KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Tajikistan.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Tajikistan. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Tajikistan PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
9Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Tajikistan.
Tajikistan adalah negara Asia kecil dengan populasi lebih dari 8 juta. Meskipun Tajikistan adalah negara yang lebih kecil, Tajikistan dikelilingi oleh negara-negara yang lebih besar seperti Afghanistan, Tiongkok, Uzbekistan, dan Kirgizstan. Tempat ini dikenal dengan Pegunungan Fans serta area berbukit lainnya yang sempurna untuk mendaki dan memanjat.
Mempekerjakan di 
Tajikistan.
Ketika Anda memulai perusahaan induk Anda, kemungkinan besar Anda mengalami kesulitan menemukan karyawan yang paling berbakat untuk mengambil posisi terbuka Anda. Anda mungkin harus menyempurnakan proses perekrutan Anda, memberikan orientasi kepada karyawan secara berbeda, atau mengubah proses perekrutan Anda sepenuhnya. Sebagian besar perusahaan tahu bahwa mempekerjakan karyawan Tajikistan penting bagi bisnis mereka, tetapi apakah Anda memiliki waktu yang diperlukan untuk merekrut, mempekerjakan, dan orientasi?
Kompensasi & Tunjangan di Tajikistan.
Kompensasi & Tunjangan di Tajikistan.
Memperluas perusahaan Anda ke Tajikistan adalah waktu yang menyenangkan. Ekspansi yang sukses akan memberikan hubungan bisnis baru, kontrak yang menguntungkan, dan peluang untuk memasuki pasar baru. Namun, manfaat ini tidak datang tanpa tantangan, termasuk beberapa yang terkait dengan kompensasi dan manfaat.
TJS600.000 per bulanUpah minimum per bulan
24hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Tajikistan.
Bekerja di Tajikistan dapat memberikan banyak manfaat bagi perusahaan Anda — namun tidak sampai Anda mendirikan anak perusahaan. Badan hukum diperlukan untuk bekerja di Tajikistan, mempekerjakan karyawan, memberikan tunjangan, memberikan kompensasi, dan banyak lagi. Namun, perusahaan memerlukan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan hingga setahun untuk bergabung di Tajikistan, sehingga menunda rencana kerja mereka di negara tersebut.
Tajikistan Visa & Izin.
Apakah perusahaan Anda berencana untuk memperluas atau mengalihdayakan operasi di Tajikistan? Negara Asia ini memiliki ekonomi berkembang, tetapi masih memberikan peluang pertumbuhan jika Anda bersedia melakukan upaya untuk bisnis Anda. Namun seperti negara lain, Tajikistan memiliki serangkaian undang-undang dan peraturan yang unik untuk perusahaan internasional yang memilih untuk berbisnis di sana.