Saat memperluas ke Swiss, proses perekrutan dan rekrutmen mungkin tampak mudah - melakukan wawancara, menyusun perjanjian kerja, dan mengatur penggajian. Namun, menavigasi kompleksitas mempekerjakan pekerja di negara baru dapat menghadirkan tantangan yang tidak terduga, terutama ketika Anda harus memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang ketenagakerjaan Swiss.​​ 

Merekrut Karyawan di Swiss​​ 

Langkah pertama untuk usaha perekrutan yang sukses adalah menentukan di mana mengiklankan lowongan Anda. Secara keseluruhan, negara ini memiliki bursa tenaga kerja yang kecil, persaingan yang tinggi untuk pekerjaan, dan tenaga kerja yang sangat terampil. Beberapa pengumuman lowongan pekerjaan online teratas meliputi:​​ 

Negara tersebut memiliki empat bahasa nasional — Jerman, Italia, Prancis, dan Romansh. Anda dapat mengumumkan lowongan pekerjaan dalam bahasa-bahasa ini berdasarkan lokasi dan posisi.​​ 

Jika Anda terutama merekrut lulusan baru atau mahasiswa, Anda dapat menggunakan studyinginswitzerland.com. Sebagian besar perekrut menggunakan pengumuman lowongan pekerjaan, situs web perusahaan, jaringan, atau iklan surat kabar untuk menemukan kandidat. Dalam hal perekrutan jejaring sosial, LinkedIn adalah pilihan utama. Banyak perekrut juga menghubungi orang-orang secara langsung, jadi Anda dapat melakukan hal yang sama atau bekerja sama dengan perekrut yang dapat menangani komunikasi ini atas nama Anda.​​ 

Peraturan perekrutan di Swiss​​ 

Merekrut di Swiss membutuhkan pemahaman yang lengkap tentang hukum yang berlaku. Misalnya, perusahaan dapat menghubungi referensi yang diberikan kandidat dalam CV atau lamaran kerja; Namun, meminta pemeriksaan medis hanya diperbolehkan jika dibenarkan oleh sifat pekerjaan dan dengan persetujuan eksplisit karyawan.​​ 

Peraturan lainnya termasuk:​​ 

  • Pemeriksaan penggunaan narkoba umumnya tidak diperbolehkan kecuali persyaratan keselamatan tertentu membenarkannya, seperti pekerjaan pengemudi truk.​​ 
  • Pemeriksaan kredit biasanya tidak diperbolehkan kecuali informasi tersebut relevan dengan pekerjaan, seperti posisi akuntan.​​ 
  • Tidak ada peraturan untuk media sosial, tetapi perusahaan dapat menyaring situs profesional seperti LinkedIn dan Xing.​​ 

Umumnya, perusahaan dapat menangani data karyawan hanya jika informasi tersebut menyangkut kesesuaian individu untuk pekerjaan atau diperlukan untuk kinerja yang ditunjukkan dalam perjanjian kerja. Peraturan ini juga berlaku untuk praktik penapisan prakerja. Beberapa pengecualian ada, seperti meminta kandidat untuk kutipan dari daftar kriminal mereka jika posisi tersebut membenarkan melakukannya.​​ 

Cara mempekerjakan karyawan di Swiss​​ 

Sebelum mempekerjakan karyawan di Swiss, Anda harus menunjukkan dengan tepat harapan budaya atau undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang dapat memengaruhi negosiasi. Misalnya, upah sering ditentukan oleh senioritas, tetapi perusahaan semakin mengadopsi sistem pembayaran berdasarkan kinerja.​​ 

Kompensasi karyawan termasuk gaji, pensiun, asuransi, dan manfaat serupa. Pengusaha sering meninjau upah menjelang akhir setiap tahun kalender dan melembagakan kenaikan gaji mulai tahun pertama yang akan datang. Sekitar seperempat dari semua karyawan di Swiss adalah anggota serikat pekerja, yang juga dapat memengaruhi negosiasi gaji.​​ 

Undang-undang ketenagakerjaan Swiss​​ 

Kepatuhan ketenagakerjaan Swiss tidak berhenti pada orientasi; perusahaan harus memastikan kepatuhan di seluruh siklus hidup pekerjaan.​​ 

Jam kerja maksimum adalah 45 jam untuk pekerja industri, personel kantor, personel teknis, dan tenaga penjualan di toko ritel besar. Semua pekerja lain memiliki batas maksimum minggu kerja 50 jam kerja (meskipun aturan sektor, perjanjian kolektif, atau kontrak kerja kadang-kadang menetapkan batas yang lebih rendah).​​ 

Lembur dibatasi hingga dua jam per hari dan 170 jam per tahun untuk minggu kerja maksimum 45jam, atau 140 jam untuk minggu kerja maksimal 50jam. Lembur dibayarkan sebesar 125% dari upah normal, atau dengan waktu libur yang setara jika karyawan setuju.​​ 

Orientasi di Swiss​​ 

Meskipun hukum ketenagakerjaan di Swiss tidak mengharuskan perusahaan menulis perjanjian kerja untuk sebagian besar posisi, pemberi kerja diwajibkan memberikan pernyataan tertulis tentang masa kerja kepada karyawan dalam waktu satu bulan sejak tanggal mulai kerja. Anda harus menyertakan ketentuan kerja seperti nama kedua pihak, fungsi karyawan, jam kerja mingguan, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Pastikan jumlah kompensasi dalam franc Swiss, bukan mata uang lain.​​ 

Perusahaan dapat memilih cara melakukan orientasi terhadap karyawan. Cobalah menyesuaikan proses Anda dengan perusahaan Anda dengan menyertakan pelatihan yang diperlukan yang sesuai dengan posisi dan budaya perusahaan Anda. Kiat orientasi lainnya termasuk:​​ 

  • Menaikkan beberapa calon karyawan secara bersamaan untuk merampingkan proses.​​ 
  • Tinjau perjanjian kerja dengan karyawan selama hari atau minggu pertama mereka.​​ 
  • Berikan kode etik perusahaan Anda dan dokumen terkait.​​ 

Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record​​ 

Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.​​ 

G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.​​ 

Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.​​