereka juga harus bekerja setidaknya selama lima bulan tersebut. Karyawan tidak bisa diberhentikan selama kehamilan dan selama 16 minggu setelah melahirkan. Kanton Jenewa memberikan cuti 16 minggu dan batas pembayaran yang lebih tinggi.
- Cuti ayah: Karyawan yang memenuhi syarat mendapatkan cuti ayah berbayar selama dua minggu, yang dapat diambil dalam waktu enam bulan setelah kelahiran anak. Kompensasi sama dengan cuti hamil.
- Cuti adopsi: Orang tua yang memenuhi syarat mendapatkan cuti dibayar dua minggu ketika mereka mengadopsi anak di bawah empat tahun.
Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab karyawan (employer-to-cord) membantu mengelola hak cuti di Swiss
Anda tidak perlu melacak jam kerja atau hak cuti sendiri. Lembaga Employer of Record di Swiss mengelola kepatuhan terhadap kontrak dan Perjanjian Kerja Bersama (CBA), termasuk cuti sakit dan cuti hamil, sehingga tidak ada yang terlewat.
Asuransi kesehatan di Swiss
Tidak ada sistem kesehatan publik yang "gratis". Semua penduduk mendapatkan perlindungan dasar yang disebut krankenversicherung. Karyawan mengatur perlindungan ini.
Sistem cakupan dasar diatur oleh Undang-Undang Asuransi Kesehatan Federal (KVG dalam bahasa Jerman, LAMal dalam bahasa Prancis). Biayanya tergantung pada rencana. Karyawan memilih deductible tahunan (waralaba) antara CHF 300–2,500.
Karyawan membayar biaya medis mereka sampai mereka mencapai deductible tahunan yang mereka pilih. Setelah hal ini tercapai dalam satu tahun kalender, perusahaan asuransi akan menanggung biaya perawatan kesehatan yang memenuhi syarat. Berlaku pembayaran bersama 10% , hingga maksimum tahunan sebesar CHF 700. Penanggung menanggung 100% biaya-biaya yang memenuhi syarat lebih lanjut untuk sisa tahun tersebut setelah pembayaran bersama maksimum tercapai.
Manfaat dan bonus tambahan di Swiss
Jaminan kesehatan dasar memiliki keterbatasan, sehingga menawarkan rencana asuransi kesehatan swasta tambahan merupakan tunjangan karyawan yang sangat dihargai. Rencana ini mencakup kesenjangan dalam kebijakan dasar, seperti perawatan gigi atau pengobatan alternatif, atau memberikan akses ke kamar rumah sakit pribadi atau semi-pribadi.
Bonus karyawan umum di Swiss
Bonus hanya bersifat wajib jika tercantum dalam kontrak atau perjanjian perundingan bersama. Banyak perusahaan menawarkan bonus agar tetap kompetitif, seperti:
- 13gaji bulan ke-th: Bonus ini lazim di banyak sektor dan dibayarkan pada bulan Desember.
- Bonus kinerja: Banyak pemberi kerja menawarkan bonus tahunan atau setengah tahunan berdasarkan kinerja individu, TIM, atau perusahaan. Ini biasanya terkait dengan target atau hasil tertentu.
- Pembagian keuntungan: Beberapa perusahaan memiliki skema bagi hasil di mana karyawan mendapatkan bagian dari keuntungan perusahaan, biasanya dibayarkan setiap tahun.
- Bonus penandatanganan atau retensi: Kurang umum tetapi digunakan dalam industri yang kompetitif untuk menarik atau mempertahankan talenta.
- Insentif lain: Seperti komisi penjualan, bonus penyelesaian proyek, atau hadiah khusus untuk kontribusi luar biasa.
Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Swiss
Perusahaan catatan Swiss memastikan Anda memahami sistem cakupan dasar Swiss. Mereka juga memberi saran atau mengelola manfaat tambahan, seperti asuransi kesehatan swasta, sehingga Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif TIM Anda.
Pemutusan hubungan kerja dan pemecatan di Swiss
Masa percobaan standar adalah satu bulan. Perusahaan atau karyawan dapat mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan tujuh hari selama masa percobaan. Masa percobaan dapat diperpanjang hingga tiga bulan dengan perjanjian tertulis.
Setelah masa percobaan, berlaku periode pemberitahuan. Baik pemberi kerja maupun karyawan harus memberikan pemberitahuan berikut jika ingin mengakhiri kontrak:
- Satu bulan di tahun pertama pelayanan
- Dua bulan dari tahun kedua hingga kesembilan
- Tiga bulan setelahnya
Periode pemberitahuan ini berlaku kecuali jika periode yang berbeda disepakati secara tertulis, tetapi tidak boleh kurang dari satu bulan.
Pihak perusahaan tidak memerlukan alasan untuk memberhentikan karyawan, tetapi mereka harus memberikan alasan tersebut secara tertulis jika karyawan memintanya. Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tidak diperbolehkan tanpa persetujuan karyawan, tetapi "cuti kerja tanpa masuk kantor" — ketika karyawan tidak datang bekerja tetapi Anda tetap membayar mereka — adalah hal yang umum.
Karyawan di atas 50 tahun dengan minimal 20 tahun masa kerja akan menerima pesangon (pesangon). Pemberi kerja jarang perlu membayar ini. Kontribusi dari rencana pensiun kerja wajib negara, yang disebut BVG/LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz dalam bahasa Jerman atau Loi sur la Prévoyance Professionnelle dalam bahasa Prancis), biasanya mengimbangi kewajiban ini.
Kontrak individu atau CBA dapat menetapkan persyaratan yang lebih menguntungkan.
Penggajian dan pajak penggajian di Swiss
Perusahaan dan karyawan membayar beberapa jenis pajak penggajian.
|
Jenis |
Tujuan |
Tarif dan pembagian |
Catatan |
|---|---|---|---|
|
Keamanan sosial |
Asuransi hari tua, asuransi janda/duda, asuransi cacat, dan asuransi kompensasi pendapatan. |
10.6% dari gaji kotor - perusahaan dan karyawan membayar setengahnya |
Tidak ada batasan gaji maksimum. |
|
Asuransi pengangguran |
Tunjangan pengangguran |
2.2% dari gaji kotor - perusahaan dan karyawan membayar setengahnya |
Tidak ada kontribusi atas gaji di atas CHF 148,200 per tahun |
|
Pensiun kerja |
Skema pensiun wajib |
Tarif meningkat seiring bertambahnya usia: 7–18% dari gaji terkoordinasi* - perusahaan dan karyawan membayar setengah |
Wajib bagi karyawan yang berpenghasilan lebih dari CHF 22,050 per tahun |
|
Asuransi kecelakaan |
Kecelakaan di tempat kerja dan di luar tempat kerja |
Pekerjaan - perusahaan dibayar Non-occupational - biasanya karyawan-paid |
Non-pekerjaan wajib bagi karyawan yang bekerja 8+ jam seminggu |
|
Tunjangan keluarga |
Tunjangan anak dan pendidikan |
Biasanya 0.7–3.5% dari gaji bruto - perusahaan-paid |
Tarif bervariasi menurut kanton |
|
Pajak pemotongan |
Pajak penghasilan dipotong di sumbernya |
Bervariasi menurut kanton, pendapatan, status pernikahan, jumlah tanggungan |
Berlaku untuk karyawan asing tanpa izin tinggal tetap. |
* “Gaji terkoordinasi” adalah bagian gaji antara batas minimum dan maksimum yang telah ditetapkan.
Pengusaha wajib mendaftar ke otoritas dan dana sosial, menghitung dan menyetor pajak dan iuran, memberikan slip gaji terperinci dan sertifikat gaji tahunan, serta menyimpan catatan penggajian setidaknya selama 10 tahun.
Pemberi Kerja Catatan Swiss menyederhanakan pekerjaan global dengan menangani semua aspek penggajian dan kepatuhan pajak. Ini termasuk mengelola sistem pajak Swiss dan memastikan pemotongan dan pengiriman uang yang benar kepada pihak berwenang.
Cara memilih Employer of Record terbaik di Swiss
Pertimbangkan faktor-faktor berikut saat memilih Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) di Swiss:
- Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Anda harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Swiss dan CBA. Mitra dengan TIM khusus SUMBER DAYA MANUSIA lokal dan profesional hukum dapat secara proaktif mengelola perubahan untuk memastikan Anda selalu patuh.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awalG-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.
- Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi pasar Employer of Record. G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dan menempati peringkat #1 menurut semua laporan analis industri. Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih Employer of Record.
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Swiss.
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang mendukung AIyang memberdayakan perusahaan rintisan, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. G-P Employer of Record menangani segala sesuatu mulai dari Orientasi hingga membayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara. Bersama kami, Anda melewati kompleksitas penyiapan entitas lokal.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal untuk mulai merekrut di Swiss hari ini.
